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khyh1709
khyh1709, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1314
経験:  dasdasd
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去年、11月に就職して以来、初日からずっと職場でモラハラを受けています。 契約社員です。

質問者の質問

初めまして。宜しくお願い致します。
去年、11月に就職して以来、初日からずっと職場でモラハラを受けています。 契約社員です。
昨日、契約更新はないと、来月に3月までで雇用契約は切られました。モラハラの内容は総務課と同じ事務所のせいか、私の履歴書を見ては詐欺だとか、生い立ち、学歴、最も多いのは国籍です。災害時の連絡先を報告し事務手続き上でメアドも知られていますが、そのアドレスがmittyonで「ミッチョン」と読める事から、朝鮮人や中国人と揶揄されます。課長など我慢の限界がくるとミッチョンチョン!とずっと言っては歌い、側に寄れば威嚇し事ある毎にミッチョンチョンと言わずにはいられない様です。他の先輩女性2人からもお昼休みや席の近く、色んなところで嫌味を言われます。総務の同じく契約社員2年目の女性は仕事も引継ぎを曖昧にし、少しのミスでも鬼の首を取ったように吊るし上げ、一時期は重箱の隅をつつくが如く、付き纏われミスを大声で指摘されました。改善を求め課長や課長代理に相談するも、表面上は穏便な措置を取られたかのように見受けられますが、実際はその鬱憤からモラハラはエスカレートしました。
退職の話を部長と課長から聞いた昨日は、更にパワーアップしています。聞いたのは午後ですが、午前に課長代理が隣で「あんまり偉そうな事ばっか言うてたらクビにするぞ!」と言うので、派遣社員の先輩女性の事かと思いきや、自分の事でウンザリです。前日もロッカールームでその女性2人から「居ても居なくても同じなら、切ったったりええねん!」と言われていましたので(食堂では別に食べるようになりましたが、いつもロッカールームでは私含め3人です)、何もかも自分の事だったのかと契約打切りのお話の後、納得しました。
なので、ゆっくり休養しようと今日はお休みしています。入職して間も無く母が亡くなり、その事についてもずっと地域連携室の男性にチクチクと言われ続けています。職場は第2救急病院の総務課で、母が5年ほどお世話になった病院です。緩和ケア病棟が開設される事を知り、他院に転院していた母がもう一度、こちらの病院に戻れるようにと私も一緒に癌の終末期を過ごせるようにと応募して採用となりました。が、母は転院叶わず他界。その時、緩和ケア病棟の受付を締め切った男性が、今もザマァ見ろと言いたげに執拗にオバハン呼ばわりしながら私に嫌味を言います。午後からは労働局などに相談しようかと思っています。精神的にも疲れ、再起不能な状態まで追い込まれる前に退職となりました。これを機に、周りの上司や社員のモラハラを露呈し、それなりの処分を希望したいのですが、裁判迄の費用も無く、泣き寝入りかと思ったりもします。
退職し、スッキリとまた転職するのが最善でしょうか?
2月に人事部長が代わり、好意的に接して下さっていた事務部長からも「新しい職場を探して下さい」と昨日、契約満了をもって退職の話をされました。
今月は子供のインフルエンザ、自身のインフルエンザ、子供の怪我などが重なり、半月しか出勤出来てない状況でした。普段からお休みは土日以外に子供の学校の行事等で二日程は頂いていました。母の亡くなった11月に10日ほどお休みを頂き、周りからはかなり顰蹙を買っていたと思います。長くなりましたが、宜しくお願い致します。
投稿: 3 ヶ月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  khyh1709 返答済み 3 ヶ月 前.

