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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2734
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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大阪市の100%民間企業に派遣されている現場技術員です。民営化して2年程度のため体質は未だお役人です。2件ある案件のうち

ユーザー評価:

大阪市の100%民間企業に派遣されている現場技術員です。民営化して2年程度のため体質は未だお役人です。2件ある案件のうち、極めてアプない作業を中止するよう業者打ち合わせの会議で課長に意見具申したのですが、所長が決めたの一点ばりのためつい激昂しこの件から手を引く旨方言し、会議から席をたちました。1時間後、やり過ぎたと反省し派遣元の会社に連絡し詫びを入れるよう手配しました。6月26日16時のことです。29日18時に派遣元と民間会社の間で協議がなされ職務放棄とみなされ6月30日退職に追い込まれました。7月1日から雇用契約書を結んでいるのにたった2日で退職とはおかしくないですか。1月前に互いに告知義務があるのではないてしょうか。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 奈良県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 本来、2年契約で更新したのに、また危険作業をとめるよう意見具申した結果が職務放棄でしょうか。会議から、席は立ちましたが事務所内で書類整理をしていました。

回答者tzx75が対応させていただきます。

あなたの雇用主は派遣元で、7月1日からは、大阪市の100%民間企業に派遣される予定で、事前の打ち合わせで問題があり、そこを切られたということでしょうか。

もともとその派遣先との就労契約は7月1日からですから、職場放棄とはならないでしょう。さらに、その派遣先がダメな場合は、派遣元は別の派遣先をあなたに提示する義務があります。なにもあなたが退職する必要はありません。

もし、解雇の場合は解雇権濫用で訴えることです。

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質問者: 返答済み 11 日 前.
12420;やこしい話なのですが派遣の元締めがもう1社あり、そこからは、条件の悪い2社を提示されました。ただし、辞退しました。私が確認したいのは私抜きで協議し退社というのが気に入らないのです。また、梅雨時の地下水が高い時期に簡易な止水モルタルを対処方法も決めず口頭指示だけで作業するのは、危ないと工事中止を意見具申し言葉のあやで、手を引くと言ったのが本当に職務放棄に該当するのか知りたいのです。

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