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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 528
経験:  法律 コンピューター
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市立小学校給食調理員をしている50代女性です。11月8日(金)始業時職場で女性上司にハサミを此方に向けて大声を上げながら

ユーザー評価:

市立小学校給食調理員をしている50代女性です。11月8日(金)始業時職場で女性上司にハサミを此方に向けて大声を上げながら罵声を浴びせられました。それ以降頭痛が収まらず熟睡できません。月曜の事を考えると気が重いです。一体誰に相談すれば良いのか判らずこちらを見つけました。どうすれば良いのでしょうか?
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 大阪府高石市です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: すぐにでもその女性上司を異動してもらいたいと思う気持ちがあるのがお恥ずかしいですが偽らざる気持ちです。

お世話になります。

 

今回のケースはパワハラに該当する可能性があります。
対処法としては、まずは社外の機関に相談することです。
学校内に相談機関があれば、

そちらに相談するのもひとつの方法ですが、
パワハラの事実を打ち明けるにしても、
社内の上司や社長相手(教頭、校長)では解決に至るのは難しい
可能性があります。

企業内の人間は隠蔽こそせよ、
従業員の責任を追及する様なマネを
進んですることは考えにくいですし、
パワハラの加害者に筒抜けになり、
かえって嫌がらせを助長させる結果となることも
十分に考えられるためです。

従って、社外の専門機関や専門家に相談すると良いと思います。
例えば、労働基準監督署や弁護士、社労士などです。

また、その場合は証拠が必要になりますので、
証拠集めしておいてください。
例えば、暴言や暴行のパワハラを立証するものとして
最も有効なのは音声データです。
ない場合は分かる範囲内の内容などです。

 

今回が初めてのケースでしょうか?

それとも常習でしょうか?

 

 

質問者: 返答済み 10 日 前.
初めてではありません。1、2カ月間に1度位です。仕事内容の話中に感情が高ぶると大声で罵倒します。
ハサミ等の危険な物を向けられたのは初めてです。

そうですか。

ハサミなどは傷害にもなりかねません

ので、早めに対処する必要があります。

学校内に組合や信頼できる相談機関があれ

ば、まずはそちらに相談し、

難しい場合はは労基に相談して

改善対応してもらのが得策だと思います。

質問者: 返答済み 9 日 前.
実は女性上司の更に上席に相談を先月したところなんです。これと言って変化は無かったのですが、おそらく
口頭で何らかのお話はあったようです。
質問者: 返答済み 9 日 前.
このまま勤務を続けながら証拠集めをする事も苦痛です。
質問者: 返答済み 9 日 前.
わたくしはちなみに労働組合に加入しています。

そうですか。

それが彼女に伝わったのが、

今回の衝動だったのかもしれませんね。

 

>このまま勤務を続けながら証拠集めをする事も苦痛です

気持ちお察しします。

 

労働組合に入っているのであれば、

そちらに報告したほうが早いかもしれません。

 

質問者: 返答済み 9 日 前.
ただ、隠蔽されたとしてもこの様な事案がある事は学校長に月曜日に報告するつもりでいます

分かりました。

同時に他の機関への相談も用意して

おいたほうがいいです。

質問者: 返答済み 9 日 前.
熟睡出来ない事や頭痛が治まらないのも医療機関に行く事も検討した方が良いのでしょうか

そうですね。

そこで診断書が取れればパワハラ

の証拠として使えます。

 

質問者: 返答済み 9 日 前.
わかりました。いろいろとアドバイスありがとうございます。労基署は少しハードルが高いですが、できることからしてみます。貴重なお時間割いて頂きまして感謝致します。

よろしくお願いします。

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質問者: 返答済み 9 日 前.
最後に恐縮ですが、この相談内容は全て公開されるのでしょうか。希望しません。

このチャットだけの話で、

期間が過ぎれば削除されます。

質問者: 返答済み 9 日 前.
重ね重ねありがとうございます。

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