JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
専門家287tzx75に今すぐ質問する
専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 95
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
102696478
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
専門家287tzx75がオンラインで質問受付中

はじめて お世話になります。 48歳 男性 重度 以上、宜しくお願い申し上げます。

ユーザー評価:

はじめて お世話になります。
48歳 男性 重度以上、宜しくお願い申し上げます。
*******************
名前:飯野誠、よしみ
住所:〒299-4104千葉県茂原市南吉田1761番地1
電話:0475‐36‐6268(FAX)
携帯:090-2648-3720(誠)
携帯:090-1115-2590(よしみ)
メール:***@******.*** ;
*******************

特定社労士が回答します

まず、5年以上勤務の無期雇用とは、労働契約法が改正され平成30年の4月1日で5年以上の勤務の人は、有期雇用から無期雇用への転換を申請する権利が発生します。あなたの場合は、現時点で申請すれば今の契約が終了し次の契約時から、今まで1年ごとに契約されていたものが無くなり、定年まで働くことができるようになります。

会社は拒否することは許されません。

無期契約に転換後の労働条件は、原則として直前の労働条件と同一のもととなります。

ですから、嘱託契約であった場合アルバイトに降格することはできません。

またあなたの過去の勤務時間には関係ありません。

ただ、就業規則等で特別にそういった降格の定めがある場合はその就業規則が適用される場合もあります。

その点について疑問がある場合は、労基署か労働局に行けば調査をし問題があれば指導をします。

下記に条文を示します。

労働契約法 第十八条(有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換)

同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約(契約期間の始期の到来前のものを除く。以下この条において同じ。)の契約期間を通算した期間(次項において「通算契約期間」という。)が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。この場合において、当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件(契約期間を除く。)と同一の労働条件(当該労働条件(契約期間を除く。)について別段の定めがある部分を除く。)とする。

