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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1279
経験:  法律 コンピューター
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こんばんは、ネットでたまたまこちらを知りましたが、有料の相談ですか?訴訟を起こす程のことではないのですが. 東京都です。

質問者の質問

こんばんは、ネットでたまたまこちらを知りましたが、有料の相談ですか?訴訟を起こす程のことではないのですが.
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: ありがとうございます。職場ではなくPTAの場で、パワハラを受けたように思うのですが、法律的にどうなのかを伺いたいのですが。
投稿: 12 日 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  saito 返答済み 12 日 前.

お世話になります。

パワハラは一人で抱え込まないことが大切です。

良ければ詳細を教えてください。

専門家:  saito 返答済み 12 日 前.

参考までにパワハラの証拠を書いておきます。

●パワハラの証拠
(1) ボイスレコーダーによる録音
まずは、あなたが受けているパワハラの様子を

ボイスレコーダーなどに録音しましょう。
ボイスレコーダーがない場合は、
スマートフォンについているICレコーダー機能を利用してもよいでしょう。

(2) メールの文章
社内メールで辛辣なことを言われたり理不尽な要求をされたり、

などの記録があれば、
できるだけ保存しておきましょう。
メールも立派なパワハラの証拠となるのです。

(3) 医師の診断書
パワハラが原因でうつ病や胃潰瘍になった…という場合は、
ただ治療するだけでなく、医師に診断書を書いてもらいましょう。
病気とパワハラの関連づけは後のことになりますが、
診断書があることで法的手続きに進んだ際に有利になります。

(4) 部署異動の通達等
厚生労働省によるパワハラの定義には、
「職場環境を悪化させること」という記述も含まれています。
例えば、能力的には第一線で働けるのに、
パワハラで斜陽部署に異動させられた、理不尽な転勤を命じられた…という場合は、
通達などがパワハラの証拠となります。

(5) 日記や業務日報、メモ書きなど
日々の日記や、業務日報も証拠になり得ます。
毎日どんなことをされ、どんなことを言われたか、
これらの記録はパワハラの証拠となり得ます。
立派な記録ではなくとも構いません。
メモ帳でもなんでもよいので、
日付と内容が確実にわかるように記録してあれば証拠になります。

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