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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1181
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私は以前、アルバイトをしていました。そのバイト先は、お客との連絡交換を固く禁じていました。しかし最終出勤日に軽い気持ちで

ユーザー評価:

私は以前、アルバイトをしていました。そのバイト先は、お客との連絡交換を固く禁じていました。しかし最終出勤日に軽い気持ちでお客に連絡先を教えてしまい、あろうことかその現場を責任者に見られてしまいました。とっさにお礼の手紙だと言ってその場をしのぎましたが、お客に直接確認されたら連絡交換をしたことがバレてしまうかもしれません。
自分はもうそのアルバイトを辞めているけれども生徒は未だ通塾中です。この場合、何かしら損害賠償請求される可能性はありますか?
完全に私に非があると思っています。就業規則違反であり、この場合も契約違反ですが、本当に損害賠償に発展しないのでしょうか?またこれ以上、この件で傷を広げたくありません。連絡先は渡したもののまだ連絡が来ていないので、あらかじめ生徒からの連絡がこないような対策をした方がよいでしょうか?そして元アルバイト先からこの件で連絡があった際どのように対応したら良いのでしょうか?質問が多く申し訳ございません。

法律カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

一人のお客さんと連絡を交換しただけでは、具体的に使用者側に損害が生じているわけではなく、仮に会社が損害賠償請求をしてきても貴方が払わなければいけない理由がございません。使用者側が損害賠償請求をしてきたら、それが正しくて支払いが確定するわけではありません。何の根拠がなくても、何の損害が発生していなくても損害賠償請求をしてくるようなとこもありますから、すぐに応じないことです。それから就業規則に定めがあればどんな場合でも拘束されるかといえばそうではありません。「あらかじめ生徒からの連絡がこないような対策をした方がよいでしょうか?」のご質問については貴方が退職してバイト先と競業するような塾をすぐ近くで開業して生徒を引き抜くといったことでなければ特に対策しなくて良いと思います。ただ、お客さんとトラブルがないようにしましょう。「そして元アルバイト先からこの件で連絡があった際どのように対応したら良いのでしょうか?」のご質問についてはアルバイト先がどのように言ってくるかの内容によります。とにもかくにも連絡があったときにすぐに同意をしないことです。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12418;し、このことでバイト先から、教室に来てこの件について話をさせられたり、連絡先の削除を要求されたら素直に従ったら良いのでしょうか?

退職されているのでしたら連絡先のことだけで教室に来てくださいと使用者側から言われても応じなければいけない義務はありません。連絡先の削除についても同様です。ただ、連絡先の削除については従わなければいけない義務はありませんが、より円満な方法を選ぶという観点からすれば応じたほうが良いと思います。心配しすぎないことです。

質問者: 返答済み 1 年 前.
20309;度も答えてくださりありがとうございます。最後に1つだけ。もしバイト先から連絡があれば、電話で対応し、生徒の連絡先は削除したことを口頭で報告したら大丈夫でしょうか?そのあと説明、連絡先削除の確認のため教室に来いと言われても行く必要はないでしょうか?
そしてもしややこしいことになった場合は速やかに専門家に直接相談した方が良いでしょうか?

もし削除の要望があったときですが、口頭での報告で良いです。それの確認で教室まで行く必要はないです。

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