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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2478
経験:  行政書士事務所代表
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交通費の不正受給を会社に問われ、始末書を提出しました, 広島県です, 細かいことを伝えておいたほうがよいですか?

ユーザー評価:

交通費の不正受給を会社に問われ、始末書を提出しました
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 広島県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 細かいことを伝えておいたほうがよいですか?

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

交通費の不正受給で始末書を提出したとのお話ですが、差し支えのない範囲で構いませんので、このメールに返信するの形でご質問の詳細をお聞かせ頂けると幸いです。

宜しくお願いします。

質問者: 返答済み 2 日 前.
20170;文章を作成して送信したのですが・・・
質問者: 返答済み 2 日 前.
12371;れからまた文章を打ち直します

申し訳ありません、こちらには届いておりません。

(表示されていません)

余り長文だと受信されない場合があります。

その場合は何回かに分けて送信ください。

お手数お掛けします。

質問者: 返答済み 2 日 前.
12418;ともと実家から通勤しており、通勤費も実家から申請しておりました
実家(マンション)での隣人トラブルがあり、親が心配して、一時的に家を離れることになりました。

届きました。

お続けください。

質問者: 返答済み 2 日 前.
12381;の際、一時的なことと考えていたため、住民票を移さずに現在にいたります。
質問者: 返答済み 2 日 前.
26368;近になり、現在の部屋から自転車で通勤しているのを、会社の人に見られたようで、
実家から自転車で通っているのか?と確認を受けたため、正直に部屋を借りている旨を伝えました。
質問者: 返答済み 2 日 前.
12383;またま、会社の通勤費規定が変更になり、半年に1度の定期代支給から、実費精算になるという時期だったのですが、
私はその時期にあてはまらなかったため、これまでどおり半年分の申請をしてしまいました。
質問者: 返答済み 2 日 前.
12381;の申請が上長の逆鱗に触れたようで、「これを機会に改めてくれると思っていたのに」と言われ、心証が悪いとのことで、始末書を作成、提出するように言われました。話が前後しますが、申請のあと、呼び出され、実家から通っていないことを確認されました。(すでにわかっていたが、自分で改めてほしかったとのことでした)
質問者: 返答済み 2 日 前.
22987;末書を提出した際に、上長から「長期であること(3年半)、その金額が高額であること(総額45万円くら)、借りている部屋が会社から近いこと(これは意味がわかりませんが)は非常に悪質だと言わざるを得ず、本社へ報告することとする」と言われました。
質問者: 返答済み 2 日 前.
20303;所変更をせず、そのまま通勤費を申請し続けたことは、私の怠慢としか言いようがないで、処分は受け入れるつもりです。

詳細、ありがとうございました。

ご心痛なご様子、お見舞い申し上げます。

最初は暫定的な避難のつもりだったため、わざわざ変更を届け出る必要性を感じなかったのだが、なんとなくそのまま放置してしまったという状態ですね。

(続きます)

交通費の不正受給は、通勤経路の変更に関する届け出が遅れるといった、社員による過失の場合は、過払い金額を全額返金させ、注意をする程度にとどまりますが、社員が故意に不正受給した場合は、事実関係の調査を行った上で悪質と判断できる事案についてのみ、懲戒処分等の可能性もあります。

期間の長さと余分に受け取った金額の多さ、加えて、会社の人に見られ、実家以外から通勤しているのを知られて以後、申請を正さなかったのが悪質であると上長は判断なさったと。

某かの処分が下される可能性はありますが、始末書を提出し、余分に受け取った金額を返金すれば、ご相談者様が反省している意を汲んでくれるのではないでしょうか。

質問者: 返答済み 2 日 前.
12385;なみに処分・懲戒を受ける前に、始末書を提出するということはあるのでしょうか。
質問者: 返答済み 2 日 前.
35215;定集には懲戒の一つとして、始末書を提出することがあるのですが。

会社は、処分として始末書の提出を求めることもありますが、問題を起こした社員を懲戒処分とするか否かを判断するため、問題の具体的内容を確認するためにまずは行為者に事実関係を確認する必要があり、そのための始末書の提出を要求することもあります。

この内容で事実確認と本人の反省度合いなどを考慮し、後の処分を下すのではないかと思量します。

一番重い懲戒処分が下される可能性がゼロではないかも知れませんが、厳重注意で終わる可能性も充分にあるかと存じます。

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質問者: 返答済み 2 日 前.
22987;末書については理解できました。ほんの少しですが、気持ちが楽になりました。
処分を待とうと思います。何かあればまた相談に乗ってください。ありがとうございました。

こちらこそご質問、ありがとうございました。

今は「待つ身の辛さ」かも知れませんが、会社の決定を待つしかありませんものね。

ただ、最初から悪意を持って行った不正行為でないことは、会社も理解してくれる筈です。過度のストレスを抱えずにお過ごしください。

ご相談者様にとって万事いい方向ヘ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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