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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 646
経験:  行政書士事務所代表
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夫が、会社を突然解雇されました。理由は、女性の同僚に一度だけ怒鳴ってしまったから。 福島県です。

ユーザー評価:

夫が、会社を突然解雇されました。理由は、女性の同僚に一度だけ怒鳴ってしまったから。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 福島県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 夫は、三年前からその会社で働きはじめ、仕事はしっかりやっていましたし、同僚との関係も良好でした。定年まで働くつもりでがんばっていました。それなのに、たった一回大きな声をあげただけで、突然解雇され、納得がいっていないようで、前に進もうにもなかなかうまくいかないようです。

初めまして、ito-gyoseiと申します。

ご質問内容、拝見させて頂きました。

私で分かる範囲でお答えさえて頂ければと存じます。

解雇とは、会社側が従業員に対する一番思い懲戒処分であり、相応の理由がなければ認められません。

確かにご主人様の行為が正しいとまでは言えませんが、当然に何某かの理由があってのことなのではないでしょうか。

解雇処分にするには会社の規定で定められた基準に該当するなりの理由が必要です。

納得がいく理由を会社側が提示してくれないのであれば、一度、労働基準監督署へ相談してみてはいかがでしょうか。

処分の妥当性を含め、会社とご主人様の間に立ってなんらかの助言や提案をして頂けるかと存じます。

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質問者: 返答済み 16 日 前.
もちろん、理由があってのことです。背中をたたき、夫をバカにした発言をしたそうです。でも、女性は、どなられたことを社長に話し、辞めたいと言ったそうです。それで、女性の同僚を守るために解雇となったようです。
怒鳴ってしまったことは、悪いですが、それまで関係が悪くはなかっただけに、どうして?という疑問と、注意ではなく、解雇なので、仕事面では、評価されていなかったというショックがあったようです。
会社にもどるつもりはないのですが、これからの将来設計が、突然こわれ、家族も困惑しています。
まずは、労働基準監督署に連絡してみます。

ご返信、有難うございます。

確かにパワハラは「した方」より「された方」とは言いますが、客観的にみて懲戒処分に該当し解雇となるほどの事由には受け取れません。

会社に異議を唱えるのでなくとも、ご主人様が「自分が先へ進むために」、処分の妥当性を確認してみても宜しいかと存じます。

「果たして本当に解雇に相当するまでのことだったのか」その追求だけでも、ご主人様の心のもやもやが晴れるかも知れません。

勝手で、かつ、大変なことをお願いしますが、どうかご主人様を支えてあげて頂ければと存じます。

ご相談者様にとって万事いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

質問者: 返答済み 16 日 前.
ありがとうございます。
処分の妥当性の確認をします。
会社には、女性が三人いて、夫は一人の同僚と仲良しなのです。そのことにヤキモチをやいたということもあるのではないかと私は感じています。
そして、今回の女性と社長の奥さまが友達だということもあってやめさせる、ということになったのでは、と思っています。
女性はいつまでもチヤホヤしてもらいたいきもちはあるのは私も女なので、わかりますが、ここまでする必要があったのか怒りを覚えました。女の嫉妬は怖いですね。

それが本当ならご主人様は、とんだ「とばっちり」です。

解雇予告手当など、労基署できちんと説明してくれるはずです。

ご主人様は気が重いかも知れませんがここは是非頑張って、きちんと自身の主張をして頂ければと切に願います。

質問者: 返答済み 16 日 前.
きちんと気持ちが整理できるようにサポートしたいと思います。
お話をきいていただき、ありがとうございました。

少しだけ愚痴を許して頂けると。

私はバツイチ単身者ゆえ、このような状況でも理解し、支えてくれる人がいるご主人様がうらやましいですよ。

こちらこそ有難うございました。

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