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bonds-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1792
経験:  H30年 行政書士事務所開業
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管理職です。部下に仕事を拒否され、教えた仕事も満足にできない状況で3年間たちました。その間に鬱病、双極性障害と診断されま

ユーザー評価:

管理職です。部下に仕事を拒否され、教えた仕事も満足にできない状況で3年間たちました。その間に鬱病、双極性障害と診断されました。人事にも相談しましたが、まったく部下の場所移動などは検討されませんでした。8月末にその部下からパワハラを受けたとし、人事がやってきて、わたしに聞き取りもせず、わたしを異動処分とするとされました。私は納得がいかず理由を書面に起こしてといったのですが、まったくかからず、異動を強行されそうです。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 神奈川
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: わたしの病気が悪化したのは安全管理基準違反を怠ったのは会社側で、会社側の責任を認めさせるにはどうすればよいのでしょうか。

はじめまして、分かる範囲で対応させていただきます。それはひどいですね…。ご心痛長っそ申し上げます。そのような行為は「逆パワハラ」と呼ばれて近年増えてきています。逆パワハラは、いわゆるパワーハラスメントを部下が上司に対して行うケースです。また、逆パワハラを受けたことによって鬱病、双極性障害と診断されたということですので会社は損害賠償責任を負わなくてはならない案件ともいえます。実際に、逆パワハラ行為により休職を余儀なくされたとして、部下と会社に対して約1000万円の損害賠償を求める訴訟を提起したケース等あります。貴方が被害者であるにもかかわらず聞き取りもせず、異動処分にされそうという状況でしたら、逆パワハラの件で訴えることも考えているということを伝え、もう一度聞き取りの請求からしてもらうように会社に主張するのがいいかと思います。

質問者: 返答済み 19 日 前.
12354;りがとうございます。明日、人事がまた異動強行のためにやってくるので、逆パワハラを念頭において、話をしたいと思います。
もし実際に訴えたい場合は、会社には何もいわずに、近くの弁護士に依頼してもよいものなのでしょうか?

はい、実際に訴えたい場合は、会社には何もいわなくても結構ですし、本気で訴えるつもりであることをつ伝え、会社の対応を見てもどちらでもかまいません。

質問者: 返答済み 19 日 前.
12354;りがとうございます。異動先は電車に乗らなければいけないところなのですが、持病のため電車に乗ることができません。その旨説明した入社しているにもかかわらず、その時のやり取りも残っていないと言われた状態です。本当に電車に乗れないのなら、診断書を出せと言われて、それも言われたとおり主治医に書いてもらいだしました。明日はそれを鑑みての訪問です。
診断書には結局双極性障害とも書かざるを得ず、わたしとしては鬱病は仕方ないとした双極性障害という言葉が人事に与える影響が心配なのです。会社のせいで発症したにもかかわらず、もしかして病気を理由に辞めさせられるのではと気に病んでしまいます。

会社がその件でもし辞めさせるという決断をしたら、それは、また別問題で不当解雇になります。不当解雇は、違法ですので無効となり、貴方が回異なることはありません。ですのでひとまず安心していただければと思います。

こちらのサイトはトライアル会員期間7日間でしたら、何回ご質問を投稿されても追加料金はかかりませんので、明日会社での対応でまたお困りのことがありましたらご相談くださればと思います。

こちらのルールが一問一答制になっておりますので、まずは今回のご質問に対する回答に対して画面上部「評価する」ボタン・星マークでご評価を頂き終了していただけましたら幸いです。ご理解とご協力の程、宜しくお願い申し上げます。

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