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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1106
経験:  法律 コンピューター
104549551
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歯科医院経営、コロナウイルスの影響でパートの従業員の契約の時間を縮小し、新たに契約を取り直した。

ユーザー評価:

歯科医院経営、コロナウイルスの影響でパートの従業員の契約の時間を縮小し、新たに契約を取り直した。 これは失業に当たるといわれたがそうなのでしょうか
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 埼玉県です 埼玉県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 現在週4日勤務を、2日にしてもらい時短も行っています

お世話になります。
例えば、契約変更によって週20時間未満になると、
賃金も減額となりますし、

雇用保険も資格喪失となりますので、不利益変更になります

労働時間の短縮変更もあるということが、パート規程や労働契約書に記載してあれば、
そのことが根拠となりますので、問題ありませんが、
特に根拠がない場合には、本人の合意が必要です。
(労働契約法8条他)

質問者: 返答済み 10 日 前.
12354;りがとうございます
契約書に記載がないので、現在パートとして、やとっていますが、離職票をださないといけないですね。
ただ、雇用保険の担当者からは、また、経営がもどり、勤務時間が長くなる可能性があるなら、雇用保険にははいったままのほうが、よいとのこと。
先生の回答から、判断すると、従業員との交渉が先決ということでしょうか?
従業員が、失業保険をもらいながら、今のまま雇っていてよろしいですか?

お世話になります。

スタッフの方はどのような考えなのでしょうか?

同意を得られない場合は、現在の状況を分かりやすく

説明して納得してもらうといいです。

そのまま継続する意思があれば雇用を継続は、

退職の意向であれば、その旨の手続きを行うことになります。

今後のトラブルを回避するためにも、契約書に

「労働時間の短縮変更もありうる」旨の条文を入れておくといいと思います。

一般的には雇用保険に加入する条件を満たしいいなければ雇用も可能です。

その時ももハローワークへの申告が必要です。

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