専門家287tzx75をはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 29 日 前.
12362;忙しい中 大変申し訳御座いません。
会社は どうしても私を解雇したいようです。重度障害者2級にも関わらず 会社で犯罪者のように言われ
 精神的に参っております。下記Eメールに対し 返信するべきか? また どのような
 内容にすれば良いか? アドバイスを頂きたいです。以上 宜しくお願い申し上げます。
―――――――――――――――――――――――――――From: Emoto Kouji (江本 浩二) <*****@******.***>
Sent: Thursday, September 20, 2018 7:56 PM
To: 飯野 誠 <*****@******.***>; Sumida Masahiro (住田 昌弘) <*****@******.***>
Subject: RE: 非情 犯罪者?飯野様ご連絡頂きましたが、本日会議が長引き先ほど開封させていただきました。
「自殺を事も考え」との記載がありましたが、いかがでしょうか?
深刻なようであれば、早急な対処が必要と思います。また、職場のメールに「自殺」と記載された内容が届いた場合、今後どのように接してよいか
私には経験がないため、グループ人事をはじめ社内役員、労働基準監督署・メンタルクリニック・
法律事務所等に相談していきます。その様な意向をお持ちの方と一緒に働くことは、未熟な私には難しいことかと感じています。*********************
イオンタウン株式会社
管理本部  江本 浩二
〒261-8515
千葉市美浜区中瀬1-5-1イオンタワービル10階
℡***-***-**** Fax***-***-****
male:*****@******.***
mobile:080-9164-3403 
**********************From: 飯野 誠 <*****@******.***>
Sent: Thursday, September 20, 2018 7:20 PM
To: 'Emoto Kouji (江本 浩二)' <*****@******.***>
Cc: 'Sumida Masahiro (住田 昌弘)' <*****@******.***>
Subject: 契約条件変更江本 取締役(管理本部長)さま
お疲れ様です。
人事教育部 飯野です。
昨日は お忙しい中 貴重な お時間を頂き 有難う御座いました。
―――
昨日(本日)の人権問題は別途 手続きを進めております。本日は昨日 ご指示を頂いた契約条件変更(嘱託社員→アルバイト)
につきまして 弁護士及び 特定社会保険労務士と打ち合わせを
行いました。(下記の通り 報告させて頂きます。)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
●まず 5年以上勤務の無期雇用ですが ご承知の通り 働契約法が
改正され 平成30年の4月1日で5年以上の勤務の人は
有期雇用から 無期雇用への転換を申請する権利が発生します。
―――
●今回 正式に無期雇用 を申請させて頂きます。
今の契約が終了し次の契約時から 今まで1年ごとに契約されていた
ものが無くなり 定年まで働くことが出来るようになります。
尚 会社は拒否することは許されません。
―――
●無期契約に転換後の労働条件は 原則として 直前の労働条件と
同一のもと となります。
従いまして 嘱託契約であった場合 アルバイトに降格することは出来ません。
また 法律上 過去の勤務時間には関係ありません。
(但し 就業規則等で 特別に そういった降格の定めがある場合は
その就業規則が適用される場合もありますが その場合は契約更新時に
きちんと事前に説明し お互いに納得する事が必要です。)
―――
●その点について疑問がある場合は 労基署か労働局に行けば調査をし
問題があれば指導をします。下記に条文を示します。
労働契約法 第十八条(有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換)
 同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約(契約期間の始期の到来前のものを除く。以下この条において同じ。)の契約期間を通算した期間(次項において「通算契約期間」という。)が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。この場合において、当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件(契約期間を除く。)と同一の労働条件(当該労働条件(契約期間を除く。)について別段の定めがある部分を除く。)とする。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
また 昨日 住田 統括マネジャーさま から頂いたコメント
「飯野の勉強不足 法律は法律だから仕方がない」 
 「例えば殺人者が法律を知らない では済まされない」
 は 立場の弱い重度障害者に対するパワハラだけでは無く
 人権侵害にあたる とても大きな問題との認識です。法律で答えろ との事でしたので きちんと厚生労働省に報告致します。
―――
住田 統括マネジャーさま 私を非難する前に ご自身が お勉強下さい。
また 今現在は会社の指示に従い(労災)自宅待機です。(Eメール有り)以上で御座います。
―――From: 飯野 誠 <*****@******.***>
Sent: Thursday, September 20, 2018 8:25 AM
To: 'Sumida Masahiro (住田 昌弘)' <*****@******.***>
Cc: 'Emoto Kouji (江本 浩二)' <*****@******.***>
Subject: 非情 犯罪者?住田TMさま
お疲れ様です。
飯野です。
お忙しい中 大変申し訳御座いません。
昨日は貴重な お時間を頂き 有難う御座いました。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
昨日 住田TM様より いきなり過去1年間の労働98時間/なので
復帰の条件は アルバイト雇用契約変更が必要 と打診されました。その際 「飯野の勉強不足 法律は法律だから仕方がない」 また
 「例えば殺人者が法律を知らない では済まされない のと一緒」
この表現は あまりにも非情で 部下に対するコメントでは有りません。会社において 部下に対し 犯罪者と比較するのは理解出来ません。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
産業医様との面談でもコメントしましたが 「何とか50歳までは
頑張りたい。しかし 皆様に ご迷惑をおかけしてしまう。正直 
自殺して楽になりたい」とも考えております。妻と友人の弁護士からは「そんな事を言われるなら辞めろ!と言う
意味なのだから さっさと辞めた方が良い。」と言われました。また 上記のコメントは絶対に許されるものでは無い為 訴訟を含め 
準備に取り掛かるそうです。(裁判で 徹底的に戦う。)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
会社を先導する 人事教育部で なぜ このような行き違いが
 出て来てしまうのでしょうか?
なぜ 納得する迄 コミニュケーションを取れないのでしょうか?
お互いに納得できる迄 話し合えば良い と思います。ご迷惑をお掛けしておりますが 入社2年目と3年目には社長賞も頂き 
会社に対し きちんと実績も残しております。(住田TM様?)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
住田TM様だって 毎日お仕事中に居眠りをしたり おせんべいを
 食べたりしており 他責の前に自責(改善必要)だと考えます。私は お互いに納得して 気持ちよく お仕事がしたいだけです。
もう 感情論になるような事は二度と 言わないで下さい。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
私 飯野は とても とても 生きているのが 苦しいです。
自殺する事も考え このEメールはBCCで妻と弁護士に入れます。住田TM様 貴方は人ですか?心はありますか?思いやりは?
(以前の「何でも気軽に相談してね」これは嘘だったのですね。)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
以上 宜しくお願い致します。(もう 生きているのに疲れました。)
ーーー