集団的なハラスメントとして,問題になりそうな事案ですね。

大変な職場環境だったのだろうと思います。

精神的な落ち着きのためには,転職して気分を一新してやりなおす,ということがいいのかなとも思いますが,

それでも,どうしてもこの職場のことが気になるなら,慰謝料請求をしていくことができると思います。

問題は,相手はそう簡単には事実を認めてこないでしょうから,証拠をどうするか,というところです。

言われたことをメモしていたり,こういうことがあったと日記的に書いていたりするでしょうか。

それも証拠として使えるところですが,

そういうものもないとなると,言った,言っていない,の争いになって,

証拠が不十分で,裁判所に認めてもらえない,ともなりかねません。

そういうなかで,どうしていくか,という判断になってきますが,実際は弁護士に委任してやっていくとしても,

それなりの精神的負担となりますので,それなりの覚悟は必要です。

仮に弁護士に委任するなら,法テラス,をつうじて委任するのがいいと思います。弁護士費用を立て替えてくれますから。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12371;んばんは。早速のご返信、ありがとうございます。実は昼間、お支払いの為にクレジットカードの情報登録をしたのですが、サイトが消えてしまい怪しく思った為に咄嗟にカード番号変更をカード会社に依頼してしまいました。改めてお支払いをしたいと思っておりますので、先にお伝えしておきます。大変、失礼しました。メモは今月19日から事細かに書いています。前から主人にメールで、その日にあった事をタイムリー又は帰りに伝えていますので、ある程度は時系列で思い出す事も可能です。ただ、録音を前からしようしようと思いつつ、日常に参ってしまっていてまだでした。昨日、私が切られて嬉しい様で大声で意気揚々と嫌味を言い続けていた課長と代理ですので、明日とかまだチャンスはいっぱいあると思います。それ位、ここ数日の人事異動の時期以外は頻繁に嫌がらせされていましたので。さて、メールの後、大阪市労働局に電話をし話を聞いて頂きました。先ず、私がどうしたいのかだとの回答を得ました。内容につきましては、以下の通りです。
①職場に留まりたいのかどうか。
②相手に何を希望するのか。①今の職場のある病院は、母の好きだった病院でありまた数々の思い出も詰まっており、深い思い入れがあります。知り合いも居たせいか職場の雰囲気にも早くに慣れ、仕事自体は苦になりません。嫌がらせさえ無ければ。
労働局の方のお話では、たとえ契約書に契約期間満了迄と書かれていても法律上、本人が退職の意思がない場合は無理に解雇、契約を止める事が出来ないとの事でした。
どうして更新して貰えないのかと部長に聞いても、契約期間満了と契約書の文言を理由にあっさり説明されそそくさと挨拶をされ、早々に部屋を出なければいけない雰囲気を作られました。
未練と、どうして私が退職させられるのかという憤りもあり、継続して働ければと思います。
昨日も今日も殆ど眠れない程、ショックです。②どうしても断られるようならば、退職迄の1カ月間はモラハラ、パワハラ等のない静かな環境を望んでいます。ですので、労働局の担当の方からのアドバイスでは、幾ら優しく接してくれていた部長も最早当事者に過ぎず、その上の役職に相談するのが当たり前の方法ですと言われたのですが、人事部クラスになるのでいきなりは難しいです。なのでコンプライアンス委員会に相談を考えている旨を伝えました。しかしながら人事部に揉み消されるのではとか、事を荒立て300人以上居る社員の晒し者になるのではという不安や迷いが私から感じられるとの事で、大変でしょうが最初の一歩を踏み出せば労働局でも斡旋と助言で動けますと言われました。ただ、この呼出は強制ではなく一度きりなので、本人達が拒否すればそこで終わりですとも言われました。
少なくともそういったプロセスを踏めば人事も動くだろうし、頑張ってみてはどうかと。
明日は出勤できたら、頑張って証拠集めをするべく録音して来ます。一日中、iPhoneのボイスレコーダーをオンにしておきます。
一度、お電話でもお話出来たらと思いますが、幾ら立て替えて頂けるとしても多額の借金もあり難しいかも知れません。本音は拗れても何としても相手に認めさせたい、それなりの制裁があっても良いのではと思う次第です。泣き寝入りしたくなくて……
長々とまた失礼致しました。気持ちに寄り添って下さり、ありがとうございました。
宜しくお願い致します。
専門家:  khyh1709 返答済み 3 ヶ月 前.

そうですね,録音などの記録がとれることが頼望ましいことです。

監督署のアドバイスも,おそらく,一般的にはそのような流れでしょうし,

監督署が入ることで態度が改められることもあります。

証拠があると,監督署や訴訟などでも有利です。相手が油断しているうちに,そう思いながら相手の発言をまっていると,

実はこちらの受け止め方も,以前ほど深刻にはならないかもしれません。

精神的な優位さ,によって,受ける影響の度合いも変わってきますからね。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12371;んばんは。いつもありがとうございます。
今日、出社をしました。周りは不服そうで、尚且つ警戒してるのかと思う程、大人しかったのですが、お昼前位から我慢できず嫌がらせを言っていました。ミッチョンチョンと午前昼前、17時ごろとずっと課長と課長代理で言っておりました。他の嫌味も通常通りでした。ロッカールームではまだ女性2人の内容で、大した収穫は有りません。
ザクザクと録音しておりましたが、iPhoneのバッテリー切れでデータ復元が出来るか微妙です。
仰る通り、精神的に優位である1日でした。楽しんで帰って来ました。相手はとても苛々しておりましたが会話の場面においては表面上、とても友好的です。
早くコンプライアンス委員会に相談したいのですが、証拠集めはどの程度必要でしょうか?それぞれの該当者の音声を録音するのが良いかとは思っています。裏付けできると思いますので。
本日、出勤後に部長が私を睨み付けておりました。私はきっと捨て駒ですが、良い顔をして私を欺いていた当人も、この先に何か起こらないかと危惧してる様子が伺えます。ですが、これまで騙されて来た様にリラックスして部長には接しております。
今日はさり気無く気心の知れた先生などが心配して下さり、やはり留まりたいと思った次第です。
契約書の文言よりも、私の継続の意思が優先されると労働局の方が仰っておりました。やはりコンプライアンス委員会に相談すべきなのかなぁと考えています。
いつも長文、駄文で失礼します。宜しくお願い致します。
専門家:  khyh1709 返答済み 3 ヶ月 前.

