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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1198
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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元々、社長(72歳)や一部社員のパワハラが日常茶飯事に行われていて、退職する人数も多く、新しい人も続かない、いわゆるブラ

質問者の質問

元々、社長(72歳)や一部社員のパワハラが日常茶飯事に行われていて、退職する人数も多く、新しい人も続かない、いわゆるブラック企業なのですが、社内結婚(職務規定には禁止されてません)をきっかけに、社長と社長の右腕にパワハラを受けてます。私の部署は秘書課で4年半在籍してますが、部署異動が明日行われるそうですが、辞令は元より、その指示も私本人には伝わっていません。業務内容ももちろん変わると思いますが、それについても、何も説明がなされていません。今まで何も言われていなかった業務についても今更文句をつけたり、指示通りに行ってきた事もそんな指示を出してないと責められてます。社長は社員に自分の身の回りのことをさせる(自宅のビデオ録画など)のは当たり前なのですが、私が課で一番長く多くを説明しなくても使い勝手が良かったからか、ゆくゆくは自分の家の近所に住ませて介護をしてもらうつもりだったのに裏切られたと言っているそうです。結婚したあいつが悪いと。録音撮ってる社員がいたのでデータもあります。先週に至っては、社内の小口を管理しているのですが、私の勤める以前の担当者達が社長に言えず処理出来ていない、お金の件で私が横領してたんじゃないかと疑いをかけられました。経理課は別にあるので経理の人がチェックに訪れて疑いは晴れたのですがまだ疑っている様な事を言ってたそうです。辞めたいですが、生活もあるし子供も欲しいので産休育休を取るためにも辞められません。私は異常だと思ってパワハラだと思っていますが、これは普通でしょうか?またパワハラだとしたら何か対策することは出来ますか?
投稿: 6 ヶ月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 6 ヶ月 前.

法律カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

結婚を機に対応を変えるというのはもちろん良くないことでしょう。対策としては、今までの職場での嫌がらせの可能性がある出来事について詳細なメモに残し、場合によっては録音することも1つの方法としてあります。証拠を積み重ねていって、パワハラだからやめてくださいと警告するか、やめなければ訴えると伝えることで相手方の行為がなくなる又は減少する可能性が高くなるでしょう。証拠があって、このままでは訴えられると相手方に認識させることができれば、パワハラを続ければ裁判になって負けると思うでしょうからやめる可能性が高くなります。パワハラだとすれば何か対策するのではなく、パワハラと思われることについて証拠を集めておくのが良いでしょう。もし、裁判をするのであれば最終的に判断するのは裁判官であって証拠が大事となります。酷いパワハラがあっても証拠がなくて勝てないことはあるのですから大事なのは証拠です。それから、「今更文句をつけたり」ということでその文句の内容とかも重要でしょう。

「結婚したあいつが悪いと。」などこういったことの証拠があるのが望ましいです。「録音撮ってる社員がいたのでデータもあります」とのことで、データを増やしていくのが良いでしょう。

質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
20154;事異動に関して、何も指示がないのは許されるのでしょうか?社長が言うには、自分で知ればいい(周りの状況を見たり、席の移動で知る)と言ってたそうです。社長の右腕が人事課の責任者でもあるため、人事異動の件について尋ねても、うやむやにされそうです。証拠に関しては集めていきますが、何度も労基からも連絡があったり、裁判をされた事もあるみたいなので会社的にはまたかという感じではないかと思います。結婚相手とその家族が同じ会社(事業所と部署は違います)にいるので訴えたら彼らにも被害が出るのではとそれも心配です。訴えられたりした時は会社で顧問弁護士や社労士に相談して社員が何も言えない状況に追いやる様な事をしてます。法律的な事を言われたら素人はわからないので丸め込まれてしまう気もします。今のうちから弁護士などに相談した方が良いでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 6 ヶ月 前.

「社長が言うには、自分で知ればいい(周りの状況を見たり、席の移動で知る)と言ってたそうです。」については、無責任であり許されることではないでしょう。

>結婚相手とその家族が同じ会社(事業所と部署は違います)にいるので訴えたら彼らにも被害が出るのではとそれも心配です

→ 和解した場合の項目として、結婚相手や家族に嫌がらせをしないことなどを盛り込むことが考えられます。ただ、専門家は内容証明を相手方に送ったり、弁護士ならば裁判の代理人になったりすることはできますが、相手方が何らかのことをしてくることについては、相手方の意思なのですから必ず防止できるかと言えばそうではありません。

>訴えられたりした時は会社で顧問弁護士や社労士に相談して社員が何も言えない状況に追いやる様な事をしてます。

→ 証拠をとれる機会とも言えます。追いやることの内容次第では刑事告訴もあり得るでしょう。

>今のうちから弁護士などに相談した方が良いでしょうか?

→ 訪問可能な範囲の弁護士に相談しておくのは良いでしょう。その場合、労働者からの労働問題を多く取り扱っている弁護士事務所が良いでしょう。

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