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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2483
経験:  行政書士事務所代表
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ハラスメントについてお聞きしたいです, 埼玉県草加市です, セクシャルハラスメントの類になります

ユーザー評価:

ハラスメントについてお聞きしたいです
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 埼玉県草加市です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: セクシャルハラスメントの類になります
質問者: 返答済み 9 日 前.
34987;害者の母(外国人)の代わりに投稿しています。19歳の大学生です。
自分の両親は小さい工場で働いています。
母は約一年前から同じ上司にセクハラを受けてきました。最初は冗談として流していたのですが徐々にエスカレートしていき、手を握る、腕を振り解こうとしても掴んでくる、目の前でスマホで突然撮影、自分の母の写真のアルバムをスマホに作成してあると発言、胸に偶然を装って手を当ててきたこともありました。父の前で母に触れたり、大好きという発言もしていました。
そして一番決定的だったのがつい先日起きた、トイレの盗撮です。
トイレのドアの前にスマホを持ってしゃがんでいた上司を父がみつけ、見つかったことに焦って上司はその場を去りました。父が何かおかしいと勘づいてトイレに入っている人を確認したら、自分の母が入ってることがわかりました。よく見るとドアの下部にドリルで開けられたかのような中を覗ける穴が三つありました。その日のうちに管理職の人に父がすべて報告しましたが3日経った今でも管理職からの話もなく、通常通りでした。
入社時に提示された条件(給与とボーナス)と違う条件で働かされているという問題もあり、両親はこの環境の職場で働き続けることは心身に多大な悪影響を与えると判断して会社を会社都合退職で去りたいと考えています。実際、母は若い頃に性的暴行を受けており、その時のトラウマと重なってうつ病が再発しそうになっています。二人とも夜はまともに寝れていません。そんな状況の両親を見ているのが本当に辛くてたまりません。
そこで質問なのですが
【質問】
1、今するべきことはなんでしょうか?2、警察に行った方がいいのでしょうか?3、弁護士事務所に相談を入れた方がいいのでしょうか?大変長くなって申し訳ありません。何卒よろしくお願いします。

初めまして、ito-gyoseiと申します。

当サイトは『一問一答式の質問サイト』であり、ひとつの質問に対しての回答に画面上部の星マークでご評価を頂き終了して頂くシステムとなっております。

私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

まずはご相談者様、そしてご両親のご心痛に深くお見舞い申し上げます。

ハラスメント行為に対して差し止め要求や告発を行う際は、証拠の保全が重要になります。

ハラスメント行為は元々、証拠が残り難いものと言われています。

現実問題、仮にハラスメントの事実を知っている同僚や上司・部下がいたとしても、会社に損害賠償義務が生じる虞がある以上、証言を拒まれたりすることも少なくなく、その証明が困難な場合が多く見受けられます。

また、企業側においても使用者責任を負うリスクが生じるため、加害者本人の意思により、または企業側から加害者に要請するなどにより、そのようなハラスメント行為の事実そのものを否認したり隠蔽しようとされる場合も多くあります。

そのため、事前に状況を確認し、証拠の保全など充分な準備が重要になります。

出来ればボイスレコーダーを携帯して、何かあれば録音をしておくとかなり有効な証拠になります。

また、小まめに日記などに事実の記録を付けておき、記録を残しておくことなどが証拠の保全となると思量します。

差し止め要求をする際にはその事実を時系列で一覧にまとめ、

「〇月〇日、皆の前でこんなことを言われた」「△月△日、どこで、こんな態度を取られた」

など、出来る範囲で構わないので記録してください。

(過去の記憶に遡り記しても有効です)

また、同僚などに当該ハラスメント行為をメールなどで相談した際も、その記録を残しておくと宜しいかと存じます。

客観的に見てパワハラと認識できるだけの証拠があれば、期間は問いません。

今回のような事案では、過去にされた出来事を時系列で書面にまとめておくことをお勧めします。

対応策ですが、まず一度、労働基準監督署へご相談なさってみてはいかがでしょうか。

労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行い、また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあります。

また、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。

ぜひ、正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.htm

(まだ回答が続きます。少々お待ちください)

加えて、相手方がお母様の体に触ってくる、トイレを覗こうとするなどの行為は、もはやセクハラを通り越し痴漢などの刑法犯罪に問われる可能性もあります。

ぜひ、警察へ被害を届け出ることもお勧めします。

警察には、匿名で相談を受けてくれる専用ダイヤルがあります。

いきなり所轄警察署へ被害を申し出るのは敷居が高い、不安である、などの場合でも、まずこちらへ相談すれば、何某かの対処法を教えてくれるかと存じます。

市外局番なしの『♯9110』です。

一度、ご一考ください。

警察匿名相談↓

https://www.coopsapporo-cs.jp/premium_service/detail/437

いずれにしろこの状態で、ご両親が職を辞さなければならない理由はありません。

問題の相手方にはきちんとした処罰を受けて貰い、会社は職場環境を整える義務があります。

ご両親とよくご相談の上、頑張って頂ければと存じます。

質問者: 返答済み 9 日 前.
19969;寧にありがとうございます。
とても参考になりました。
親はもうそんな会社に通いたくないとのことで、辞職を希望しているのですがどういう風に取り合ったら会社都合退職として認めてもらえるのでしょうか?

ご返信、ありがとうございます。

まずは先述の労基署にご相談してみてはいかがでしょうか。

その上で、

「過去、どれだけ会社に陳情しても改善して貰えず、やむを得ず退職する」

という意向を汲んでもらえればと。

おそらく単に辞職しても会社側は『自己都合の退職』としたがるはずなので。

質問者: 返答済み 9 日 前.
12363;しこまりました。本当に助かります。ありがとうございました。

こちらこそご質問、ありがとうございました。

なんとかご相談者様の意向に沿った形で解決できるよう、お祈りします。

以上で宜しければ最後に画面上部「評価する」ボタン・星マークでご評価を頂けると幸いです。

尚、当サイトは『一問一答式の質問サイト』ですが、トライアル会員期間7日間は、最初の500円でサイトトップページから何回も質問の新規投稿が可能です。

また何かありましたらお声掛けください。

ご相談者様、ご両親様にとって万事いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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