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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 5218
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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民事訴訟で合っているのでしょうか?

質問者の質問

民事訴訟で合っているのでしょうか?
ここ1年ほど、会社内での悪口や噂話に悩まされています。私は女性営業なのですが、男性上司と仕事をまわるうちに不倫関係だと噂されるようになりました。その噂があまりにも根も葉もないもので、例えば長い時間の同行訪問=ホテルに行っている、休みに○○に行った等、実際に行っていないため写真や証拠もないと思います。しかしそのことが何かしらの形で社長の耳にも入り、役員会議となったそうです。しかも役員会議となり私に何かしらの異動がある、ということを一般スタッフから噂で聞きました。
実際に私は何も上からの相談のないまま異動となり、職種も変わったため給料も減りました。異動先でも不当な扱いと言いましょうか、不快な気持ちになることがあります。
この会社は辞めようと思っておりますが、この会社の判断?や会社が許せません。役員会議うんぬん等も役員が噂をしているから知るはずのない一般スタッフにまで噂をされているのだと思うと役員も許せません。
投稿: 7 日 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 6 日 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話から、分かる範囲でご回答致します。まず、不貞行為も無いのに、そう言う噂を広めるのは、名誉棄損罪に成り得ます。名誉棄損罪は、親告罪ですが、刑事告訴も出来ますし、民事の不法行為による慰謝料請求も可能です。また、そのような噂話を同僚等がしてもパワハラとなります。パワハラやセクハラは、対応部門や担当者を企業側が定めて、当事者から、話を聞かないといけません。その上で、解決法を探ります。そのような部門や担当者がいない場合は、上司に相談します。いずれにしろ、会社の対応が良くなければ、労働基準監督署にご相談して、会社に対して指導してもらうことになります。また、個人的に、そのような噂を流した人間が分かれば、名誉棄損罪で訴えるなり、民事の名誉毀損による損害賠償請求をします。会社に対しても管理責任があります。管理責任義務違反として対応します。それと、その噂されている上司の方はどうなっているのでしょうか?その方にもきちんと対応してもらうべきかもしれません。いずれにしても、内容証明で請求されると良いでしょう。内容証明の作成は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると相手に本気度が伝わり、なめられずに済むでしょう。応じない場合は、刑事告訴や裁判所に民事調停を申し立てると主張します。頑張って下さい。

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