なるほど,そうでしたか。

録音は,ご指摘の取り,問題にしたい相手のそれぞれについて録音できることが望ましいですが,

複数日に渡って録音できる,ということも重要かと思います。

1日だけだと,その日だけ機嫌が悪かったのではないか,などと変な言い訳がされてしまいかねませんが,

複数日に渡っていると,これが通常であり,その日が特別,ということではない,という証明にもなります。

今は,精神的に優位に立てているので,そこまで困らないかもしれませんが,

1週間もあれば十分でしょう。

そうですね,コンプライアンス委員会がいいのだろうと思います。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12362;はようございます。何度も回答を頂き、ありがとうございます。どの程度のやり取りまで可能でしょうか?期間満了との理由で契約更新せず実質上はクビ切りの対象となったわけですが、 驚きのあまり「びっくりしました。そうですか。お世話になりました」と認めてしまった状態ですので早目の撤回をしないといけないのでは?と気持ちが少し焦ってしまいます。勿論、当然に自然と継続するつもりだった事は解雇の話の時に伝えてはいますが、話を早々に打ち切られ理由もそれ以外は特に教えて貰えず尻切れとんぼでした。
課長代理には、私に対して執拗にイジメを繰り返していた契約社員と皆の前でワザと揉めた時に、相談に乗るからと話を聞いてもらいました。他の社員には全く知らないフリをされ続けていたので、改善を求めるつもりでした。
その時にも辞める意思がない事は話してはいました。ですがハラスメントの状況も悪化。仕事はどんどん減り、「暇だええなぁ」とロッカールームで女性2人に嫌味を言われる状態となりました。その代理や課長、更にはかばってくれていたかと思っていた事務部長でさえもクビ切りに積極的であったのは今に思い知らされています。昨日は録音に成功しました。課長と代理がミッチョンチョンと言い出しました。午前中からずっと不気味な程に皆は静かでしたが、午後からはやはり我慢出来なかったようです。15時前後の事です。本人達の仕事のストレス発散にもイジメが使われています。代理は私が仕事の為に地下に降りた時、その近くで待ち伏せをされ、同じ様にエレベーターで3階事務所に戻るフリをしながら話し掛けられました。「ごめんねぇ。急に末で辞めてもらうことになって」と。なのにその後はミッチョンチョンです。
表面上はそつなく取り繕い、実は潰しに掛かっているという姑息な方法が上司達の常套手段です。
謝られた時に私は「困ってるんですよ。少ない僅かな給料ですが、あてにしていましたので。」と伝えたのですが、「子供さん、まだ小さかったっけ?」という話題になったので、「ちょこちょことお休みを頂きすみませんでした。」と話す程度でした。朝から「えらい事になったで…」と元気が無かったので、何か動物的な勘で守りに転じたつもりかと思われます。一昨日は2年ほど続く契約社員の更新について総務のその代理が「こんなん切ったら、それこそえらい事になるで!」と笑いながら話していたので、ピンときました。
そう言えば契約終了の話をされる数日前から、代理が鼻歌で機嫌が良かったのを不思議に思っておりました。但し、ミッチョンチョンは日時茶飯事ですが。この代理は、私の入職初日にもエレベーターホールで待ち伏せをしていました。君が悪いので挨拶だけして病院を出る前にトイレに入りました。すると今度は病院の近くのコンビニで待ち伏せをされ、私がくると出てきたのでまた歩調をずらした事で避ける事が出来ました。
代理はJRなはずなのに、その日は私の利用する近鉄の階段を降りて行ったので、不気味に思ったのを記憶しています。
余談ですが、私の職場はJR系列の鉄道病院なので強制的に社員にはJR利用を促されます。職場も私の自宅も近鉄線から直ぐ近くです。ですが会社独自の判定基準のせいで、交通費は出ないものの便利だからと近鉄線を利用しているのを総務の代理は知っています。JRだと、自宅から15分以上かけて歩かないと駅に着きません。1週間でどれ程の収穫があるのか期待して頑張ります。辞めたくないと段々、気持ちが強くなってきました。休まず出社する私を睨む部長始め周囲の人達の様子を見ていると、私はクビにされて恥ずかしいしショックで出てこずに辞めていくだろうとタカを括っていたのだろうなと思います。だから今の状況が腹立たしいのでしょう。昨日、課長が「気が弱そうに見えてたのに」と言っていましたので。逐一、相談するのも申し訳ありません。
母体の会社のコンプライアンス委員会に早く相談したいですが、証拠集めが先なのかとも思って我慢しています。人事部と直結していれば余計に面倒になるのでは?との心配もあってですが。
組織図でいうとコンプライアンス委員会は人事部と同列、私の職場は人事部門になっておりました。以上、毎回、ややこしい文章で失礼致します。
専門家:  khyh1709 返答済み 3 ヶ月 前.

