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bonds-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 921
経験:  H30年 行政書士事務所開業
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はじめまして。

ユーザー評価:

はじめまして。
JA: こちらこそ、初めまして。どういった事でお困りですか?
Customer: 父が起業した会社を弟が社長、私が取締役で引継いでおります。適応障害、抑うつ症状になり今年に入ってから休職をしています。ここに来て会社から辞めてくれと言われそう(父からの情報)、社長は税理士などに相談し、私が休職している期間に準備をしている様です。社員の中にも私が戻るなら辞めると言っている者が居る様で・・・辞めざるを得ない状況です。もし、この状況で辞めた場合、住宅と車のローンがあり、年齢的に再就職は難しいので賠償請求とか出来るのでしょうか。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 会社は神奈川で、自宅は山梨です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 社長(弟)は、この病気なる前から私に対して不満があったようです。

はじめまして、分かる範囲で対応させていただきます。会社や社内での出来事が原因で適応障害、抑うつ症状になってしまったというご事情があれば、それはしっかりと対応してもらうべきことなので、慰謝料として請求してください。そして、貴方の弟が現在社長をしていて、社長が貴方が辞める準備をしているとのことですので、住宅と車のローンの件については、あらかじめ相談しておき、退職金としてなのか、慰謝料としてなのかは、社長の判断となりますが、貴方が住宅と車のローンの件でお困りにならないように手続きをしてもらうように交渉したらいかがでしょうか。

質問者: 返答済み 13 日 前.
20491;人都合での辞職ではなく会社都合での辞職の場合には損害賠償は請求出来ますか?

従業員でしたら可能ですが、役人の退任となると会社側の人間という判断になりますので、会社に損害賠償をするのは今回の件では難しいかと思います。

質問者: 返答済み 13 日 前.
31038;長とは来月に2人で話合いの場を設ける予定となっていますが、恐らく感情的になって話合いにならないと見ています。が、私は28年間、社員からこの会社にいて今までやって来たのですが、更年期からの適応障害により休職するまでの約2年間、社員への指示、勤務態度、判断の誤りなどありました。この状態が続き社員も『私が戻るなら辞める』という者が出て来たりしたみたいです。今となっては過去の事を言われてもやってしまった事なのでなくす事も出来ず、通院による適応障害の根本的な原因もはっきりした事で治療の目的も定まったので私としては完治したら会社に戻りたいと思っておりました。現在、傷病手当の申請をしています。最長で1年6ヶ月支給されるのですが、会社は最長期間を利用して満期まで会社に来るな。と考えているみたいです。実際はあと1年。それまでに問題が解決出来ればいいのですが。あと15年は仕事の内容が変わっても給料を落とされても会社に在籍したいのです。

会社を辞める気がないのであればしっかりその意思を伝えておくことが大事かと思います。貴方が戻るなら辞めると言っている社員がいたとしても、それが貴方が復帰できない理由にはなりませんから、貴方のおっしゃる通り、仕事内容を変える等して対応していくなりそこは、会社が対処法を考えるべきですし、貴方の辞めたくない意思も尊重されるべきだと思います。

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