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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1690
経験:  行政書士事務所代表
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店舗運営を行っております。先日無断欠勤や当日欠勤の多い問題のある女性スタッフが退職しました。退職届を書きに来た際に、彼氏

ユーザー評価:

店舗運営を行っております。先日無断欠勤や当日欠勤の多い問題のある女性スタッフが退職しました。退職届を書きに来た際に、彼氏と彼氏の親御さんとこられ、挨拶もなく失礼な態度に腹を立ててしまいました。その時はある程度流したのですが次の日にこんな事があってと、愚痴をこぼしてしまい、その際暴言を吐いてしまいました、明確になんと言ったかまでは自分自身激高していて、あまり覚えてませんが、その場にいたスタッフから退職したスタッフへ、失礼だ、常識がないや、キチガイ等の発言をしていたと連絡されてしまいました。
それが彼女の母親の耳に入り大変ご立腹になり、労基相談、訴えるという発言の元、店舗へ彼女とその母親と彼氏と来られました。
キチガイやガイジ等の発言をしていたと言われ自分自身正直なんと発言したかまでは覚えてませんが、そのような事を発言した可能性はありますとお答えしました、あまり鮮明に覚えていない事を指摘され嘘をつくな反省の色がない、訴えるなどと言われてしまったので申し訳ありません、言ったかもしれません、申し訳ありませんとお答えしました。
只々謝り続けたのですがその際に彼氏さんの方から散々罵られ、僕に対してもガイジだのキチガイなど散々上司の前で言われました。退職したスタッフに関しては何を思ったか事実と全く違う全く見に覚えがない仕事をサボって寝てるや仕事をサボって社員同士で買い物に行ってるや、皆そう言ってる等全く身に覚えがない事を上司の前で言われました。
少しでも反論しようものなら訴えるを盾にしてくるので自分はただ謝るしかありませんでした。
貴方がこの店からいなくなるか、訴えるかどちらかですと最終的には仰られ帰宅されました。
その後再度ご自宅の方へ自分の嫁と謝罪に行きました(同じ店で働いております)が、再度キチガイで非常識等と罵られ、お母様の方からはあなた達に子供が生まれたらキチガイっよびましょうか?私はそれでスッキリしますと仰られました。
その後も深夜まで常識が無いや、?のついたラインに返答しただけで、言い訳ばかり自分のことしか考えていない、謝罪させてもらっても謝罪してもらっても仕方がないと八方塞がりで、いつ返信が来るかとビクビクしてしまいここ数日眠れません。事の発端は勿論自分の発言かもしれませんがだから何を言っても良いとはならないと思うのですが、甘んじて受け入れるしか無いのでしょうか?
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 兵庫県
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 特にありません

初めまして、ito-gyoseiと申します。

ご質問内容、拝見させて頂きました。

私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

「明確になんと言ったかまでは自分自身激高していて、あまり覚えてませんが、その場にいたスタッフから退職したスタッフへ、失礼だ、常識がないや、キチガイ等の発言をしていたと連絡されてしまいました。」

まず、ご相談者様が他のスタッフの前で発言した行為は、確かに名誉棄損に該当する可能性もあります。

名誉毀損とは、不特定又は多数の者に対して、ある特定の者の信用や名声といった社会的地位を違法に落とす行為を言います。

名誉毀損が成立する場合、民事上の損害賠償を請求される(民法709条等)他、刑事上の名誉棄損罪(刑法230条1項)の責任を追及され、「三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金」という、比較的重い刑を科される場合があります。

『刑法第230条1項

「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する」』

ですが、

「彼氏さんの方から散々罵られ、僕に対してもガイジだのキチガイなど散々上司の前で言われました。」

「再度キチガイで非常識等と罵られ、お母様の方からはあなた達に子供が生まれたらキチガイっよびましょうか?私はそれでスッキリしますと仰られました。」

既にこの時点で相手方母親も名誉棄損に該当する可能性があり、『お互いに名誉棄損罪に該当する』状態です。

加えて業務時間内に、当事者である退職した女性スタッフのみならず母親・彼氏などまで職場へ乗り込んでくる辺り、威力業務妨害に該当する可能性もあります。

対処法としては以後は、

「どうぞ、訴えたければ訴えてください。ですが、そちらの行った行為や暴言も、充分に名誉棄損に該当する可能性があります。こちらも反訴し迎え撃ちます。尚、以後、勤務先へ押し掛ける、電話を掛けるなどの嫌がらせ行為を行った場合は、威力業務妨害として警察へ被害を届け出ます。」

と、通告してはいかがでしょうか。

因みにこの内容では、労働基準監督署は相手にしません(職務範囲外です)。

質問者: 返答済み 12 日 前.
26377;難うございます、申し訳ありません説明べたでして、店に来られたのは事前連絡ありでこちらとしては、ご足労すいませんお待ちしていますと言う立場なのですので、威力業務妨害にはあたりませんよね?
そして、相手側の発言に関しては、うちの上司と嫁は聞いていますが言ってみれば身内となります。白を切られてはという危惧もしております、録音などはしていないので、、

ご返信、ありがとうございます。

〇店に来られたのは事前連絡ありでこちらとしては、ご足労すいませんお待ちしていますと言う立場なのですので、威力業務妨害にはあたりませんよね?

A:一応はそうなりますが、長時間居座り続ければ該当する可能性もあります。

〇相手側の発言に関しては、うちの上司と嫁は聞いていますが言ってみれば身内となります。白を切られてはという危惧もしております、録音などはしていないので、、

A:証人としては充分です。

「殴られたから殴り返した」は、正当防衛にあたりません。

双方が“傷害罪”に問われます。

それと同じと思って頂ければ、分かり易いかと存じます。

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質問者: 返答済み 9 日 前.
36820;信ありがとうございました。
遅くなりましたがもう一つ質問です、もしこの状況で個人ではなく会社を訴えると強行してきた場合に会社が被る被害などはどのようになるでしょうか?
確かにパワハラと言われてもおかしくないのかなと思っておりますが

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