2回目の回答です

会社はあなたを解雇することはできません。

それどころか今後は従来のように1年ごとの契約ではなく65歳まででも働くことが可能となります、気を強く持って頑張ってください。

ただ、あなたが人格を無視するような表現でパワハラを受けたというのであれば、パワハラの訴えは可能です。労働局に訴えれば対処してくれます。

ただ、今後も長く勤務しようとするなら、傷ついたいた旨を訴え今後そのような場合は労働局に訴えると言い、相手から謝罪を受けられればいかがですか。

質問者: 返答済み 28 日 前.
24344;昌 蛭井 JustAnswer専門家 <*****@******.***>先生さま
お世話になっております。
役員から 一緒に働けない(解雇)との Eメールを貰ってしまい 怖くなってしまいました。
仕方がなく 嘱託→アルバイトへの 会社指示を受けても 働きたいです。
重度障害者で48歳ですと 働ける会社は有りません。
rom: 飯野 誠 <*****@******.***>
Sent: Friday, September 21, 2018 1:00 PM
To: 'Emoto Kouji (江本 浩二)' <*****@******.***>; 'Sumida Masahiro (住田 昌弘)' <*****@******.***>
Subject: ご返答江本さま
お忙しい中 ご連絡 有難う御座います。
飯野です。
風邪をひき ご返答が遅れ 誠に申し訳御座いません。
(高熱なので この後 内科へ行きます。)
―――
●体調が悪いのは事実ですが 妻と父親が居る為
  自殺は出来ません。
―――
●何のメリットも無い為 第三者機関への相談
  手続きは全てSTOPさせて頂きます。
―――
●もう 感情的な議論は行いたくない為 お互いに
  納得出来る ご指示を宜しくお願い致します。(9/19の ご指示通り 嘱託→アルバイトへの
  説明資料を お待ちしております。)
―――
以上 宜しくお願い申し上げます。From: Emoto Kouji (江本 浩二) <*****@******.***>
Sent: Thursday, September 20, 2018 7:56 PM
To: 飯野 誠 <*****@******.***>; Sumida Masahiro (住田 昌弘) <*****@******.***>
Subject: RE: 非情 犯罪者?飯野様
連絡頂きましたが、本日会議が長引き先ほど開封させていただきました。
「自殺を事も考え」との記載がありましたが、いかがでしょうか?
深刻なようであれば、早急な対処が必要と思います。また、職場のメールに「自殺」と記載された内容が届いた場合、今後どのように接してよいか
私には経験がないため、グループ人事をはじめ社内役員、労働基準監督署・メンタルクリニック・
法律事務所等に相談していきます。その様な意向をお持ちの方と一緒に働くことは、未熟な私には難しいことかと感じています。*********************
イオンタウン株式会社
管理本部  江本 浩二
〒261-8515
千葉市美浜区中瀬1-5-1イオンタワービル10階
℡***-***-**** Fax***-***-****
male:*****@******.***
mobile:080-9164-3403 
**********************

