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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1653
経験:  法律 コンピューター
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初めまして。新卒入社で勤続15年となりますが、入社間もなく複数の自分つからパワハラセクハラを受け続け、過去にも被害者がい

ユーザー評価:

初めまして。新卒入社で勤続15年となりますが、入社間もなく複数の自分つからパワハラセクハラを受け続け、過去にも被害者がいたため私が人事部に訴えました。加害者や目撃者に調査が行われ内密に異動等の対応されましたが、陰口などのセカンドレイプは続きました。それでも意欲的に働き成果を積んできましたが、10年後、社の大きな不祥事を背景に、人間関係の激しい対立が生じた中で、他人に向けられた暴言を聞かされたり、職業上のモラルを問われるような仕事に携わるをえなかったりする中で、過去の体験も含めたフラッシュバックが始まりました。こうしてコンディションを落とす中、役員からいわば「見せしめ」に近いような退職を勧めるような異動を命じられました。人事部にも相談しましたが、対応されず、体調を著しく崩し、欠勤しています。出来事をすべて文書にまとめました。また、いくつかの録音もとっています。私にも落ち度があると思いますが、やはり、どこからどこまでを我慢すべきだったのか、どこからがハラスメントに当たるのか、診断を受けたいと思っています。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都の企業に勤めていますが、現在は愛知県の実家に戻っています
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 役員によるパワハラなので、訴えたところで退職せざるをえない状況に困っています。

お世話になります。

パワハラで最も多いのが、

「身体的・精神的攻撃」によるもので、

見せしめによる人事異動も該当します。

パワハラは一人で悩まないことが大切です。

質問者: 返答済み 14 日 前.
31169;自身、二度目の被害ということと、同じような理由から退職者が続く状況を見て、退職も検討に加えています。ですが退職せざるをえないとして、その場合、会社にいかなる補償や慰謝料を請求できるかを、客観的に把握するには、どうすればよろしいのでしょうか。

お返事ありがとうございます。

もともとそういうパワハラが多い会社ですか?

今回はパワハラの証拠が揃っているようですので、

これまでのことを含め、慰謝料請求するのもひとつの

方法だと思います。

客観的に把握するには、やはり証拠の内容でしょう。

質問者: 返答済み 14 日 前.
12354;りがとうございます。一度目の時には、人事部に提出して内容が認められた紙文書(A4で15枚程度)、そして今回は経緯をまとめた文書(A4で140枚)を作成しました。これらに弁護士さんにご覧いただく場合どれほどの費用が必要になりますか?

お世話になります。結構な量があるんですね。

弁護士にもよると思います。

相場は50万円〜150万円程度といわれており、

交渉だけをお願いするのか、

訴訟までお願いするのかによって値段は前後します。

まずは相談から入ってみてはいかがでしょうか。

その時に費用なども教えてくれます。

質問者: 返答済み 14 日 前.
12354;りがとうございます。やはり、結構な費用がかかりますね。検討してみます。

よろしくお願いします。

お世話になります。

また何かあったら相談してみてください。

あと、こちら評価してもらえると助かります。

よろしくお願いします。

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