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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 6611
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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社内共済金(4万円ほど)を貰ってないと社員から訴えられています。私は担当者として渡した会話まで覚えているのです。それで本

ユーザー評価:

社内共済金(4万円ほど)を貰ってないと社員から訴えられています。私は担当者として渡した会話まで覚えているのです。それで本人は「貰った記憶がない」と言うことで、私は責任者として「思い出したら返してくれ」の対応で本人には納得して貰っていました。
しかし横やりが入り、「私からは貰うな」とのワケの分からない人がいて、その4万円を支払ってしまい、私は「横領」だと訴えられてしまいました。これって、私を陥れる為の犯罪じゃないでしょうか?どうすれば良のでしょうか?
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 社内共済金(4万円ほど)を貰ってないと社員から訴えられています。私は担当者として渡した会話まで覚えているのです。それで本人は「貰った記憶がない」と言うことで、私は責任者として「思い出したら返してくれ」の対応で本人には納得して貰っていました。
しかし横やりが入り、「私からは貰うな」とのワケの分からない人がいて、その4万円を支払ってしまい、私は「横領」だと訴えられてしまいました。これって、私を陥れる為の犯罪じゃないでしょうか?どうすれば良のでしょうか?
大田区蒲田2-5-12 玉垣洋一 62歳 会社員(###) ###-####6769
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 社内共済金(4万円ほど)を貰ってないと社員から訴えられています。私は担当者として渡した会話まで覚えているのです。それで本人は「貰った記憶がない」と言うことで、私は責任者として「思い出したら返してくれ」の対応で本人には納得して貰っていました。
しかし横やりが入り、「私からは貰うな」とのワケの分からない人がいて、その4万円を支払ってしまい、私は「横領」だと訴えられてしまいました。これって、私を陥れる為の犯罪じゃないでしょうか?どうすれば良のでしょうか?

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話しから分かる範囲でご回答致します

。まず、共済金を配布した場合、領収証や署名捺印など無いのでしょうか。単に、手渡しだけでしょうか。手渡しだけだと、本人確認も出来ないので、管理上の問題はあるかもしれません。振り込みなら、証拠が残ります。

とは言え、事実として管理が甘い場合、横領罪と疑われるのであれば、業務上横領罪は、懲役刑しかない重大な犯罪です。刑事事件ですので、確かに、簡単に懲戒解雇が出来る状況になります。

ところで、その重複して請求した社員は、精神的に問題があるのでしょうか。もしくは、誰か、人事部などの手先でしょうか。場合によっては、詐欺罪なので、リスクがあります。

この場合、刑事事件は、故意にした場合ですから、ご相談者様の、記憶違いで、過失がありましたとなれば、損害を補填するだけで、民事になるので、ことを大きくしないで済むかもしれません。会社を民事で解雇は出来ません。

あくまで、二重払いと対抗するのであれば、何らかの証拠が必要になります。

とりあえず、内容証明で、二重払いに至った、会話などの経緯を説明して、横領ではないことを告げるのも手です。内容証明の作成は民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると相手に本気度が伝わりなめられずに済むでしょう。応じない場合は、民事調停を申し立てると主張します。

それと、社内でパワハラなどがあるなら、労働基準監督署にご相談されても良いでしょう。頑張って下さい。

質問者: 返答済み 7 日 前.
12354;りがとう御座います。

アドバイスが、少しでもお役に立ちましたら、評価をしていただけけると、助かります。星印のところです。お手数ですが、ご対応お願い致します。

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