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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 法律
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経験:  行政書士事務所代表
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職場の上司1人と同僚1名からいじめにあってます。残念ながら証拠も日記もなく自分の記憶と職場の皆さんの中の何人かに尋ねて証

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職場の上司1人と同僚1名からいじめにあってます。残念ながら証拠も日記もなく自分の記憶と職場の皆さんの中の何人かに尋ねて証言を得ることしか出来ません。今日、施設長へ他職場への異動の返事をしたのですが、いじめの話をしたところ、その人はそうゆう人だからとたしなめられました。同僚からのいじめには、やられたときにその場で言い返すよう言われました。要は言葉巧みにまるめこまれました。異動後でも
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 秋田県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 職場の上司からは攻撃的な言い方をされてるのを他の同僚が見てたので知ってる人もいます。

初めまして、ito-gyoseiと申します。

ご相談内容、拝見させて頂きました。

とても苦しい思いをなされているご様子、ご心痛お察し致します。

私で分かる範囲でお答えさせて頂ければと損じます。

お辛いことでしょうからお伺いし辛いのですが、いじめとは具体的にどのような行為なのでしょうか。

質問者: 返答済み 7 ヶ月 前.
19978;司からは仕事の注意内容を攻撃的な言い方でされる。そしてある時は「おめは最低だと思われてるから気をつけろ」みたいな内容を言われたこともある。「俺は自分が最低だと思ってるから俺に認められるように頑張れ!」など。普段は職場で大声で叱責される。他の先輩にちくって、その先輩から言ってもらったらその日のうちに仕返しされた。「そうゆう気配りはいらない!」。
同僚からは仕事で呼びつけられて振り回される。

返信、ありがとうございました。

これは「いじめ」というより職場全体でのパワハラと解しました。

会社自体にパワハラに対し機能するような部署はないのですね。

そうであればご自身で行動を起こすしかないと存じます。

まずは諸悪の根源と思われる人物に書面で警告文を送付してはいかがしょうか。

手段としては証拠能力のある内容証明郵便が宜しいかと存じます。

それとパワハラがあったとする証拠ですが、これは無い例が非常に多いです。

ゆえにご自身の記憶の範疇でもいいので「〇月〇日、こう言われた」「〇月〇日、どこの場所にて、こんなことをされた」等、出来るだけ詳細に記載しておいてください。

また、上司へ相談した際の上司の対応も書き留めておいてください(最終的に会社への責任追及も視野に入れて)。

加えて、証拠は“これからでも”収集可能です。

スマホのボイスレコーダーアプリで録音しておけば、後々有効に活用できます。

ご質問は以上で宜しいでしょうか。

宜しければ最後に画面の星マークでご評価をお願い致します。

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質問者: 返答済み 7 ヶ月 前.
36820;信ありがとうございます。
職場を異動することになりました。先日、総務より人事異動の件で話があったのですが、どうやら私が職場でいじめられていたのは
以前から知っていたようです。快く、人事異動に返事をしました。回答頂きましてありがとうございました。

おはようございます。

わざわざご連絡、ありがとうございました。

それは良かったです!!

新しい環境でのご活躍、心からお祈り申し上げます。

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