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iwai-low, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 94
経験:  代表 at 岩井労務コンサルティング
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請負会社へ、体制表資料PPT・Excelの加工を請負会社リーダーへ依頼し了解されました。

ユーザー評価:

請負会社へ、体制表資料PPT・Excelの加工を請負会社リーダーへ依頼し了解されました。
請負会社リーダーより、担当者を紹介され、詳細は担当者と調整して行う様に請負会社リーダーより話がありました。
請負会社のリーダーより詳細は担当者と調整する様にとの指示があったことに従っても派遣法に抵触する可能性があるのでしょうか。

お世話になります。iwai-lowでございます。

今回の件についてはリーダーから担当へ権限移譲されているものと考えられます。

そのため、加工の内容について打ち合わせを行うことについては、

その担当がリーダーと考えても差し支えないように思います。

全般的に細かな内容を指示することは派遣法に抵触する可能性が高いですが、

今回については会社同士の意見のすり合わせとお考えいただければと存じます。

「どういう結果としてほしい」ということをお伝えし、

細かな作業内容の指示まで行わなければ派遣法には抵触しないものと考えます。

回答は以上となります。

ご確認のほど、よろしくお願いいたします。

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質問者: 返答済み 11 日 前.
12362;世話になります。迅速で丁寧なご説明誠に有難うございます。
リーダーから担当へ権限移譲されていると考えれば良いと理解致しました。小職よりご説明不足ですので、補足説明させて頂きます。
成果物PPT・Excelがしっかりした内容ではなく、修正が必要な状況でした。
①小職より請負会社宛てにPPT・Excelでの資料作成依頼をメールで致しました。
②本業務は請負契約書の業務範囲になっています。
③請負会社のリーダーが業務を了解。
④請負会社のリーダーが担当者を小職へ指示。担当者がPPT・Excelを行うので詳細内容を説明する様にと。
⑤小職が請負会社担当者へ詳細説明実施。
⑥請負会社リーダーからではなく、請負会社担当者よりPPT・Excelの成果物がメールで小職へ送付されてくる。
⑦小職がPPT・Excelの成果物をチェックすると不備があるを見つけたので、請負会社担当者へPPT・Excelの成果物修正を説明。
⑧請負会社担当者からPPT・Excelの成果物修正が小職へメールで送られて来た。
⑨その修正されたPPT・Excelの成果物に未だ不備が有る為、小職が請負会社担当者へ詳細にPPT・Excel修正と説明した。
小職の対応は、派遣法に抵触するのでしょうか。

成果物が求めたものではなかったことによる修正指示のため、

会社間の依頼の内容の範疇と考えられます。

作業方法の指示には当たらないと思われますので、

派遣法の抵触はないと考えられます。

回答は以上となります。

よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 11 日 前.
12372;説明誠に有難うございます。助かります。

今後ともよろしくお願いいたします。

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