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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2976
経験:  行政書士事務所代表
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美容室を経営している者です。 福島県です,

ユーザー評価:

美容室を経営している者です。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 福島県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 勝手に割引をする、または料金をいただかない従業員がいます。自分の母親がカットで来店したときに本来ならば4700円+消費税なのですがまったく無料の時や、1000円で会計されていることが多いです。一応家族割引は10%と決めて就業規則にも書いてあります。

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。
当サイトは『一問一答式の質問サイト』であり、ひとつの質問に対しての回答に画面上部の星マークでご評価を頂くシステムとなっております。
ご質問内容、拝見させて頂きました。
私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

従業員が勝手に行う割引は、程度などにもよりますが、窃盗や横領、背任に該当する可能性もあります。

ただ、警察に被害を申し出ても民事で解決するよう言われる可能性が高いのですが、それでも本来の売上げとの差額を当該従業員に請求することは可能であると思量致します。

また、就業規則にまで家族割引は10%と定めてあるにも関わらず勝手な割引を行うことは、重大な就業規則違反として懲戒処分にも該当すると思量します。

以上を踏まえた上で、当該従業員へ警告をするか、処分及び賠償請求をご検討なさってみてはいかがでしょうか。

質問者: 返答済み 16 日 前.
12354;りがとうございます。定休日にお店をつかって1親等までは無料でやってあげてよいという項目もありますが、営業中はまた別の話だと思います。どうでしょうか? あと、就業規則違反で警告はどのようにすればよいですか?

こちらこそご返信、ありがとうございます。

Q:ありがとうございます。定休日にお店をつかって1親等までは無料でやってあげてよいという項目もありますが、営業中はまた別の話だと思います。どうでしょうか?

A:おっしゃる通りです。わざわざ項目に定めてあるのですから定休日に1親等までを対象に行うべきであり、営業中の当該行為は就業規則違反に他なりません。

Q:あと、就業規則違反で警告はどのようにすればよいですか?

A:書面にて通告するのが宜しいかと存じます。ネットで検索すれば雛形が見付かるかと存じます。

(私共のような専門家へ文書作成・文面考察を依頼すると3万円程度掛かります)

質問者: 返答済み 16 日 前.
12354;りがとうございます。当該スタッフは問題のあるスタッフなので先日3回目の寝坊遅刻で始末書を書かせたばかりなので今回は厳しくいきたいと思います。もしうまく出来そうじゃなかったらお電話で相談に乗ってください。

こちらこそご質問、ありがとうございました。
以上で宜しければ最後に画面上部「評価する」ボタン・星マークでご評価を頂けると幸いです。
尚、当サイトは『一問一答式の質問サイト』ですが、トライアル会員期間7日間は、最初の500円でサイトトップページから何回も質問の新規投稿が可能です。
また何かありましたらお声掛けください。
ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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