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bonds-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
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経験:  H30年 行政書士事務所開業
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従業員の事ですが、3年前に新築の家を購入してからイライラしてるのが凄く目立ち、他の従業員に対しても暴言を吐いたりしてるの

ユーザー評価:

従業員の事ですが、3年前に新築の家を購入してからイライラしてるのが凄く目立ち、他の従業員に対しても暴言を吐いたりしてるので、そんなに会社にストレスを抱えているなら、自分の体も悪くなってしまうから、改善する方法を一緒に考えようって伝えても、自分の性格は変える気はないし、新人の人が入っても仕事を教える気は僕は有りませんと言う、尚且つ会社にそんなにストレスが有るなら、自分に合う会社を探す選択肢も有ると思うよって言ったら、僕は当社をやめる事に成ったら
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 愛知県稲沢市です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 従業員に会社を辞める事に成ったら僕は死にますと言われ、従業員と、どう向き合ったらよいか、新しい従業員が入っても今まででもいろんな事が有り、新人は会社を辞めて行ってしまい、今後も人を雇用したくても又同じ事が起きてしまうので、どうしたら良いかが解りません

はじめまして、分かる範囲で対応させていただきます。問題のある社員に対して、改善する方法を一緒に考えようと伝えたり、会社にそんなにストレスが有るなら、自分に合う会社を探す選択肢も有ると思うよ、と伝えていることは、対処方法の検討と提示という面から考えて、非常に良いことです。しかし、この社員が応じる姿勢を見せず、新しい従業員が入っても結局辞めさせてしまったり会社側にとって、悪影響が出ているということであれば、実被害が出ているので、配置転換が可能であれば、問題のある社員を別の部署に異動させることで問題が解決する可能性もあります。それでも改善が見られなければ、注意や懲戒を検討しましょう。置転換や注意などを行っても問題となる言動に改善が見られない場合、減給や降格といった懲戒を検討することになります。問題を起こした社員を懲戒することで企業秩序を維持する効果が期待できますが、社員の生活への影響が大きいため、対応を誤ると訴訟に発展するリスクもあります。就業規則で定めた懲戒理由に該当する場合のみ、1回の問題行動に対して1回、行動内容の重大性に応じた懲戒処分を選択して実施しましょう。これに加えて減給の場合は、労働者保護の立場から、1回の問題行動に対しての限度額は1日分の給与額の半額と定められています。また降格の場合、訴訟になったときの備えとして、今までの問題行動や言動についての証拠を確保しておくことも重要です。

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質問者: 返答済み 12 日 前.
24403;社は従業員5人の会社なので配置転換とかは出来ないのですが、従業員と向き合って話しをしっかり聴きたいのですが、従業員の自我が強い為、中々出来なく、家を買う時ににも、中古ならと今のお給料でもやって行けると思っていたのですが、従業員は建売を見に行き2日で決めてしまい、その点でも凄く心配して反対をしたのですが、何故なら従業員は48才独身で結婚もしていなくて、35年のローンを組んでしまいましたので、その点でも心配でしたが、聞き入れられなく、建売業者の言葉に惑わされ、家を買ったら結婚出来ると言われ直ぐに契約したのだと思います、家を買ってすぐに隣の家の人が僕の事を悪口を言ってるとか、殺されるとかと言うので、その時も隣の家に私も一緒に行って事訳を話し隣の人に聞いてきました、そしたら隣人の方は良さそうな方でそんな悪口とか、嫌がらせはしてないですよ、むしろ犬を飼って居るからこちらこそワンワンうるさいので申し訳ないと言ってみえたので隣人の方の言っている事が、本当だなと私は思い、従業員に新築で大きな家に一人で住んで居るからちょっとした音でも生活感の無い家は音が響くから、それが誰かが自分の悪口を言っていると、思い込んでしまっているんじゃないのって言っても違うと言うので、困っており、会社の中でも他の従業員が僕の悪口を言っていると言うので、一度心療内科に連れて行きましたが、最初行った時は薬も飲んで多少顔つきも穏やかにはなったのですが、病院も1回行っただけで、治療しようともしない、本当に困りました、問題行動の証拠はどのようにしたら良いのでしょうか?

お電話対応ありがとうございました。

質問者: 返答済み 12 日 前.
12371;ちらこそ有難う御座いました。一つ聞き忘れてしまいましたが、もし解雇をして従業員が自殺でもしてしまったらどうなるのでしょうか?

正当な理由で解雇したのであれば、解雇の時点では問題がありません。そして、その後、もしその従業員が自殺をしてしまったとしても、会社には責任がないことになります。会社に責任を問われる場合は、在職中のパワハラやセクハラ、重労働、長時間残業等で、何らかの対処をせず、従業員がそれを苦に自殺したというような場合です。

質問者: 返答済み 12 日 前.
24230;々有難う御座いました。一生懸命向き合える様、最悪な事態にならない様にしっかり考えます。

こちらこそこの度はご利用ありがとうございました。トライアル期間であれば、新規投稿が追加料金なしでご質問できますので是非ご利用ください。

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