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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2512
経験:  行政書士事務所代表
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ちなみに事務職なのですが、私ともう一人事務がおります。その方には話がありません。これはパワハラと言えるのでしょうか?

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ちなみに事務職なのですが、私ともう一人事務がおります。その方には話がありません。これはパワハラと言えるのでしょうか?

ito-gyoseiです。

引き続きのご質問、ありがとうございます。

それを以て即・パワハラとは言い切れませんが、少なくとも、

「なぜ、私だけがこのような処遇を受けるのか」

の説明を求めるのは当然の権利だと思量します。

そこに合理的な理由が無ければ、あるいはパワハラに該当するかも知れません。

パワハラに関してですが、厚生労働省では、

「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」

と定義しており、本人の承諾を得ない配置転換や暴言などはパワハラに該当するものと思量致します。

パワーハラスメントの定義について(厚生労働省)↓

https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

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