気持ちの持ち方で,相手の対応も変わってきますからね。

コンプライアンスには,先に相談されてもいいと思いますが,その委員会がどの程度動くか,ですね。

すぐに相談してもいいようにも思いますが,仮に,そうすると,すぐに事情聴取が始まる,とするならば,

相手に動きを知られてしまうので,証拠を集めようとすることに支障が出てきますね。

そこまで急いで動かないようなら,先に相談してしまって,今は証拠をとろうとしている,ということを伝えておくのもいいのではないかと思います。

今後,仕事を継続されるかどうかは,ご相談者様のお気持ちですが,状況的には受け入れてもらえないような感じでしょうか。

(ご質問は延長をいただければしばらくは大丈夫です)

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12371;んばんは。昨夜、追加サービスを申し込みました。暫くまた相談に乗って頂けるようで良かったです。労働局のお話のように、仕事を続けたいと申し出て受け入れられれば私としては有り難いです。
法律上はどうなのか詳しく知りたいと思っていますので、来週後半に労働局へ直接行こうかと考えています。訴訟問題にまでなると、例え法的に可能でも仕事を継続するのは中々難しいとは思います。但し、中には共感してくれる方もいらっしゃいますが。コンプライアンス委員会は対応が早いかもですので、相手に動きを知られてしまうかも知れませんね。証拠を取ろうとしていると仮に伝えても、会社ぐるみで庇い立てした場合、やはり証拠集めに支障が出そうですね。私も委員会に相談するタイミングは今月の中旬頃にしようかと考えていましたので、それまで我慢できそうなら頑張って証拠を集めておきます。ただ、早目に言わないと契約打ち切りの撤回もして貰えなくなるのでは?と、無知な故に焦ったりもします。派遣登録も幾つかしており、今日も4/1からのお仕事を一社で申し込みはしています。どう転ぶか分かりませんので、地道に次の職を探す気持ちもあります。「次の新しい仕事を探して下さい!」それが部長からの契約打ち切りの挨拶でしたので、屈辱を感じつつではありますが。今の職場への未練もありますので余計です。それではまた宜しくお願い致します。
専門家:  khyh1709 返答済み 3 ヶ月 前.

職場の継続を希望される場合,契約打ち切りの撤回は,早めに意思だけは伝えておかなければならないと思います。

ただ,どうでしょうか,ここまで書かれている限りでは,同じ職場での勤務というのはなかなか難しい状況にあるようには思いますが,

やはり屈辱的,でしょうかね。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12371;んにちは。ご回答、ありがとうございました。はい。念願叶わなくして亡くなった母の緩和ケア病棟への転院の一件にしても、言われの無い中傷を受け続けた挙句の契約打ち切りにしても、胸が打ち震えるほどの憤りを覚えたのは事実です。今は労働局の助言やこちらでのご相談の結果、新しい展開の一筋の光を見出せ落ち着きました。
起床の時などは昨年11月に母を亡くした喪失感に加え、仕事での不名誉な解雇が頭を占領し、辛くて堪らなくなる時があります。契約打ち切りの撤回を希望する旨を、今日にでもコンプライアンス委員会に相談しようと思います。メールでも受け付けて貰えますので。客観的に見てかなり厚かましい希望かも知れませんし、周囲の感情も逆撫でし私自身も辛いかも知れません。ですが職場を後にする事こそ、今の私には耐え難い屈辱です。同僚の契約社員の女性が総務をしており、契約打ち切りの退職理由を「自己都合か」と嘲笑っていたのも平気な顔をして聞き流しはしていますが。
執着心が治った時、離職の意思は自分の都合で決めたいと思っています。
どれもこれも、私の被害妄想としてしまい診療科を受診しほとぼりが冷めるのを待つのも辛い作業です。
以上、今日はかなり感情面のご相談となりました。申し訳ありません。
質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
36861;伸。
何件のやり取りで、以下の追加サービス申込みをすれば良いのかそろそろという時期に教えて頂ければと思います。『専門家が追加サービスを提案しています。
Q&A を延長』
専門家:  khyh1709 返答済み 3 ヶ月 前.

