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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 6619
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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職場でパワハラに遭い15日休職。パワハラ当人では無い者が、ほかの部署の者に、うつ病で休職していると広める。(診断書は一時

ユーザー評価:

職場でパワハラに遭い15日休職。パワハラ当人では無い者が、ほかの部署の者に、うつ病で休職していると広める。(診断書は一時的なストレス)ほかの部署ではネズミ算的に拡散。回復していた体調が悪化して通院中)名誉棄損で訴えたいのですが。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 岐阜県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 拡散を最初に受けた者が、文書での証人になることを拒否しています。その人物に直接に遭いに行く。その時、こちらは2名。こちらの同行者は証人になってくれる。最初に拡散した当人は、事実を口頭では認めています。

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話しから、分かる範囲でご回答致します。

まず、職場に嘘の事実を広めるので、名誉毀損罪だけではなく、業務妨害罪もあり得るかもしれません。ご相談者様としては、警察に被害届や刑事告訴をしたいのでしょうか?それとも、そこまで大げさなことではなく、謝罪や慰謝料を求めたいのでしょうか。

いずれにしても、まずは、内容証明で謝罪と慰謝料請求等をされると良いでしょう。内容証明の作成は民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると相手に本気度が伝わりなめられずに済むでしょう。応じない場合は、刑事告訴や民事調停を申し立てると主張します。

それと、刑事事件になると相手は、懲戒解雇の可能性もあり得ます。また、今回の件で、具合が悪化しているのであれば、傷害罪もあり得ます。頑張って下さい。

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