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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1672
経験:  行政書士事務所代表
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私は旦那と子供達がいます。同じ会社の男性が今年の3月に離婚をしました。4〜5月になってその男性とふとした事がキッカケで話

ユーザー評価:

私は旦那と子供達がいます。同じ会社の男性が今年の3月に離婚をしました。4〜5月になってその男性とふとした事がキッカケで話す事が多くなりました。そのときに初めて離婚していた事を知り、その後、元嫁の事で相談に乗ったり会社の人達も含めご飯に行ったりもしました。でも男性の元嫁は出て行く直前になり、やはり男性とやり直したいと言ってアパートを出て行かなくなりました。男性はやり直すつもりはないみたいです。ですが先日、酔っ払った私が男性を夜中に呼び出してしまい、それを知った元嫁が暴れて男性の腕を殴打してアザだらけになってしまいました。尚且つ、私に慰謝料を請求すると言い、私の旦那にも今回の事をバラせと言われました。ですが私達は肉体関係にはなっていません。その日もひたすら会話をしていただけでした。それでも信じてもらてる事は無く、お金の請求や旦那に話さないなら会社に電話するか直接行ってバラすと言われています。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 埼玉県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: わたしは元嫁に訴えられることになるのでしょうか?お金を払わなくてはいけないでしょうか?

初めまして、ito-gyoseiと申します。

ご質問内容、拝見させて頂きました。

私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

「同じ会社の男性が今年の3月に離婚をしました。」

ここがそもそものキーポイントになります。

夫婦であれば、一方の配偶者に対し貞操権を持ち、仮に配偶者が不貞行為を働けば、その不貞行為の相手方へ慰謝料を請求する権利を持ちます。

ですが離婚が成立している以上、相手方女性は何ら権利を有さない『無権利者』に他なりません。

ご相談者様と当該男性とはいわゆる不倫関係ではなかったことはご質問の中で理解しましたが、仮にそうであったとしても、相手方女性は何の権利も有さず、ご相談者様に慰謝料を請求する権利もありません。

〇元嫁が暴れて男性の腕を殴打してアザだらけになってしまいました。

A:既に夫婦ではないのですが、仮に夫婦間であったとしても、傷害罪に該当する可能性があります。

〇尚且つ、私に慰謝料を請求すると言い、

A:請求する権利がありません。

〇私の旦那にも今回の事をバラせと言われました。

A:脅迫罪・強要罪に該当する可能性があります。

〇ですが私達は肉体関係にはなっていません。その日もひたすら会話をしていただけでした。

A:不貞行為は成立せず、慰謝料請求の根拠になり得ません。

〇それでも信じてもらてる事は無く、お金の請求や旦那に話さないなら会社に電話するか直接行ってバラすと言われています。

A:この時点で脅迫罪、万が一ご主人様の会社へ当該事実を通告すれば、ご相談者様に対する名誉棄損にあたる可能性もあります。

〇わたしは元嫁に訴えられることになるのでしょうか?

A:相手方女性に、訴えを提起する“原告適格”が認められません。

〇お金を払わなくてはいけないでしょうか?

A:支払いの義務は存在しません。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12362;返事ありがとうございました。
男性の元嫁は、離婚しても3年以内だったら請求出来ると話しているみたいです。そのような事が可能なのでしょうか?先ほどのお返事の内容を見る限り、元嫁が私に金銭や謝罪を要求する事は出来ないこと、と言うことで大丈夫でしょうか?
私と男性の働いている会社に電話をして私達が会っていた事をバラすと言っていますが出来れば会社を巻き込むような事はしたくありません。どう対処をしたらよいでしょうか。万が一、会社に連絡や直接来られてしまった場合、何もせず弁護士の方に相談し、解決してもらうべきですか?

ご返信、ありがとうございます。

〇離婚しても3年以内だったら請求出来ると話しているみたいです。そのような事が可能なのでしょうか?

A:不貞行為から3年以内であれば、慰謝料の請求は可能です。それと勘違いなさっているのでしょうね。

〇先ほどのお返事の内容を見る限り、元嫁が私に金銭や謝罪を要求する事は出来ないこと、と言うことで大丈夫でしょうか?

A:はい、大丈夫です。
〇私と男性の働いている会社に電話をして私達が会っていた事をバラすと言っていますが出来れば会社を巻き込むような事はしたくありません。どう対処をしたらよいでしょうか。万が一、会社に連絡や直接来られてしまった場合、何もせず弁護士の方に相談し、解決してもらうべきですか?

A:事前に防御策を取るのであれば、先に弁護士へ依頼し「貴女が行うとしている行為は法に抵触するおそれがあり、万が一実行に移した場合は相応の慰謝料を請求することになる」と、通告するのも方法の一つかと思量致します。

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質問者: 返答済み 10 日 前.
12354;りがとうございました!言う事を大人しく聞くしかないのかな、と思っていたので内容を確認して前向きになれました!防御策として弁護士の方を探してみようと思います。ありがとうございました。

こちらこそご質問、ありがとうございました。

もし、勤務先への誹謗中傷を危惧なさるのであれば、一度『法テラス(日本司法支援センター)』へご相談なさるのをお勧めします。

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ご相談者様にとって万事いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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