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khyh1709
khyh1709, 弁護士
カテゴリ: 法律
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昨年の12月に会社が入っている雑居ビルの共用トイレの壁に取り付けてあった重さ12キロ、90センチ四方のパネルに私の頭に直

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昨年の12月に会社が入っている雑居ビルの共用トイレの壁に取り付けてあった重さ12キロ、90センチ四方のパネルに私の頭に直撃しました。
検査の結果、脳震盪と頸椎捻挫、頸椎ヘルニア、変形性頸椎症と診断(むち打ち)されました。
脳震盪の方は特に問題なかったですが、むち打ちの方が全くなっておらず後頭部、後頸部、肩回りの痛みや腫れが酷く心身共に参っている状況です。質問ですが、むち打ちの怪我の状態が悪く、先週、医者から3か月の安静、治療が必要という診断書を発行してもらいました。自分としては治療に専念したいのですが、自分が管理職の立場でこの時期決算作業等の繁忙期に抜けて業務が止まる恐れを懸念しております、これをもって会社に休業のお願いをした場合、認められず解雇や地位の降格、減給というのはあり得るのでしょうか。
またこの事故は業務災害にあたるのでしょうか?会社側は今回の事故について労災との認識をしておらず、私とビル側との問題として全くタッチしていません、労基署に対して労働者死傷者報告書は提出しておらないようですが問題ないのでしょうか。

回答させていただきます。弁護士のkhyh1709といいます。よろしくお願いいたします。

解雇や減給については,今回の休業の理由と,今後の復帰の見込み,にもよると思います。

今回のみ,あるいは3か月程度のみ,であって,その後復職の可能性が高い,ということなら,解雇理由もならないと思います。

減給は,今回のことが勤務評価上のマイナス要素ではないと思いますから,それだけで減給も難しいと思います。

地位の降格というか配置換えについては,病状を考慮しての配置換えには問題はないとなるでしょうけども,

今回のことを懲罰的に扱うことはできないでしょう。

労災の点は,事故態様によると思います。

転倒された原因,これがどういうところにあったのか,業務との関連性が必要ですから,

この関係次第では,労災とはいえると思います。

正確な答えは得られないかもしれませんが,労働基準監督署に相談はされてみてもいいのではないでしょうか。

その意見,回答をもって,会社に労災と認識させればいいと思います。

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