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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1350
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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会社でのパワハラに拠る個の侵害に関する事についてですが、有給取得日に行楽先で接触事故を起こしまして、会社の上司に報告した

ユーザー評価:

会社でのパワハラに拠る個の侵害に関する事についてですが、有給取得日に行楽先で接触事故を起こしまして、会社の上司に報告した時、その理由に有給を取得して出掛けた事が気に入らないのか内容を再三理由を要求され更には反省文、職場での事故説明での場でもそれについて責められ、精神的に参り現在病院で鬱状態の診断を出して貰っています。休み明けに会社へ診断書を提出する際に注意すべき点と傷病手当の出すタイミングを教えて頂けますでしょうか。それと、自宅療養期間後に有給を使って会社から支給される永年勤続の旅行券を使用したいと考えているのですが、2日連続して有給を取得しなければならないのと自宅静養期間から直前の2週間しか無くて有給の申請許可が下りないかも知れないので、診断書と一緒に出した方が良いのか、それとも静養期間延長も考えてタイミング的に不味いのか回答を宜しくお願い致します。
アシスタント: ありがとうございます。お客様の悩みについてもう少し詳しくご説明いただけますか?
質問者: 出来れば、今後現在の現場から同じ部署の違う現場に移動若しくは部署移動、最終手段としては退社も視野に入れております。現在の部署の所属サークルは事故を起こした当事者に自宅から1週間ドライブレコーダーを付けさせられるのですが、寄り道や自宅などプライバシーを無視した状態になってしまいそれが苦痛でなりません。また、診断書を提出した後、上司から休養中に理由を聞き出す再三電話があるのではないかと不安要素もあります。あからさまに言いやすい人間に対しては強い口調で抑え込まれるのではないかと不安が消えません。

回答者tzx75が対応させていただきます。

診断書を提出する際に注意すべき点は、反省文や職場での事故説明での場で責められた結果うつ状態になり、休業しなければならない点を説明することです。傷病手当金の出すタイミングは、今後長期の休みとなりそうならば自分で判断して提出することです。

永年勤続の旅行券を使用は、うつ状態で休むのに適切ではないと思いますが。

1週間ドライブレコーダーを付けさせられる点は、プライバシーの侵害として拒否することは出来ます。

上司から休養中に理由を聞き出す再三の電話は、病状が悪化するので、拒否しますと言い、必要な場合自分からしますと答えられたらいいでしょう。

質問者: 返答済み 29 日 前.
12418;う一つお伺いしたいのですが、今回、医師の診断を受けた際に職場の環境が変わらない限り、病状の改善が時間が掛かり難しいだろうとがいわれたですがのですが、職場移動の要望も診断書を出す際に言った方が希望を受けられ易いのでしょうか?

お答えします。

医師の指示だということで、異動を希望されるのもいいでしょう。

ただ、会社には産業医はいないのでしょうか。産業医の意見には会社はよく従うと思われます。

しかし、職場を変わると、新しい場所でのストレスも増えるので注意は必要です。

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質問者: 返答済み 28 日 前.
35443;細に至るまでのアドバイスを頂きありがとうございました。
これで休み明けの診断書提出時の不安が解消されました。

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