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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1180
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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どうしてもしっくりこないので、相談させてください。

ユーザー評価:

どうしてもしっくりこないので、相談させてください。
業務上、メールで確認、問い合わせを他部門にしたとき、一部の部門で回答が返ってきませんん。同メールでccに関係者、直属の上司を入れているので、回答ないことを上司に伝えると、私を外して上司へ回答をいれていることを言われました。上司はその回答に対して、同じく私をccに含めることなくメールを返信しているそうです。私をccに加えてほしいとお願いすると、切れて大声で、「メールに入っていない人をccに追加しない」と怒鳴られました。私もかっとなって私に回答してもらえるように、少なくともccでも入れてもらえるよう仕事がスムーズにできるように調整してくれるのが上司の役目字じゃないのですかと言い返して口論になりました。、後で、「大声でごめんなさい、関係あるメールは転送するから」と言われました。それでは根本的な解決にはなりません。私の送信したメールに対して、私を無視し、上司へ回答する他部門の人、そして転送するといって、私を関係者から外す上司、仕事をしていてもしっくりいきません。最近、睡眠中に歯ぎしりしているのか、食いしばっているのか、歯がすり減っていることが分かって、2回、かみ合わせを歯を削り調整してもらいました。ストレスが原因かもしれません。 人事課に相談すべきでしょうか?勤務先は一族の会社です、労働基準局がかかわったりすると私が退職に追い込まれます。証拠を集めて、弁護士の方に解決していただくのが良策でしょうか?

法律カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

ご相談のケースの場合は、人事課への相談と弁護士への依頼をどちらか1つに決めるのではなく、まずは人事課へ相談して、それで解決しないようであれば弁護士へ依頼すると良いです。まず最初に人事課へ相談したほうが良いのには理由があって、後々、裁判になるようなことがあれば、会社内で解決を試みたという事実があったほうが印象的に良いからです。それから、証拠面を考えても、人事課へ相談することにより話の内容を詳細なメモやICレコーダー等で録音することで証拠が残すことが可能です。また、会社は従業員からそのような相談があれば、聴き取りなど公平な調査をする必要があり、もし放置すれば貴方にとってプラス材料となります(相談したのに何もしないというのは会社の印象が悪くなる)

弁護士からしても証拠はできるだけ多いほうが依頼を受けやすいので、それを考えても先に人事課へ相談したほうが良いでしょう。

質問者: 返答済み 1 年 前.
26089;々のご回答ありがとうございます。まず、人事課へ実態を伝え、修復していただけるよう依頼してみます。証拠とは、送信したメールとその回答がないことです。それでよいでしょうか。

そうですね。送信したメールとその回答がないことですが、証拠はどれか1つということではなく、できる限り証拠になりそうなものを残しておくという感覚が良いでしょう。今回の件に関するメールの画面をキャプチャにして保存、なぜ、貴方が送信したメールに対して貴方を無視して上司へ他部門の人が回答するのか、なぜCCから外すのかなどの理由を聞いて、その会話を録音というのも考えられます。貴方が人事課へ相談したときの内容(人事課の回答含む)、人事課が関係者に聴き取りをしてその結果が出るでしょうからその内容などもです。全部の証拠が必要ということではなく、できる限り証拠を集めるという意識が良いでしょう。

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