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専門家287tzx75
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カテゴリ: 法律
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経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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会社の派遣社員(Aさん=独身・介護職)が上司の男性=B氏(職場の責任者=妻帯者)から、「離婚するから」と言われて関係を持

ユーザー評価:

会社の派遣社員(Aさん=独身・介護職)が上司の男性=B氏(職場の責任者=妻帯者)から、「離婚するから」と言われて関係を持ってしまいました。 発覚したのは『派遣終了』の通知が当社にあり、Aさんに伝える前に、B氏から『派遣終了を通知されてからAさんが態度悪くなり働かない』と会社にクレームが入ったからです。 クレームが来たので、その内容をAさんに伝えると、「そもそも派遣先から終了の通知を一切受けてない。会社から今日初めて終了と聞いた」との事でした。 そのためB氏の上司に「本人は派遣終了をこれまで知らなかったのに、派遣終了の通知後仕事をさぼり始めた、というのはおかしいのでは?」と連絡したため、上司がB氏に聞き取りをし、その結果、「不倫関係」を告白したのでした。 Aさんによると、離婚して結婚してほしいと要求すると不倫関係の清算をB氏に迫られ、その後半年ぐらい職場でアンフェアな態度で接せられ仕事に支障をきたしてきた、とのことです。 また、 Aさんは派遣終了とともに当社を退職しましたが、職場での地位を背景に、また離婚をちらつかせて関係を迫られたこと、それが嘘だったこと、これらについて怒りを持っています。 この件についてB氏に何か責任追及とかできませんでしょうか? とのことです。 いかがでしょうか?
質問者: 返答済み 10 日 前.
12414;あ、B氏は奥さんに不倫が知られるのが怖いので、法律家からの内容証明で、かなりビビると思いますが。合意とはいえ、頭下げさせて、少しは慰謝料取れればヨシかな、と思っています。
質問者: 返答済み 10 日 前.
12354;、会社というのはAさんが所属する派遣会社で、当方が経営しています。
質問者: 返答済み 10 日 前.
27966;遣社員と派遣先の上司、という「優越的地位の利用」にはなりませんか?

回答者tzx75が対応させていただきます。

確かに、派遣社員と派遣先の上司、というのは「優越的地位の利用」という場合もあります。

ただ、関係を断れないまでの状態かは不明でしょう。

この問題はあくまで、Aさんも、離婚して結婚してほしいと要求する状態ですから、二人の問題として処理すべきだと思われます。

第三者がBの奥さんに不倫を知らせる行為をすることは、プライバシーの侵害にもなり、損害賠償の可能性もあります。

また、Bの奥さんに不倫がわかれば、Aさん自身も慰謝料の請求を受けることになるでしょう。

結果としては、二人で話し合い、離婚をするということが虚偽であったのなら、その点についての慰謝料を請求されることで話し合うことです。

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