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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 6681
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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会社でストーカー行為をしていると いわれのない事で悩んでいます。 状況 自分は 正社員。55歳。独身。 彼女は

ユーザー評価:

会社でストーカー行為をしていると
いわれのない事で悩んでいます。状況
自分は 正社員。55歳。独身。
彼女は 派遣社員。独身。24〜25歳。
上司と部下の関係。
先日 同僚より 会社内で自分が彼女に追っかけのような
ストーカーしているといわれる。
同僚の彼には身に覚えないこと説明するが
やってるでしょうの一点張り。
具体的な時期等提示はなく、
彼女から何も言われていません。自分は彼女に対し何も感情を持っていません。その同僚談では 上司に相談連絡しており
上司からはその事について
注意等言われたことはありません。謝罪し収拾を図ると
行為を認めた事になります。
自分は何もしていないので
静観した方がいいと思っていますが
相手がそう思えばハラスメントと判断される昨今
何も手がつかず困っています。
しかし、このまま言われるがままでは納得いかず
下記考えていますが
何もしていないのに自分から動いていいのか悩んでいます。[ 私案 ]
相談を受けている元上司に相談し
第三者として間に入ってもらい事態を収拾を図る。
会社に相談するという事は 何らかの処罰があること覚悟が必要となります。
ただ現状で言われるがまま悩むよりはいいではと思っています。[ 気になる点 ]
騒いでいる同僚 ここ最近 自分に対し
何かと絡んで来るようになりました。
その同僚とは挨拶をする程度です。
会社 上司が常駐せず、代理の人がいましたが
体調崩し長期療養に。
代わりに自分が暫定で代理のような立場になりましたが
それを境に何かと絡んで来るようになっています。
自分に対し 何か個人的な恨みや感情を
持っているような感じがします。
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 千葉県
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: ありません

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは、大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話しから分かる範囲でご回答致します。まず、お話しからは、その同僚が、パワハラをしているように思われます。ご相談者様によるセクハラもストーカーも作り話と言えます。その同僚に関しては、名誉毀損罪もあり得ます。もし、ストーカー等の事実があれば、その同僚よりも先に、上司などからご相談者様に呼び出しなどがあるでしょう。いずれにしても、その同僚のことは、コンプライアンス部や上司に相談してみるべきです。ストーカーなどの噂を立てることは、名誉毀損罪になり、親告罪ですが、刑事告訴や慰謝料請求も可能です。内容証明で謝罪も含めて二度としないと言う誓約書も請求されると良いでしょう。内容証明の作成は民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると相手に本気度が伝わりなめられずに済むでしょう。応じない場合は、民事調停を申立てると主張します。頑張って下さい。

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質問者: 返答済み 2 ヶ月 前.
12354;りがとうございます。
楽になりました。
会社と連絡とりながら進めていきます。

また何かございましたら、お気軽にご相談されて下さい。よろしくお願いいたします。このコメントに対する返信は、ご不要です。

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