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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 5275
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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工場に勤めて事務をしていますが、工場長の気分の起伏が激しく、仕事上のコミュニケーションが取れません。

ユーザー評価:

工場に勤めて事務をしていますが、工場長の気分の起伏が激しく、仕事上のコミュニケーションが取れません。
昨日までは機嫌よく話していても翌日に無視は当たり前。
周りに人がいると挨拶をしてくれますが、2人の時は無視され、目すら合わせてもらえなく、仕事上の質問も単語で返され、会話になりません。
自分にミスがあったからなのか、それすらも指摘、注意もなく、何が何だかわからない状態。
今までの事務の方も同じようなことをされ辞めるよう仕向けられた方もいます。
1人、ターゲットを作り、悪口を言いふらし
辞めたら次の人をターゲットにするような感じです。
どうしたらよいのでしょうか?

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話から、分かる範囲でご回答致します。まず、一人をターゲットにして辞めさせると言うことが続くと言うのは、何か、正社員なら、給与が上がる前、派遣社員なら、正社員に継続採用する前に辞めさせると言う意味合いでしょうか?それとも、個人的な支配欲からくる精神的に問題のある行動なのでしょうか。いずれにしろ、パワハラと言えますので、パワハラは、本来、会社が、担当部門や担当者を決めて対応しないといけませんが、いない場合は、話しやすい上司に相談することになります。会社側としては、当時者の意見を十分聞いて適切な対応をしないといけません。会社側が良い対応をしないなら労働基準監督署にご相談して、会社を指導してもらうことになります。また、工場長に関しては、個人的に、名誉棄損罪等で、謝罪や慰謝料請求をすることも可能です。もちろん、会社側の管理責任も問われます。内容証明で、請求されると良いでしょう。内容証明の作成は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると相手に本気度が伝わり、なめられずに済むでしょう。応じない場合は、刑事告訴や裁判所に民事調停等を申し立てると主張します。頑張って下さい。

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質問者: 返答済み 30 日 前.
19969;寧な回答ありがとうございました。
そのように、頑張ってみます

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