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iwai-low, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 94
経験:  代表 at 岩井労務コンサルティング
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おはようございます, 昨日で仕事を辞めたのですが 店長宛に送ったLINEを 他のスタッフに見せていました, 千葉県,

ユーザー評価:

おはようございます
JA: おはようございます。どういった事でお困りですか?
Customer: 昨日で仕事を辞めたのですが 店長宛に送ったLINEを 他のスタッフに見せていました
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 千葉県
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: この相談で お金はかかりますか?あとこんな内容では 何も出来ないですよね?

初めまして。iwai-lowと申します。

費用についてはトライアルの1週間は500円かかることとなります。

※質問のスレッドは何度でも立てることが可能です。

店長あてのLINEを他のスタッフにお店になったとのことですが、

どのようなことでお困りでしょうか。

差し支えない範囲で教えていただけないでしょうか。

質問者: 返答済み 18 日 前.
20182;のスタッフに避けられていて その事の相談や仕事でのミスなど店長宛に送っていたのですが そのスタッフがみていました よけい私のことが受け付けなくなり 最初の理由も仲良くなれそうにないので結果辞めたのですが 店長が見せていたことが どうなんだろうと思い 弁護士さんに相談しました
店長へのプライバシー侵害や避けていたスタッフからのいじめととった場合何か出来ないでしょうか?

ご相談者様が見せたのではなく、

1.店長が他のスタッフにご相談者様から来たLINEを見せていた

2.見せていた行為はご相談者様のプライバシーを侵害しているのではないか

3.避けていたスタッフとの折り合いがさらに悪くなったのは、そのLINEを見せたからではないか。

4.3の内容自体も問題ではないか。

というご相談でよろしいでしょうか。

質問者: 返答済み 18 日 前.
12381;うです
分かりやすくありがとうございます
質問者: 返答済み 18 日 前.
36991;けていたではなく避けられていたです

避けられていた点については個人の考え方もありますので何とも言えませんが、

店長のとった行為についてはプライバシーの侵害といえると考えます。

また、避けられていた事実・プライバシーの侵害ということであれば、

ご相談者様の労働環境を害したとも取れますので、

パワーハラスメントとして民事訴訟として争うことや労働局のあっせんという制度を利用することで、

慰謝料などを請求することが可能な内容であると考えます。

訴訟(裁判)となると時間や弁護士費用も掛かります。

労働局のあっせんであれば裁判より早く、場合によっては2回ほど通うだけで決着することもあります。

※解決しない場合は裁判になる場合もございます。

苦痛を感じてそれをどうにかするというのであれば、上述の方法で対応されるのがよいのではないかと考えます。

時系列で内容を整理してから労働局や弁護士に相談されることをお勧めします。

なお、労働局は各都道府県庁所在地にございますので、

ご確認いただければと存じます。

回答は以上となります。

ご確認のほど、よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 18 日 前.
36899;絡ありがとうございます
昨日 避けられていた人からメッセージが来て その文章の中に店長しか伝えてないことが書いてあり それをコビー店長に送ってしまいました
それって店長とやってること同じになってしまいますよね?

ご相談者様が、「避けられた人」から来た店長にしか伝えていないことの内容を、

コピーして店長に送信した、ということでしょうか。

それであれば、個人情報をばらした証拠を店長に突き付けた、

ということであり、店長が行ったこととは意味が異なると考えます。

回答は以上となります。

よろしくお願いいたします。

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