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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1216
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めまして。 ご相談をさせて頂きたいです。 ホステスとして働く者です。 本業があり、ホステスは副業です。

ユーザー評価:

初めまして。
ご相談をさせて頂きたいです。
ホステスとして働く者です。
本業があり、ホステスは副業です。
私は売上から30%を報酬として頂いております。
最低保証がない店のため、時給も頂いております。
ですが、遅刻、早退は引かれますし、残業代もつきません。
入店時にオーナーと交わした約束が徐々にくずれ、昨日いきなり当欠のペナルティを課すと言われました。
私は入店時にはそのような説明は一切受けておりません。
以前からいたスタッフも罰金は説明を受けておりませんし、引かれたことがないと言っています。
私はアルバイト求人で入店をし、業務委託雇用とは言われておりませんので労働者雇用と考えております。
労働者雇用と業務委託雇用の判断基準はどの様に判断すれば宜しいのでしょうか?
罰金は労働者だと労働基準法違反になるのではないでしょうか?

法律カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

業務委託契約か雇用契約であるかは契約書のみで判断されるのではなく実態を見て労働者性があるかどうかで判断されます。次のような点を総合的に見て判断されます。該当する項目が多いほど労働者性があると判断される可能性が高くなります。

・会社から業務の指揮命令がある

・会社が始業、終業の時間を決めている

・勤務場所に指定がある

・働いている側に仕事を断る自由がない

・他の会社の仕事をすることができない

・機械、器具は会社が提供している

など

ホステスのお仕事は一般的に勤務場所が決まっていますし、接客サービスの内容も店から決められています。また貴方のケースは、遅刻、早退は引かれているとのことでこれは労働者性を肯定されやすい材料です。その他、アルバイト求人で入店という点も労働者を肯定するものです。総合的に見ると、労働者性が強く雇用契約となる可能性が極めて高いといえます。

そうしますと、残業代が支払われないのは労働基準法違反です。罰金については、就業規則に定めがあり、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えないこと、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えない範囲であれば労働基準法違反となりません。就業規則もないのに罰金をとったり、超えれば労働基準法違反となります。

それから、雇用契約の場合、労働条件については、労働基準法で、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」となっています。 そして、その明示する方法も「一定の事項については書面の交付によらなければならない」となっています。 つまり、労働者から要求せずとも本来、一定の労働条件については書面を交付しなければならないものです。
■書面の交付が義務
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所および従事すべき業務に関する事項
3.始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無
4.休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
5.賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期
6.退職に関する事項(解雇となる事由を含む)

もし、交付されていなければ労働基準法違反となります。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12362;返事をありがとうございます。
昨日のオーナーママより送られて来たメールのやりとりのが内容はこちらです。

・申し訳ございません!仕事の終わりが見えなく出勤難しそうです。澤田美樹(わたくしです。以下澤田美樹名義はわたくしです。)・りようかいです。今月、2回目の当欠になりますが、宜しいですか?(オーナーママ)・当欠という意味はどういう意味ですか?澤田美樹・当日欠勤は皆さん5000円前から引いてますという確認です(ママ)事前に入店時にお聞きしておりません。澤田美樹・当たり前です。(ママ)・私は今まで聞いておりたせんでしたが何故でしょうか?澤田美樹・話にならない
あなたも、水商売人長いのに、よく知ってることでしよう。何十年聞いてないなどと、言われたのは初めてですし、店にも、貼ってある、
(ママ)・そうではなく、このお店に入店する際にご説明は受けておりませんので、びっくり致しました。澤田美樹・まず、経験、あるひとは皆さんさきに引かれるのをきかれます。(ママ)・お店としての説明がなかったのは初めてですので驚きました。少し考えさせて下さい。澤田美樹・先ほどのお話ですが、今後のために契約書をお作りしたいです。澤田美樹以上の内容をお送りしてからママからは連絡がありません。入店時に説明責任はママにあると思います。契約書も書面もございません。
どの様にママに違反であることを提示すれば宜しいでしょうか?

労働基準法の第16条に「賠償予定の禁止」がありまして、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 」と定められています。5000円を罰金と店に貼ってあるのであれば、あらかじめそのようなルールを決めていること自体が労働基準法違反となります。なので、説明責任という面を指摘するのではなく、このことを引き合いに出して労働基準法違反であると伝えれば良いでしょう。それでも改善されないようであれば労働基準監督署へ行くことも考えられます。

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質問者: 返答済み 1 年 前.
12362;返事をありがとうございます!
先生の仰る通りにママに伝えてみます。
ありがとうございました!
質問者: 返答済み 1 年 前.
24230;々ご質問を宜しいでしょうか?
労基準法違反である事をママに伝えた上で今回は円滑に納めるために私がママに当欠2回分の1万円を現金でお支払し、ママに領収書を頂こうと思うのですが、この策は私に害がありますでしょうか?
ご教示の程、宜しくお願い致します。

払う必要のない1万円を払うのはどうかなと思いますが、そうして円滑におさめようとするのは1つの方法かもしれません。同じことがお店で続くといったデメリットはあると思います。

質問者: 返答済み 1 年 前.
20170;後も罰金が発生するようならば労基に行くことを勧められました。とも一文加えた方が宜しいでしょうか?

そうですね。次は労基に行くといったことは伝えても良いと思います。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12354;りがとうございます!

ご相談の件がより良い方向に進むことを願っております。

ありがとうございました。

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