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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 6618
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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46歳男性既婚。会社員です。社内で、同僚後輩の女子社員1名、出入りの契約女子社員さん4人に対するセクハラ嫌疑をかけられて

ユーザー評価:

46歳男性既婚。会社員です。社内で、同僚後輩の女子社員1名、出入りの契約女子社員さん4人に対するセクハラ嫌疑をかけられております。内容は、女子社員(A) が4年前の出張時に、私にホテルの部屋に入ってこられた。もう1名(B) が7年前、私との仕事帰り、食事に立ち寄り、帰りの車中で押し倒された。いずれも、行為に及んだとまでは言われていませんし、その事実もありません。それに加え、あとの3名も同じですが、数年間にわたり、しつこく食事に誘われたという内容です。いずれも、数年来、続き、嫌だったとしています。社の総務部へ届け出があったということです。全員、数年来の仕事上の付き合いがあり、B とは数か月前に業務上のトラブルがありました。これが引き金になっているのかと感じています。実際にセクハラ行為があったかどうかですが、Aについては、その半年前ぐらい前から2人で呑みに行くようなことがあり、緊密な付き合いをしていた時期があり、その延長で、仕事終わりの宿泊先で入室時に一緒に入って…というようなことがありました。行為云々はありません。この期間、ふたりが親密であったことは具体的に証明できます。Bについては、当該行為は全く覚えがなく、その他の方も含め「食事に誘う」というのは、私の話のきっかけというか、ある意味、ネタのようになっていたところがあって、実際に出かけたことはありません。先日、上司に突然、呼び出されて尋問され、同様にこたえると、3日後に業務怠慢を理由に総務部付けを内示され、翌日付で異動させられ、全ての業務から外され、閑職に追いやられています。私には持病があり、ここ半年程度、業務上のミスや失敗が続いたこともありましたが、会社に実損害を与えたようなことはありません。一方で、大きく貢献した事案もありました。しかし、会社側は、この人事はあくまでも、職務怠慢が理由であり、セクハラについては事実認定中で関係ないとしています。この人事についても、少し強引ではないかと感じていますが、この先、セクハラ事案についてどう対応すべきか、ご教示頂ければ幸いです、
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 三重です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: いえ

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話しから、分かる範囲でご回答致します。まず、セクハラに関しては、実際に調べれば、事実無根であることが分かるとは思いますが、会社の本音としては、これを機に、自主退社やリストラを考えているのでしょう。何も無くとも、今後、中高年のリストラは増えて行くはずです。会社都合にするよりも自主退社を狙っているのでしょう。退職金等も変わって来ます。仕事をさせないのは、退職勧奨みたいなもので、やり過ぎは、退職強要となり、違法とも言えます。とりあえず、セクハラは、相手方の感じ方と言うのもあり、誤解をあたえた謝罪を各自にするで良いでしょう。ただ、本当にしつこかったなら、慰謝料請求等はあるでしょう。それよりも、退職勧奨の意味合いが強いと思います。ご相談者様の上司との関係がどうかです。しつこいようなら、労働基準監督署にご相談されてみても良いでしょう。頑張って下さい。

質問者: 返答済み 12 日 前.
12374;っくりしたことしか仰れないとは思うのですが、もう少しだけ、具体的、かつ、戦略的なご意見を聞かせて頂けれると有難いです。
例えば、「セクハラに関しては、実際に調べれば、事実無根であることが分かるとは思いますが・・・。」とありますが、これは、少なくとも、この文面を呼んで受けた印象としては、総論としてセクハラ認定自体を争うことも出来る可能性があるということですか?
民法上の時効である「3年」との関係について教えてください。たとえば、被害者と言われるAさんらは、3年前の事案については損害賠償請求は出来ないということですか? また、会社側は3年前の事案については、どう取り扱うことになりますか?
「退職勧奨の意味合いが強いと思います」ということは、今回の人事異動については、人事権の乱用にあたる可能性があると感じられますか?

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。4年前と言うことで、不法行為の損害賠償請求は3年の時効ですが、今頃になって言ってくるのも不思議な話で、4人で企んで、ご相談者様を陥れようとしたかもしれませんし、やはり、会社が、リストラに動いているようにも思えます。解雇権の濫用もあり得ます。とは言え、セクハラの証明は難しいと思いますので、女性側の一方的なものなので、争えば、嘘だと出来るかもしれません。会社側に不当な人事異動だと、主張してみても良いでしょう。労働基準監督署にご相談されてみても良いでしょう。頑張って下さい。

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