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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1806
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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こんばんは。

ユーザー評価:

こんばんは。
JA: こんばんは、どういった事でお困りですか?
Customer: 12月に3年の派遣契約を満了するのですが、9月に満了で辞めると派遣先にはお伝えしていたのに、11月に、所属する部署と違うシステム部のものが、私の経歴を調べていたことが発覚し、派遣会社に問い合わせたら、辞める旨は伝えているとのことで、詳しい個人情報も渡していないとのことだったので、複数の登録していた求人サイトから経歴を探っていたようなんですが、とても気持ち悪いですし、会議室などではなく、オープンなひと目のある場所で部長課長クラスの3名が話しており、あまりにも私の経歴に合致する話をしていたため、気付いた次第です。こういう個人情報の取り扱いは不正ではないのでしょうか?どこまで知られているのかわからないため不安で体調を崩したり、不信感で残り少い期間就業しずらいです。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 埼玉県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 派遣会社に報告した程度です

回答者tzx75が対応させていただきます。

ご存知の通り、派遣社員は組織単位で、3年以上働くことができない、と定めているので、部署を異動して同じ派遣先で働くことは可能です。そのため、あなたが優秀なので所属する部署と違うシステム部で働いてもらおうと検討していたのでしょう。

しかし、他人が聞くことのできる場所で、あなたの個人情報を話すということは問題でしょう。開示されている情報の寄せ集めということで、個人情報保護法に抵触するとはならないでしょうが、プライバシーの侵害に当たる可能性はあります。

会社の相談窓口等や派遣管理者に注意するように依頼されることです。

質問者: 返答済み 10 日 前.
ご連絡ありがとうございます。では、個人情報を何の権限もない従業員の間で回し読みされている場合は、個人情報の取り扱いとしてはどうなんでしょうか?
プライバシーの侵害で訴えることはできるものですか?何の証拠があればよいでしょうか?

お答えします。

明らかに問題です。

従業員の間で回し読みされている書面を証拠として、その個人情報を管理している担当者と、会社を訴えることができます。

質問者: 返答済み 9 日 前.
なぜかわからないのですが、求人サイトに登録しているYahooアドレスからメールボックス内を見られているようで、本名で登録していない経歴以外のSNSやブログまでその人たちが見ているようです。Gmailなどと連携しているからか、そういう個人的な情報まで相手に見られている場合は、個人情報保護法としては範疇内なのでしょうか?

お答えします。

そういった行為は個人情報保護法とは直接関係ないしょう。

不正アクセス防止法に抵触すると考えられますので、「都道府県公安委員会」や「警察」、IPAが開設している「情報セキュリティ安心相談窓口」などへ通報されることです。

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質問者: 返答済み 9 日 前.
ご確認ありがとうございました。派遣先は大手のため、訴えるということは実際難しいとは思っていますが、私の性格が繊細すぎるだけで、気にしなくても良かったという問題ではなく、経歴以外の情報まで勝手に見ているとなると明らかな問題とわかり、派遣会社に報告した自分は悪くないとわかり安心できました。
一人で悩んでいたため、本当に助かりました。ありがとうございました。

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