そうですね,感情的になってしまうのもやむを得ないところがあると思います。

なお,Q&Aの延長につきまして,提案させていただきましたが,支払に失敗した,という表示が出ておりました。

詳細を当方で確認できませんが,これは一度延長すればいいものですから,

このまま,ご利用ください。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12354;りがとうございます。
別のカードで支払いを完了していますので大丈夫かと思いますが、まだのようでしたらご連絡を下さいませ。以下は先程、コンプライアンス委員会へのメールの下書きです。
この内容で宜しければ送信します。ハラスメントは後日にした方が良いのでしたら、そこの部分は削除して送信しようと思います。
何度も申し訳ございませんが、ご一読頂ければ幸いです。**********************はじめまして。
大阪鉄道病院の総務課の課員として、昨年11月1日から経理担当として勤務しております三島美奈子と申します。ご相談の内容は2件です。
1件目は件名にもございます通り、契約社員の雇い止めについてです。
2件目は入職以来、受け続けておりますハラスメントについてです。2/27に今月末の契約期間満了に伴い、部長室に突然呼ばれ部長と課長の両名から解雇の宣告を受けました。理由をお聞きしても「契約書に書いてある通り」とだけで「新しい仕事を見つけて下さい」と早々に話を打ち切られました。
先に私はどうしたいかと聞かれ「更新したい」旨を伝えましたが、契約書を理由とし話を徐ろに打ち切られました。釈然としないものの、挨拶を促されましたので部長室から慌てて退室する状況でした。
面接の際、出来るだけ長く勤めたい意思を伝え、5年が最長であるけれども更に職種等を変えるなどして勤め続ける事も出来ると課長から説明を受けていたせいか、寝耳に水な上に少ないながらも毎月のお給料を生活のあてにしておりましたので困っています。
私の存在が、職場に不利益を生むとのご判断でしょうか?ハラスメントは色々とあり、メールでは書ききれません。既に入職して5ヶ月目に入りましたが、殆ど毎日のように執拗に繰り返されています。退職が決められた当日もいつも通り、神田課長、相談相手であった佐々木課長代理、地域連携室の杉澤さん、同僚である松本さんや小田さんから高笑いをし勝ち誇った様子でモラハラを受けました。この日は普段よりも増して、遠慮なくエスカレートしました。こういった経緯で誰かに相談せねばと思い、以前からの心の葛藤もこの機を境にハッキリとしました。大阪労働局へ電話をし一般的な方法を教えて頂きました。
先ず、職場の上司は既に当事者である事から人事部に話すのが妥当ですとの事でしたが、コンプライアンス委員会があるのならそちらにご相談くださいと言われました。幾ら契約書に書かれていても、本人に継続する意思がある以上、解雇は出来ないと教えて頂きました。モラハラにしても労 会社に相談していれば、労働局側から勧告や助言を本人にする事ができ動けますのでとの事でした。長々とメールをさせて頂きましたが一度、対面にてお話を聞いて頂ければと思います。
尚、今は弁護士さんと相談をし、集団ハラスメントの事案との事で情報収集しています。ですのでこの件に関してはまだ事情聴取等は待って頂ければと思います。こちらの動きを知られてしまいますと、相手方から証拠を集める事に支障が出てきますので。以上宜しくお願い致します。
質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12371;んばんは。昨夜、コンプライアンス委員会にほぼお伺いしていた内容でメールを致しました。今日、当人達に変化がありました。何となくですが、秘密裏に話が出ているような雰囲気を感じます。課長や代理は子供のような性格で、黙っていられないタイプですので、それとなく嫌味を言う中で遠回しに「もう知っている」と私に気付かせたいようです。
ミッチョンチョンと言うのも、良い意味で使ったらええわけやな。と、課長が言ったり色々ありました。証拠集めが全く出来ないのは女性2人です。気長にコツコツ、頑張りたいと思います。
質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
36861;伸。メール内容は昨日の通りです。
質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12362;はようございます。
ご回答が無いようですので、支払い処理がうまく出来ていないのでしょうか?
今晩、電話して確認してみます。番号変更したクレジットカードの後、新しいカードで追加サービスを申込みましたが、最初が引落されてないものと思います。
専門家:  khyh1709 返答済み 3 ヶ月 前.

ご記載ありがとうございました。ご返信が遅くなりましてすみません。

メール連絡されたことで,事案がだんだんと動き始めたようですね。

送られる前に確認できればよかったですが,聴取を控えるようにも書かれていますし,内容的には問題はないと思います。

こちらにはまだ支払い完了状態になっていないようです。お手数ですが,いったんご評価をいただいて,

追加があれば改めて別にご記載いただいてもいいでしょうか。

よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12371;んばんは。メールにて問い合わせしました。以下のような返信メールが届きました。
このまま引き続きの利用が可能であれば、そのままお願いしたいのですが、いかがでしょうか?
不可能であれば、ご提案に従いたいと思います。○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○三島様この度はJustAnswerをご利用いただき、誠にありがとうございます。お客様のご登録のメールアドレスは*****@******.***となります。弊社からの請求は2月28日付けの質問料金3,830円及び3月2日付けのプレミアムサービス料金1,966円となってます。こちらは既にお客様のご登録のクレジットカードへ請求済となってます。お客様は定額会員に加入されてますので、是非ご利用ください。ご不明な点等ございましたらEメールでご連絡ください。通常24時間以内に返信をさせていただいております。 お問い合わせの内容によっては、返信までにお時間がかかる場合やご要望に沿えない場合があります。あらかじめご了承ください。JustAnswer LLC - 朱***@******.*** | www.JustAnswer
専門家:  khyh1709 返答済み 3 ヶ月 前.

そうですか,分かりました。

そうでしたら,このまましばらくは利用されてください。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12414;た利用に差し支えがあれば教えて下さい。今日、コンプライアンス委員会から朝一で返信メールがありました。
朝から部長も課長も本社に呼ばれ、部長は帰って来ませんでした。何の話かまでは分かりませんが、私の事もあるのは周りの社員が色々いうので、察しはつきました。午後はまた課長のミッチョンチョンが始まり、そこそこ録音が出来ました。精神的に子供のような幼稚なイジメを平気でされますので。コンプライアンス委員会からの返事は以下の通りです。
ある程度、証拠が溜まってからお願いしようかと思いましたが、既に聞き取りは始まっていると考えていたほうが妥当かも知れません。文面からどのように捉え、どう対応すれば良いのか教えて頂ければと思います。
明日、何らかのお話が部長より出なければそれまでですね。…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*… ご相談者 様
 相談者様からのメールを受信しました。
 ご相談内容を拝見いたしましたが、相談者様は相当お悩みになられているこ
とと推察いたします。
 倫理相談室は当社及びグループ会社の社員等が、社員等倫理綱領(法令及び
社内規程・社内規範ならびに社会的規範等)を逸脱したり、または逸脱する恐
れがあると判断した場合で、職場内での解決が困難と思われる場合に相談・連
絡する窓口です。
 当室にご相談が寄せられましたら、ご相談内容に基づいて事実確認のために
調査確認を行います。そのためには、関係者に対して必要な聞き取りを行うこ
とになります。
 今回、相談者様は弁護士と相談をされ、事情聴取等は待っていただきたいと
のことですが、当室といたしましては、相談者様から具体的なご相談内容をお
聞きしても事実確認のための関係者への聞き取りができないのであれば、対応
はいたしかねます。
 どうぞご理解いただきますようよろしくお願いいたします。
                            倫理相談室
専門家:  khyh1709 返答済み 3 ヶ月 前.

