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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1681
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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息子の事です。勤務先の同僚A(女性)が上司からセクハラを受けており、最終的に退職しました。退職後に会社の朝礼にて上司が、

ユーザー評価:

息子の事です。勤務先の同僚A(女性)が上司からセクハラを受けており、最終的に退職しました。退職後に会社の朝礼にて上司が、Aはふしだらな女で、色々な人と肉体関係をもっているので解雇した。と言った。その事を息子がAに伝えたところ、全く違うことを言っているので朝礼の音声を送ってほしいと頼まれました。勤務先では常に朝礼は録音をしているので、その一部を息子はAに送ってしまsった
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: その一部を息子はAに送ってしまった。後日、Aは会社及び上司に対し、セクハラと名誉棄損でAを訴えた。その後会社および弁護士が息子に対し、お前が漏らした事が確認できたので、息子の携帯電話を一応任意で提出させた。息子に対し、会社の機密情報を漏洩したので訴えるからと言ってきた。 携帯電話をすぐに返してもらえるのか?訴えられたらどうゆう罰がくだされるのか? 住まい 長野県
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 特にありません。
質問者: 返答済み 11 日 前.
会社が息子に対し、会社の音声データを盗んだとして刑事事件として警察に被害届を提出するとのこと
質問者: 返答済み 11 日 前.
会社からは、警察からの事情聴取を受けたら、「はい。私が音声データをAに送信したことに間違いありません。」と答えればそれで終わると言われた。

回答者tzx75が対応させていただきます。

携帯電話をすぐに返してもらうように請求することです。もともと、相手に渡す義務がなかったものです。

一部を息子さんはAに送ってしまった、とありますが、息子さんは、CDか、テープを持ち出したのでしょうか。それとも音声情報のみをコピーし持ち出したのでしょうか。

またなぜ息子さんがAに渡したことが分かったのでしょうか。

危険を冒してまで、息子さんがAに情報を渡す必要があったのでしょうか。

質問者: 返答済み 11 日 前.
お世話になります。
携帯電話の返却を請求しましたが、警察に提出するのでとの回答。昨年の11月に音声情報のみを切り取りコピーして息子の使用している会社パソコンからAのメールアドレスにデータ送信をした。相手方が提示してきた音声データのロムから息子の使用パソコンと判明したとの会社の説明。セクハラをされていた時から相談をされていたが何もしてやれず、まさか証拠の材料とするとまでは全く考えなかったので。以上  
本日、会社の本部長から、明日から自宅待機をして、警察の事情聴取時には連絡が入るからとの話があった。また、会社が潰れてしまうか、社名を変えなければならないかの大変な状況にしてくれたな。正義感はいいが、他の社員の事も考えて行動してほしかったとの話があったとの事です。
よろしくお願いします。

お答えします。

会社の本部長が述べたように、息子さんの行為は、正義です。

「公益通報者保護法」という法律があり、会社内部の犯罪行為を外に知らせることは、罪にはなりません。一般に言う内部告発です。

今回の行為は、息子さんの正義感から、被害者に実態を知らせたということで、責任を問われるようなことではないと思われます。

また、今回の公益通報したことを理由として、事業者が公益通報者の息子さんにに対して不利益な取扱いをすることは、違法であり禁止されています。

それでも何らかの処分をする場合は、あるいは今の時点でも自宅待機を命じられていることから、労働局に訴えれば、あっせんという制度があり、会社との間に入って調整をします。

ところで、これまで回答をさせていただきましたが、回答がマイナス評価で示されました。もしよければ、この時点で、評価の箇所を星3でお願い出来れば幸いです。

また、評価の後でも、ご質問を継続していただいて結構です。

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