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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 3021
経験:  行政書士事務所代表
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事務職についてたが人が余ったので守衛室の守衛にされた。 受付業務も無く従業員の駐車場内の為見回り

質問者の質問

事務職についてたが人が余ったので守衛室の守衛にされた。 受付業務も無く従業員の駐車場内の為見回り
と草むしりくらいしか業務が無い。 この様な業務では評価が下がるのでは無いかと危惧していたが必要な業務なのでそれは無いと回答されるも案の定下がった。説明を求めると私は腰痛持ちの為、それを考慮して楽な業務についてもらっているから仕方ないとの返答。その代わり体に無理のかからない様にしてもらえればOKとの回答。 なのでイスに長時間座るのはつらいので部屋で横になっていたところ工場長に叱られて自宅待機させられています。
投稿: 21 日 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ito-gyosei 返答済み 21 日 前.

もし、会社側が今回の処分を強行するようであれば、労働基準監督署へご相談なさることをお勧めします。

労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行い、また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあります。

また、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。

ぜひ、ご自身の正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.htm

質問者: 返答済み 21 日 前.
30456;談しました。 あっせん可能ですが勝てそうかは教えてくれないので勝てそうなら自主退職に応じません。
専門家:  ito-gyosei 返答済み 21 日 前.

ご返信、ありがとうございます。

すでに労基署へご相談済みでしたか。

労基署も法律職も審判や訴訟の勝敗を論ずることは出来かねます。

ですが、懲戒解雇にするには理由が妥当ではなく、会社としては退職勧告が精一杯と推定されます。

これに応じるより、会社に対して、既に老朽化へは相談した、どうしても処分を敢行するなら「あっせん」ですが協議したいと通告してみてはいかがでしょうか。

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