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専門家287tzx75
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カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 3086
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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ファミリーマート株式会社を相手に、社会正義の実現を図りたいと思っています。助けて頂けますか。 広島県です。

ユーザー評価:

ファミリーマート株式会社を相手に、社会正義の実現を図りたいと思っています。助けて頂けますか。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 広島県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 雇用契約に際して、契約する人に一方的に不利な雇用契約書が、日本全国のファミリーマートで使われています。これを正したいです。

回答者tzx75が対応させていただきます。

一方的に不利な雇用契約書,とありますが、具体的にお聞かせください。

質問者: 返答済み 4 日 前.
21220;務日、勤務時間、休日に関しては、各自の希望を聞いた上で店長が決定するシフトによる。
但し、店舗の都合により変更する場合がある。となっています。
これでは、特に勤務時間について、24時間いつでも使える契約ということにならないでしょうか。少なくとも1つは、あなたは何時から何時までの契約ですよというような記載があって然るべきと、私は思います。私はこれを以て、労働者に一方的に不利な契約書ではないかと思っています。
如何でしょうか。
質問者: 返答済み 4 日 前.
20813;責事項が適用されることにより、回答の受け取りは辞退させて頂きます。

所用のため回答が遅れました。

ご指示の通り、「勤務日、勤務時間、休日に関しては、各自の希望を聞いた上で店長が決定するシフトによる。但し、店舗の都合により変更する場合がある。」

といった取り決めは法的に問題があります。

労基法15条、規則5条では

採用の際労働条件を書面で明示しなければならないとされています。

その明示事項に、

「始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項」

が定められています。

ですから、事前に勤務時間が定められていないものは違法となります。

店が改善しない場合は、労働局のあっせんという制度で相談されることです。

質問者: 返答済み 4 日 前.
12371;の雇用契約書兼労働条件通知書のひな型を作成しているのは、ファミリ-マート本社です。日本全国で、このひな型を使って雇用契約書が結ばれています。私共の店だけの問題ではないと思います。ファミリ-マート本社に対して、何らかの法的措置が取れないでしょうか。

お答えします。

まずは、広島労働局で具体的な事案で訴え、その結果を厚労省の労働局に通知をし本社を改善してもらうということになるでしょう。

質問者: 返答済み 4 日 前.
24195;島労働局に訴える具体的事案について、お伺いします。実は私は、オ-ナ-の口頭での指示のみで、出勤時間が、0時、7時、9時、12時、14時、17時、20時、22時からと、頻繁に変更となりました。また、私共は2店舗経営なのですが、出勤する店もまちまちでした。こういう状況が8年続きましたが、私としては生き残るために黙っていました。口頭での指示のみですから、労働条件通知書の交付も就業規則の変更もありませんでした。この事をもって、具体的事案とする事ができるでしょいか。お伺いします。
質問者: 返答済み 4 日 前.
31169;は労働者です。管理職ではなく、経営者と一体的な管理監督者でもありません。

お答えします。

労働条件通知書の交付がないというのは労基法違反です。

さらに、勤務する場所、出勤退所時刻、は明確にし、勝手な変更は許されません。

働く者の家庭生活もあり、それが確保できないような勤務実態は違法です。

会社には、労働条件の明確化と一方的な変更の禁止を要望し、改善がされない場合は、

あなたの過去の勤務状態を日を追って書類にし、労働局に訴え、あっせんを依頼することです。

ところで、これまで回答をさせていただきましたが、もしよければ、この時点で、評価の箇所を星3でお願い出来れば幸いです。

また、評価の後でも、ご質問を継続していただいて結構です。

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質問者: 返答済み 4 日 前.
26143;3つの評価をさせて頂きます。
質問者: 返答済み 4 日 前.
12392;ころで、この様な無茶苦茶な労働条件の変更を8年もされてきたことについて、精神的な苦痛に対する慰謝料などの請求は可能でしょうか。また可能な場合、どのような手続きや準備が必要でしょうか。
質問者: 返答済み 3 日 前.
36074;問をしてから相当な時間が経過していますが、まだ回答は頂けませんでしょうか。

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