今回の回答は,聴き取りをするな,ということであれば,相談室としては動きようがない,ということですね。

動いてもらうには,聴き取りは行ってもらってよい,と連絡して,

それから事情聴取が始まる,ということになると思います。

証拠収集をどこまでするか,とも関連してきますが,ある程度とれたら,動いてもらってもいいかもしれませんね。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12362;はようございます。先週3/8(木)に倫理委員会へ電話しました。
最初、弁護士さんと相談しているという事に少し違和感があったような対応でした。
直ぐ本人達を告訴する云々の気持ちでは無い事、何も分からない状態で大阪労働局と弁護士さんのそれぞれに相談していた事を伝えました。倫理委員会では、証拠取りに支障があるのなら先に雇止めの件について事実調査の聞き取りを始めますとの事でした。並行しても差し支えはないとも。ですが3/31が期限なので、こちらは早い方が良いとの判断です。ハラスメントについては、弁護士さんと相談した内容でも構わないのでメールを下さいと。
長文に渡りますと申し上げましたが、文書で頂かないと事実確認が難しいのでとの事でした。ただ、ハラスメントは多岐に渡り人数も多く長期間ですので、大量のメールとなる旨も伝えました。倫理委員会から了承は頂きましたが、かなりの長文と何日も掛かりそうなのでこのままで良いかと確認してみました。
倫理委員会からの返事は、なるべく簡潔に5W1Hを基本に書いて下さいでした。このままですと、中々、聞き取り調査が出来ずに日延べしてしまう事を心配しておりますとの理由でした。
なので、特に目に余る課長と代理、地域連携室の男性、契約社員の女性を中心に話そうと思います。確認しましたが倫理委員会ではまだ何も動いてなかった様ですが、やはり本人達には何かしら注意があった様子です。
懇意にして下さる先生に、退職に追い込まれた事をメールしました。基本的に何も動いてくださらないスタイルで、特にやり取りもありませんので私の憶測と言えばそれまでです。
ただ、部長も課長も私と目線さえ合わさなくなり、部長や同僚の女性2人からは「早いから怖いわ」と言われたり、課長は守秘義務を怠ったと注意が有った事を代理と話しておりました。代理は人事部門のどなたかと懇意にしておられるのか、電話で「あー良かった!ありがとうございます!」と切ってからは、ずっと落ち込んだ様子だったのも一変し、私の退職を匂わせてはこちらも相変わらずです。
特に注意程度で、当人達にお咎めも無く私の退職もそのままと感じましたので、倫理委員会へ翌日の3/8に解雇の撤回をお願いしました。総務からは、「期限の切れる契約社員のうち継続希望者は来年の3/31までの1年間の契約延長でええやん」と、課長代理が話しているのも聞こえました。契約社員の女性は「私が休んでる間にえらいことになってますやん⁉︎同じ事の繰り返しで疲れて来たわ」と。総務の男性も、「あと1か月、頑張って下さいって言ってたのに、どうやって話すんですか?」「またお願いします?それでいいんですか?」
と言ったやり取りが聞こえて来ました。何かしら会社からの命令で契約社員の継続期間に動きがあったかもですが、私にはまだ一切お話はありません。「部長や課長、看護師長とか面接の時、ちゃんと本人達に最初に説明したらな混乱するやんなぁ」と、代理は傍観者に徹しております。
本社に呼ばれていた部長と課長が不在の時も「全部、部長にやらせたらええねん」とも。
結局、掻き回しているのは代理と思います。課長の嫌がらせは相変わらずで、昼食時の食堂で離れて私はいつも1人で座っているのですが、ここ数日は急に本人達はこちらの席に近付いて来て嫌がらせして来ました。
ミッチョンチョンも相変わらずです。昨日も一昨日も子供の学校がお休みなので、私も仕事はお休みをしています。
来週の月曜日もお休みを頂きました。本当は今日、電子カルテが導入されたのでリハーサルの為に休日出勤する予定でしたが、人数が集まったので出なくて良くなりました。労働局には、契約書の雇用期間の内容が曖昧であると言われました。いつ迄としか書いてないならばそこで終わるけれども、私の場合は延長する場合もあると期限を切って終了との内容の後に続けてあり継続期間をもって打ち切りとははっきりとは書かれておらず、更に面接の時の説明や、代理との話の中でこれからも頑張っていくと言っていたのであれば、それを理由に続けられるものと思っていたと雇止めの撤回を言えばいいのではと教えて頂きました。あとは倫理委員会からの連絡待ちです。あと一度、ハラスメントの内容の漏れがあれば簡潔にメールし、こちらも動いて下さることになります。
