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bonds-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 902
経験:  H30年 行政書士事務所開業
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こんにちは、労働問題のことで教えてください。 愛知県です。 ありません。

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こんにちは、労働問題のことで教えてください。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 愛知県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: ありません。

はじめまして、分かる範囲で対応させていただきます。ご質問はどのようなことでしょうか?

質問者: 返答済み 10 日 前.
37096;長職です。社長より私の部下から言葉のパワハラを受けたとの連絡があり、現在、業務命令により自宅待機中です。

ご返信ありがとうございます。パワハラに当たるかどうかというのを確認している時点であるかと思いますが、もし、事実以上のことをおおげさにしてパワハラだと言われていたりしましたら、しっかり反論をすることが大事です。その反論については、会社からの何らかの連絡があった時でいいです。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12372;連絡ありがとございます。
自宅待機期間は、6月2日~7月1日までの22日間です。待機期間中は平均賃金の60%を支給するとのことです。
自宅待機中は反省のため、会社より本を支給され、レポートを提出しています。
2日より職場復帰する予定ですが、2か月ほど考課測定のため現職とは違う業務をする予定です。
考課測定の期間は、新たな雇用契約を結ぶそうです。
復帰の際に、言葉遣いや高圧的な態度以外に、注意することなどはありますか?

御復帰なされた際にお気をつけていただきたいことは、現在パワハラ等は社会問題となっていて、些細なことでもパワハラ、セクハラと言われてしまうことがあるので、個人的なことについて深く干渉しないこと、威圧的な言葉を使わないこと、大きな声(どなる)などで相手に恐怖を感じさせる言い方をしないこと等に注意していただくことが大切だと思います。

質問者: 返答済み 10 日 前.
31169;自身反省していますが、今回、過去4年間程の事を振り返り、突然呼び出されて弁明の機会はなく、一方的に業務命令で自宅待機になったので、また一方的になるのではないか、不安です。

そうだったのですね・・・。ご心痛お察し申し上げます。弁解の機会が与えられなかったのはお辛いですね。日頃からたわいのないことも含めコミュニケーションをとってみるようにしたらいかがですか?仕事上のことだけではなく、たわいのないことの会話(プライベート等ではなく、天気の話や最近のニュースの話等)をしておくことで、人の心理として多少のことではパワハラと訴えるようなことが減少することもあります。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12372;連絡ありがとうございます。
承知しました。
復帰の際は、皆さんに不快な思いをさせてしまった事お詫びします。
その上で今後の事を考えます。

こちらこそこの度はご利用ありがとうございました。

貴方のお気持ちが皆さんに伝わるといいですね。ご質問が一旦完了であれば、お客様の方でも完了させるため、最後に画面の星マークにてご評価をお願い致します。トライアル期間であれば、追加料金なしでご質問できますので是非ご利用ください。

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質問者: 返答済み 10 日 前.
12362;はようございます。
昨日はありがとうございました。
明日職場復帰の前に、雇用契約の条件が納得できなければ、そのまま有給休暇を使うことは可能でしょうか?

有給休暇を使用すること自体は可能ですが、会社によっては、前日までに有給休暇を申請しておく等の規定があることがありますので、そのような規定がある場合、当日ですと会社側で有給休暇取得を却下されることはありますのでお気を付けください。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12372;連絡ありがとうございます。
では明日は出社した後、早退し翌日から有給休暇の取得であれば問題ありませんか?
あと、何日間かわかりませんが代休取得(休日出勤・出張・お客様のゴルフコンペ)は可能でしょうか?

貴方の会社が当日でも有給休暇をOKということであれば同時に申請でも構いませんよ、そこは会社の規定に従ってください。そして、もちろん代休取得については権利なので可能でしょう。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12371;の際の賃金は、今までの給料でしょうか?

コピーではなく、クリックして下さい。

その後、如何でしょうか?

質問者: 返答済み 9 日 前.
12372;連絡ありがとうございます。
休日出勤した日数は会社側に調べてもらえますか?
何年分位さかのぼれますか?
退職する際の注意点をご教示ください。

会社は必ず休日出勤等を管理しているはずです。休日出勤分をいつまでさかのぼれるかは、労基法では、明確な定めがないのです。つまり会社の裁量で決められるのです。ですから、そこは会社に問い合わせてみるのがいいです。

退職時の注意点は、退職するときに、いわゆる自己都合退職か、会社都合退職かでトラブルになるケースがあります。最終的に退職届などを労働者が提出したケースであっても、使用者から退職勧奨を受けるなど働きかけがあってこれに応じたのであれば、会社都合退職となります。自己都合退職とされてしまう場合、退職金の支給額に差異が生じる不利益(自己都合退職の場合には退職金受給額が少なくなるケースが多い)がありえます。そこを注意していただけるといいかなと思います。

質問者: 返答済み 9 日 前.
12371;こまで会社とのやり取りの中で、面談など弁明の機会もなく、一方的に業務命令で自宅待機になり、復帰後はしっかり反省したかの考課測定の為、予定では前職の管理職や営業職ではなく、製造工程の組立作業をすること、業務内容が違うので雇用契約を結び直すことは、退職勧奨にはなりませんか?

退職勧奨には当たらず、労働条件の変更は、双方の合意によってできるとされているのです。しかし、合意によってということは、貴方が合意に応じない自由もあるということです。

質問者: 返答済み 9 日 前.
21512;意できなければ、退職するしかないですか?

前の条件で続けたい旨が通らなく、次の雇用条件も合意できないのであれば、退職しかないと言われたらそれは会社都合に当たり退職しかないということになります。

質問者: 返答済み 9 日 前.
25215;知しました。
先程の休日出勤分は把握していません。私自身はお客様のコンペや出張は把握しています。
会社の裁量なので、無しと言われれば消滅することになりますか?

お返事が遅くなり申し訳ありません。休日出勤の分は代休をとる、もしくは、休日出勤としての給与をつけることが義務ですので、もし、休日出勤分として給与を受けていないのであれば、しっかり代休を主張していいかと思います。いつまでさかのぼって代休をとれるかは、労基法に定めがなく会社の裁量であるとは申しましたが、一般的に考えて、過去1年は遡っていいと思いますので、主張なさっていいと思いますよ!

質問者: 返答済み 9 日 前.
12354;りがとうございます。
大変参考になりました。

トライアル期間であれば、追加料金なしでご質問できますので是非ご利用ください。この度はご利用ありがとうございました。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12371;んにちは、
本日出社しました。
新たな雇用契約は2ヶ月間の考課測定で、役職手当や固定残業手当無しの条件でした。現職復帰の意向をお話ししましたが無理そうです。
本日は早退して、有給休暇の取得申し出ましたが、
新たな雇用契約を結ばないと、自宅待機延長(休業と)言われました。

ご連絡ありがとうございます。お手数ですが、一旦閉めてしまっているので新しい投稿として再度ご入力なさっていただけますか?トライアル期間なので追加料金はかかりません。投稿内容は上記のコピペで結構です。

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