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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 5353
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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こんにちは。私は、従業員8名の小売業を営んでおります。

質問者の質問

こんにちは。私は、従業員8名の小売業を営んでおります。
経理担当者へ業務指示(請求書を仕入先に依頼する単純作業)を依頼するが激怒し大声で拒否して退室しました。
私は、何度もこのような事が発生しているので、このような事をすべて記録する為に顛末書(処分目的でなく、内容にも既存事実のみ記載)の提出を求めましたが、経理担当者は納得がいかないとの事で、弁護士を連れて
くると返答がありました。
このような場合は、会社としてどの様な対策を講じていれば良いのでしょうか?
投稿: 2 ヶ月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 2 ヶ月 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話から、分かる範囲でご回答致します。まず、社内のことで、対人的な問題でもあり、ご相談者様側だけの見解なので、何とも言えない部分はありますが、要するに、経理担当者の方の主張は、パワハラやサービス残業の強要やセクハラ等を受けたと言うことでしょうか?それと、仮に、今のようなことが、事実として毎回もあると言うのは、その経理担当者に精神的な疾病などの問題があると言えますが、どうでしょうか?確かに、パワハラ等は、する方の本人の自覚が無い場合もありますが、ご相談者様が、TOPの場合、仮にパワハラがあれば、社内に相談部門や担当者も無いと思いますので、上司に相談することになりますが、それも難しそうです。そのような場合は、労働基準監督署に相談をして、会社側に指導なりしてもらいます。とは言え、パワハラ等の問題は、当事者双方の十分な意見聴取をして解決の方向性を探る時間がかかるものです。経理担当の方も、弁護士を連れてくると言うのも何だか短絡的なことのように思えます。仮に、本当に弁護士の先生が来るのであれば、ご相談者様側も、担当弁護士を付けると良いでしょう。ご相談者様が、対応すれば、業務に支障をきたすでしょうし、弁護士であれば、こちらも弁護士の先生にお願いしますと、言えば、その場は引き下がるでしょう。今後のやり取りは、その経理担当の方の場合も含めて、録音されておいても良いかもしれません。ご相談者様の会話も入れて、盗聴的なことになっても法的には、問題はありません。頑張って下さい。

質問者: 返答済み 2 ヶ月 前.
26089;速、ご返答を頂きましてありがとうございます。
今までの指示についても、パワハラ、サービス残業の指示ではありません。高齢為に頑固なのだと思います。
経理担当者へ資金繰りを把握する為に、請求書を仕入先(3~10件に 電話するだけなので10分も有れば十分な作業で残業は発生しません)に請求するだけです。この他にも、以前は掛け売の未入金の催促(こちらは私の仕事ではないと拒否)
を依頼するがこのように経理担当として雇用しているにも関わらず、自論を元に仕事遂行しません。また、すぐに大声を出して癇癪を起こします。そのため、他の者が担当しています。愚痴になってしまい申し訳ございません。
業務改善を常にしている中で、非常に効率が悪い状況が続いております。
顛末書で記録を残し、今後の問題社員の対応を記録してゆく次第です。9人以下ですが、社則もありその他の社員アンケートでは不満(勤続年数10年以上が80%)などなく風通しが良いと思います。この様な社員を退職して頂きたいですが、色々準備していかなければいけません。
まずは、労働基準監督署に相談してみます。
ありがとうございます。
専門家:  supertonton 返答済み 2 ヶ月 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。追加のお話から、不適切社員を辞めさせたいと言うことですね。そうなると、正社員であれば、相応のトラブルがないと辞めさせるのが難しいとも言えます。高齢と言うのが気になりますが、嘱託や契約社員ではなく正社員ですね。まずは、職務怠慢と言うことで、給与の見直しをしていくと伝えても良いでしょうが、辞めさせるとなるとハードルは高いです。労働基準監督署は、労働者よりなので、雇用者としての相談は難しいでしょう。解雇権の濫用にならないように、就業規則の改定など、慎重に進めて行くことです。また、職務の改善のための会社側の教育がされたかもポイントになります。一番てっとり早いのは、配置転換です。経理担当なので、他にアウトソーシングするなどで、必要が無いので、他の部署、営業などに替えると言う手もあるでしょう。相手が、怒って、誰かを誹謗中傷したり、ものを壊せば、名誉棄損罪や器物損壊罪になり、刑事事件は、懲戒解雇の正当な理由となります。労働関係の経営者側に強い弁護士の先生にご依頼されても良いでしょう。少しでもアドバイスが、お役に立ちましたら、評価をしていただけると助かります。星印のところです。お手数ですがよろしくお願い致します。

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