大阪労働局の電話では、結局3名とお話をしました。ただ、ハラスメントは立証が難しくてはっきりせずに終わる事が多いとも聞いています。
証拠がどれだけ効力があるかですね。本人達はそれでも、組織がしっかりしていればこれまで通りで勤続できるとも思われませんが。こればかりはJRという会社と人事部の裁量なので、分かりませんね。
いつも長文、失礼します。倫理委員会への2通のメールはこの1.5倍位です。
ハラスメントはニュアンスが伝わり難いかと、私の主観も交えて書いてしまったからかもです。宜しくお願いします。
質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12371;んにちは。
回答にお時間がかかっている様なので、追加サービス申込みが必要か問い合わせしています。さて、その間に話は進みました。
明日は大阪弁護士会館に無料相談して来ます。こちらで教えて頂きました法テラスで、相談窓口を教えて頂きました。あれから倫理委員会が動いて下さいましたが、回答は「雇い止めに関する説明を、当事者からきちんとさせる」とだけでした。
昨日、契約はやはり3/31までである事、理由は私の能力が十分でないとそればかりでした。
事由書も頂きましたが、能力が十分でないと判断したためという文言が載っているだけでした。私だけが雇い止めの対象になった理由や、判断の基準を書いて欲しい旨は伝えたのですが。法的には雇い止めが出来ないと大阪労働局に教えて貰った事も伝えました。倫理委員会ではハラスメントの聞き取り調査が始まりました。こちらは2〜3週間は掛かるそうです。ご回答を頂ければ幸いです。
料金が発生するようならお知らせ下さい。
宜しくお願い致します。
質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
20808;程、この様な内容のメールが届きました。
私が先に問い合わせしたからです。☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆ご相談者 様
 相談者様からのメールを確認しました。
 昨日当室からの指導を受けて、当該職場の関係者から相談者様に対して雇止めの理由を
説明させていただき、その説明後に相談者様から「雇止めの理由を書面でほしい」との申
し出があって、雇止め事由書をお渡ししたことを確認しました。
 当室といたしましては、3月13日に相談者様に対してメールで回答いたしましたとお
りでありますので、雇止めに関するご相談につきましては、これ以上の対応は致しかねま
す。
 どうぞご理解いただきますようお願いいたします。
                                倫理相談室
質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
31169;からは以下の問い合わせをしました。どうしていいか分からなくなりました。
ちょっと辛いです。
出来ましたら早い目のご回答を、お願い致します。☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆○☆お世話になります。今日、部長と課長より説明を受けました。
雇い止めの書面での回答として「能力が十分でない」との理由書も頂きました。こちらの要望通りでは有りませんでしたが。
お話は出来ましたが、仕事の前任者からの引継ぎの経緯に関しての話は、能力のせいだと取り合っては頂けませんでした。これまで総務の仕事はした事もありません。それを専門性の無い仕事すらこなせないではないのかと仰られました。パソコンまで満足に触れないと断言され、言葉も無くなりました。今日の午後はずっと、小会議室の医局横で図書の整理をして終わりました。他に仕事が無いからです。
部長に呼ばれて16時頃、事務所に戻った時に杉澤さんから「またややこしい事を言ってきよった」と言われました。聞き取り調査後だったのでしょうか。私からは4/1以降も働きたい旨を伝え撤回をお願いしましたが、更新は無理だと押し切られる様に部長からは「お疲れ様でした。」と言われ終わりました。次は面談にてお話を聞いて頂ければと思います。 何度も申し訳ございません。
夜分に失礼致しました。
専門家:  khyh1709 返答済み 3 ヶ月 前.

