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shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2384
経験:  東京司法書士会所属
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いわゆるパワーハラスメントについて、専門家に着手してもらうための証拠として最低どの程度のものが必要ですか?

ユーザー評価:

いわゆるパワーハラスメントについて、専門家に着手してもらうための証拠として最低どの程度のものが必要ですか?
日記のような記録以外にも、やり取りを録音したものがないと難しいのでしょうか?
電話で相談した弁護士に、時間や費用を考えたら、退職願と医師の診断書を提出して、あとは無責任に辞めてもいいいと言われました。そのほうがあなたのためだと。
正直とても迷っています。
証拠集めのためにもうしばらく耐えるべきなのか。
わたしが辞めたのち、次の誰かが標的にされるのではないか。
社内に相談できる相手がおらず、ネットで検索した情報しかないので、客観的なご意見をお聞かせいただけますようお願い申し上げます。

パワハラの証拠として有益な証拠は、日記(つまりパワハラの記録)、あとは医師の診断書、また録音したもの、同僚の証言です。しかし、全て揃える必要はありません。一番有力な証拠はパワハラの様子を録音したボイスレコーダーです。

ボイスレコーダーで録音が取れ、病院の診断書があれば裁判でもパワハラが認められると考えられます。

不明な点がありましたら補足しますので返信してください。

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質問者: 返答済み 1 年 前.
12372;回答ありがとうございます。ボイスレコーダーの録音について、業務上必要な指導を越えていると判断されるのは例えばどのような言葉がありますか?
言われる側が言う側の悪意を感じ、精神的に打撃を受けただけでは主観的と判断されてしまうのでしょうか。また、提訴する前段階として、会社のコンプライアンス窓口に報告する義務はありますか?
あっせんや調停をとばしていきなり民事訴訟を起こすためには、かなりの量の証拠が必要になるのでしょうか。よろしくお願いいたします。

具体的にどんな言葉がパワハラに該当するかの基準はありませんが、客観的にこれはパワハラだと誰もが感じられるような言葉であれば裁判で認められるでしょう。主観的にパワハラだと解釈するだけの説明ができるなら、病院の診断書と合わせてパワハラだと認められることもありえると思われます。ただ最終的には裁判所が判断するので、この言葉があれば必ずパワハラが認められるという事は言えません。

提訴する前に会社に報告する義務はありませんが、報告したという事は、質問者様がパワハラで困っているということを示しているので、まずは会社に報告するのは良いと思います。それで何も改善されないなら裁判所に提訴すれば良いでしょう。

調停でも裁判でも証拠の量は変わりません。

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質問者: 返答済み 1 年 前.
12372;回答ありがとうございます。退職願と医師の「休職、療養を要する」という診断書を提出したのち、引継ぎのための出勤を強要されたり、人手不足を理由に退職を引き延ばされたりするのは拒否してもよいのでしょうか?
上司と個室で話すことが精神的につらく、自分の自主的な残務整理のために、医師の指定した休職を要する日を越えてもやむなく出勤しています。
さすがに限界なので、ボイスレコーダーも準備し、本日退職の意向を伝えるつもりです。
何度も質問して申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

>退職願と医師の「休職、療養を要する」という診断書を提出したのち、引継ぎのための出勤を強要されたり、人手不足を理由に退職を引き延ばされたりするのは拒否してもよいのでしょうか?

→拒否しても大丈夫です。会社にはそれらを強要する権利がありません。体調を優先し、辞める旨を伝えましょう。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12372;回答ありがとうございます。昨日、退職願と診断書を上司に提出しようとしましたが、受け取り拒否され、言われたとおりに支社へ書留で郵送しました。
そのやり取りは録音しました。予想どおり、引継ぎや仕事はどうするのかなど言われましたが、体調不良のため勤務不可であることを伝えたところ、急に体調不良になったわけではないよね、などとこちらの言い分は聞き入れてもらえそうにもないので、とにかくその場を後にしました。今から支社へ電話をしようと思います。

引き継ぎはしないで辞めればいいです。相手の言うことを聞き入れる必要はありませんので、支社へ連絡してパワハラの事実があったことを伝えれば十分です。

やりとりが長くなっていますので、一度評価ボタンのクリックをしていただけると助かります。評価の後でも引き続き質問はできますのでよろしくお願いします。

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