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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2992
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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2020年8月末で派遣切りに遭いました。派遣元事業者とは2020年7月から8月の有期雇用契約だったのですが、更新の有無に

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2020年8月末で派遣切りに遭いました。派遣元事業者とは2020年7月から8月の有期雇用契約だったのですが、更新の有無に関する記載は「更新あり」と更新が明示されています。この場合、派遣先から撤退させられたとしても、派遣元との雇用関係は失われないと思っているのですが、派遣元事業者は当然に8月末で退職するものと考えているようです。ちなみに、派遣元事業者は昨年同月比で増収と聞いています。不当解雇で争えるでしょうか?
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 奈良県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 特に有りません。

回答者tzx75が対応させていただきます。

「更新あり」と更新が明示されているのであれば、派遣元事業者は雇用契約をする必要がありますから、継続雇用を請求されることです。

雇用先が見つけられない場合は、休業請求をされることです。

それでも雇い止めをして、休業補償を行わない場合は労働局のあっせんという制度で金銭的解決を求められることです。

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質問者: 返答済み 8 日 前.
12372;回答ありがとうございました。
労働局のあっせんを利用する場合、相談先は私の現住所を管轄する総合労働相談コーナーで良いのでしょうか?ちなみに派遣元事業者(私と雇用契約を締結している事業者)の本社は静岡県にあります。

お答えします。

現住所を管轄する総合労働相談コーナーで聞かれてもいいですが、本来は派遣会社の営業所か出張所の場所の管轄の労働局となります。

もし本社しかない場合は、テレビ電話等で本社の静岡労働局であっせんを対応してもらえるでしょう。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12372;回答ありがとうございました。同社には大阪市内に大阪営業所があり、私が勤務していたのはそこではありませんが大阪市内の派遣先ですので、大阪府労働局に申し立てるのが無難そうに思いました。

お答えします。

大阪営業所があるのであれば、たぶん関西一円の派遣先はそこで対応しているのでしょうから、いったんそこの営業所に問題処理を通知し、対応ができない場合は大阪労働局に申し立てることです。

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