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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1519
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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現在保育士をして5か月になります。クラス担任の補助をしています。2週間ほど前、内容もコースもいつも通り知らされないまま、

ユーザー評価:

現在保育士をして5か月になります。クラス担任の補助をしています。2週間ほど前、内容もコースもいつも通り知らされないまま、お散歩の引率をしました。担任が線路際の広い道で縄跳びを初めて5分程経過したとき、近隣の方が帰ってこられて、いきなり怒鳴りはじめ10分程担任が叱責を受けました。内容は、主に自分の家の前で遊ばないように他で縄跳びをするようにです。「どこの保育園」と携帯を出され、記録していました。園に帰り担任が園長に報告しました。問題が日々大きくなり、担任は始末書と社長に謝罪の電話をいれ、本社から来たマネージャーと人事担当者に長時間の説教を受け、園内で社員研修、その後他園から園長を呼びミーティングでも針の筵でした。この問題が発生してから、散歩マニュアル、安全マップが作成されましたが、事件当日はいつものように口頭で園長に担任が報告、私はそのままサポートにつきました。現在では問題を起こした当事者として、園長からも誰からもきちんとした説明がないまま、散歩の引率から外されています。社員総会では、会社の名誉を汚し、著しい損害をかけたと社長が激怒していたと聞きました。今月末で退職を考えておりますが過失責任をとわれるのでしょうか。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都大田区です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 退職が、会社に退職願を出して3か月以上、会社の承認を得ることという規則の縛りがあり、8月13日に退職願を提出し、11月13日退職を希望していますが、退職が拗れています。因みに入社から現在まで就業規則を見ていません。
質問者: 返答済み 10 日 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次のプレミアムサービスを希望していますが、ご提供いただけますか? サービス名:電話でのやり取り
質問者: 返答済み 10 日 前.
12418;う少し情報が必要な場合はその詳細をお知らせください。また別のプレミアムサービスをご提案いただければ、検討します。
質問者: 返答済み 10 日 前.
12503;レミアムサービスは希望しません。
質問者: 返答済み 10 日 前.
12377;みません、保育園の所在地が東京都大田区で、私の住まいは横浜市港北区です。

回答者tzx75が対応させていただきます。

今月末で退職を考えておられるとのこと、法的には退職を申し出て2週間で辞めることができます。会社に退職願を出して3か月以上、会社の承認を得ることという規則については、会社の希望であって法的な拘束力はありません。

また、今回のことであなたには過失責任をとわれることはありません。

就業規則は、法的には職場の見やすい場所に置かなければなりません。請求してください。

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質問者: 返答済み 10 日 前.
12354;りがとうございました。過失責任ということで色々な機会に攻め続けられ、不眠になり血圧上昇など体調不良を起こしていましたが、これで安心して眠れます。今月末で退職し、新しい仕事で頑張ります。

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