ご回答が遅くなりましてすみません。

いろいろと経過をご記載していただきましたが,何をどうコメントすればいいのか,どの点を聞かれたいのか,

ご趣旨が分からず,回答に苦慮しておりました。

今のところ,ハラスメントでの調査はこれから,収集した証拠の効果もこれから,というところでしょう。

雇い止めに関しては,聴取もされているようですが,こちらも,

退職の撤回の方向で動いているようにも読めたのですが,そうではなくなってきた,ということなのでしょうか。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12371;んばんは。ご回答、ありがとうございます。
長々とメールをし、要点がぼやけてしまい申し訳ありませんでした。どうしても簡潔に書けず、自分でも呆れますし疲れます。
お電話も良いかも知れませんね。雇い止めの件は、撤回の空気も有りましたがやはりダメでした。
倫理委員会からは、
「部長と課長からの説明を促した事にて依頼への回答は終了です」との返事で終わりです。
部長からは、
「契約の更新はしない。(私には)能力が無い。努力しなかった。他の人には出来る事も出来なかった。」
と、兎に角、私が無能であるとの一点張りで、一方的でした。こちらの主張など聞く耳を持ってくれませんでした。
多分ですが、尾ひれを付けるとややこしくなるからだと感じました。大阪労働局の方の中には、継続されるものとこちらが勘違いする様な言い回しがあったのだから撤回を訴えたら良いのではとも教えて貰っていたので余計に居たたまれませんでした。
なので昨日、大阪弁護士会館にて無料相談してきました。労働問題に詳しい弁護士さんを予約しますとの事でした。
弁護士さん曰く、
雇い止めの事由書には、能力が十分で無かった為としか書かれてない事。
契約書には期間満了を以って終了の後に、但し認めた場合には更新の可能性もあると続けて書いてあるが、これは能力があればと読み取れる為、今回の雇い止めの撤回は難しいと言われました。私の契約更新はこれまで一度も無く(10年も続いてたりすれば良いが)、判例も少ない為に私のケースで雇い止めの撤回をするのは非常にハードルが高いと言われました。もう、ここまでされたら3/31まで行かなくて良いのでは?とも。
周りに雇い止めやハラスメントの聞き取りの為に、私が倫理委員会にしたメールの内容を周知され、そこからまた嫌味を言われてシンドイでしょう?と。幼稚な職場ですねと。
倫理委員会と人事がツーカーな会社で、オマケに訴えたら専属の弁護士が出てくるでしょうと。強気なまでに押し切られますと。
今の私は自信も失いかけ壊れかけているから、気持ちを強く持って下さいとも言われました。それでも傷付かず割り切れ、新しい職場でこの件が続いても大丈夫だという覚悟があるなら、ハラスメントと雇い止めの件について、併せて裁判にかける事はできますと。以下は倫理委員会からの返事をまとめて書いています。
○*○*○*○*○*○*○*□*○*○*○*○*○*○
2018年3月13日
倫 理 相 談 室
 相談者 様​
  先般メールでのご相談(3/5)を頂き有難うございました。
  相談者様から頂いた内容を基に、今回は相談者様の雇止めに関する事象について関係者を通じて調査・確認等を行いましたので、その結果について回答させていただきます。
《相談内容》
2/27に今月末の契約期間満了に伴い、部長室に突然呼ばれ部長と課長の両名
から解雇の宣告を受けました。理由をお聞きしても「契約書に書いてある通り」
とだけで「新しい仕事を見つけて下さい」と早々に話を打ち切られました。
 寝耳に水で困っています。(私からのメールのここだけ抜粋され、電話にて撤回をお願いした事については触れられておりません。)(倫理委員会からの調査結果としては)
①雇用契約終了時において取扱い上の問題はない。
②契約期間満了に伴う面談時に、一部説明が不十分な点があり関係者へ契約更新をしない事由などをしっかり説明するように指導した。とあり、以上で全ての回答になったので、私からは「それは困る」とメールをしました。
それがこちらで3/15にメールした内容です。ハラスメントについては、「別途調査確認を行いますので暫くの間お時間をいただきます。」
とありました。              
                   
『※ 本日の回答内容につきましては、「相談者様限り」として他の人には公言しないようにお願いしす。                  【参考条文】
   (相談者の保護及び相談者等の取扱いに関する規程第27条により)
    企業倫理委員会委員長等(倫理相談室)の許可なく調査事実を漏洩若しくは開示してはならない。』との注釈付きですので、回答文のコピーはしておりません。この他の人には公言、開示とはどういう解釈をしたら良いのかそれすら分かりません。今夜も長くなりました。
私は本当に職場を去りたくはないのです。
ですが弁護士さんに、この契約は無理にでも3/30で荷物と一緒に追い出されますよと言われました。
辛くて仕方ありませんが、やはり雇い止めの撤回については難しいのでしょうか?
ハラスメントとの両立で主張出来るものと思っておりました。
今夜は以上です。
専門家:  khyh1709 返答済み 3 ヶ月 前.

状況としては,撤回は難しい状況となっているようですね。

復職のご希望をお持ちでしたが,職場環境的には厳しいようには感じておりました。ですから,弁護士もそのようにアドバイスしたのだと思います。

倫理委員会の判断もそのようになってきたのだとしたら,あとからでもハラスメントの点で争っていく,それもひとつの判断だと思います。

質問者: 返答済み 2 ヶ月 前.
12371;んばんは。随分と間が空きました。
今日、ハローワークに出す書類とかの同意書にサインをさせられました。
退職の手続きをしますとの事で。一旦、持ち帰って良いかたずねると、雇用保険の関係だと説明を受け、その場で捺印も促されました。撤回の申し出のせいか、ずっと結論を先送りにされて今日です。
この同意書のサインが、後々に不利にはなりませんでしょうか?出来ましたら、早急に回答を頂ければ有り難いです。内容は、
雇止めの話を1か月前に聞いたか?
で「はい」と。
継続がない説明を最初に聞いたか?に「いいえ」を。
丸で囲みました。何故か退職金が1か月分のお給料ほどある様な書類もチラつかせられましたが、口頭でのお話は無く、なんと無くですが上手く誘導された様な不安があります。
明日にでも確認したく、夜中に申し訳ありません。また昨日くらいから、一旦落ち着いたハラスメントがそれこそ集団であからさまになりまして、諦めもありサインしました。宜しくお願い致します。
質問者: 返答済み 2 ヶ月 前.
23452;しければお電話でもお願い致します。

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