3回目の回答です

会社が適切な処置をしない場合、いつでも公的な機関に訴えることを認識させておけばそれでいいと思います。

あなたが、これ以上会社と対立することを望まないのであれば、嘱託→アルバイトの 会社指示を受けいれ、働かれる点は問題ありません。

アルバイトであっても無期契約で、ずーと働けることに問題はありません。

質問者: 返答済み 27 日 前.
34541;井先生さま
お世話になっております。
飯野です。
お忙しい中 大変申し訳御座いません。
何度も御免なさい 4回目の質問です。
―――
ご質問 不安が御座います。
入社後 6年目(1年更新×6回)ですが 4年目は
 交通事故により 5ヶ月間 欠勤でした。
その後 2月に転倒し また2カ月間 欠勤でした。
―――
2013年4月1日~の計算ですと 4年目はカウント
されないのでは? と考えております。
「5年間ルール」は大丈夫でしょうか?解雇ですか?
―――From: 飯野 誠
Sent: Saturday, September 22, 2018 4:16 PM
To: '*****@******.***'
Cc: 'Iino Makoto (飯野 誠' ; '*****@******.***' ; '*****@******.***'
Subject: お礼妻よしみ さま
誠です。
27歳で結婚し 21年間 本当に有難う御座いました。
心から深く 深く感謝申し上げます。
もう生きている事に疲れ 精神的に限界の為 自殺させて頂きます。
この惨めな身体(四肢麻痺)で生きて行く事は 想像以上の苦労が御座いました。
――――
36歳で延髄梗塞になり この12年間は言葉では表現出来ない ご苦労を
 お掛けし 誠に申し訳御座いませんでした。
何時でも離婚し 見捨てる事が出来る中 お世話になりました事は 
 とても有難く 感謝の言葉が見つかりません。私は ご承知の通り 趣味が無く 勉強と仕事でTOPになる事しか
 生きがいを見つける事が出来ませんでした。
好き勝手に仕事で無理をし 病気になり また 勝手に無理をし
リストラ(解雇)ですので 完璧な負け犬の人生でした。
――――
〇家のローンや借金は一切 御座いません。
〇私の貯金は 死亡後 妻よしみ様へ移管されます。(手続き済。)
〇保険と年金 等々は 小さい茶色のカバンに入れてあります。(手続き済。)
――――――――――――――――――――――――――――
以下 AEONとの経緯を報告しておきます。2016
12/1 復帰(交通事故 転倒)
12/2 面談(飯野の攻撃的なEメールは問題。)江本さま 小西さま 住田さま 
江本さま より「弁護士に相談する人とは一緒に働けない。」
「飯野に与える仕事は無い。すぐに帰りなさい。」
きちんとした実態調査や経緯確認を行わず 小西さま のみヒヤリング。
「復帰したければ反省文を持って来なさい。」
12/5 反省文を提出。この件は これで解決。(①但し 飯野の不信感は残る。)
――――――――――――――――――――――――――――
2018
8/10 帰宅時に転倒(労災)。
8/30 主治医からの復帰届を提出したが 自宅待機の ご指示。住田さま
     こちらも突然の指示だった為 ②また 飯野の不信感は残る。
9/12 ご指示に従い ①情報提供書 ②お薬手帳 ③同意書を提出済。
9/19 産業医との面談
「状況に応じ 車椅子を使う事を条件に 復帰可能」との見解。
 産業医(佐藤さま)看護師 江本さま 住田さま 岸谷さま
――――
上司との面談(江本さま 住田さま)
 過去1年間の労働時間が短く 平均98時間/月の為
  嘱託→アルバイトへの契約変更依頼を頂いた。
 あまりにも突然の提案であった為 即答は出来ない と回答。
――――
また 飯野から住田さま へ 「なぜ 6回目の契約更新時に
(2018年4月1日)ご説明を頂けなかったのですか?」
   
住田さま より「それは説明する義務は無く 飯野の勉強不足でしょう。
 犯罪者と一緒で 法律を知らない方が悪い。」
飯野から住田さま へ 「そのような発言は良く有りません。」と回答。
③また また 飯野の不信感は残る。
――――
9/20 江本さま よりEメールを頂く。
「自殺を考える人とは一緒に働けない。」
9/21 飯野が返答。
「① 自殺はしない。②法的手段はSTOP。③契約変更資料を待つ。」
――――――――――――――――――――――――――――
●今後お願いしたいこと(生きていれば伝えたいこと。)
・人間関係を悪化させたくない為 会話の録音や攻撃的な発言は控えて頂きたい。
・突然の追加 ご指示は即答出来ません。(過去①~③ 不信感が残っている。)
・喧嘩や争いなどでは無く お互いが納得出来るような打ち合わせにして頂きたい。
――――――――――――――――――――――――――――

4回目の回答です

在職中に長期欠勤があっても、5年の契約期間には影響ありません。

無期への転換を会社に申し出てください。

法律 についての関連する質問