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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業。1999年社労士事務所開業。
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製造業で人事担当部長の肩書の女性社員56歳です。創業50数年のオーナー会社です。製造会社80名、販売会社70名、子会社(

ユーザー評価:

製造業で人事担当部長の肩書の女性社員56歳です。創業50数年のオーナー会社です。製造会社80名、販売会社70名、子会社(数社合わせて20名程度)の規模です。販売会社の売り上げが前年度の70%と落ち込み、順次人員削減をするようオーナーから指示が出ました。
子会社のアルバイト3名と子会社の社長(68歳)を3月末で会社都合退職としました。
次に販売会社で元役員だった62歳の現在子会社で営業フォローをしている者(高齢者雇用継続中)を来年1月末までの契約ではありますが、今年4月末で「会社都合退職」のお願いをしました。オーナー自ら4月末の退職を通告し(3月末頃)昨日4月7日「会社都合退職」の応じてくれるつもりで面接したところ「専門家に相談したらたとえ会社都合を言われても契約が残っているのだから、退職届にハンコを押すな」押すならやめても契約一杯の収入分を請求する訴えを起こすことができる」と反撃されました。人事担当部長という肩書ではありますが、上司もおらず、こちらを困らせる「脅し」のような感覚を持ちました。会社として対応するなら会社の顧問弁護士に相談すべきでしょうが、かつて役員だった男性社員から訴えてやると脅されて、オーナーヘどう報告すればよいか途方に暮れております。
質問者: 返答済み 1 年 前.

メールアドレスを打ち間違えてしまいました。***-****.****@outlook.jpです。

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士の srlee と申します。

会社の経営状態が厳しい中、ご心労が絶えないことと思います。

さらに、長らく勤めていた社員から脅すようなことを言われ、たいへんショックを受けたこと、お察し申し上げます。

有期契約社員については、契約期間中は、会社からも労働者からも自由に契約を解除することはできません。

ですので、その社員が言うように、自分から退職する(ハンコを押す)ということをしなければ、会社都合で退職させることは難しいのは事実です。

しかしながら、会社から契約解除(解雇)した場合、残存する契約期間すべての賃金を負担するという規定はありません。

もちろん、彼の言うように、訴えを起こすことはできます。裁判を提起すること、そしてどのような内容にするかは、訴える側の自由です。

おつらいこととは思いますが、人事担当部長として、リストラの際にはよくぶつかる事例です。

現実的には、なにがしかの上乗せをして、話し合いで退職してもらうということになろうかと思います。

顧問弁護士がいるということですので、早急に相談すべきかと存じます。

オーナーへの報告をどのようにするか悩まれているということですが、いままで信頼関係があったとしても、このように労働者の権利を主張してくる従業員が出るのは、人員削減をする以上避けて通れない事です。

ご質問者様の落ち度ではありませんので、事実をそのまま報告し、いくらまでなら出せるのか、着地点を相談したほうがよいかと存じます。

最初に書いたように、権利という意味ではその社員の側に分がありますので、まったくなにも払わずに退職してもらうというのは現実的ではありません。

そのような強い態度に出てくる場合、お金に困っていることも考えられますので、急がず交渉していれば、向こうから妥協してくる可能性もあります。

たいへんだとは思いますが、落ち着いて、弁護士とオーナーに早めに相談するのがよいでしょう。

なお、こちらには個人情報を書き込まないことになっています。

また、いったん書き込んだ内容は、ご質問者様が自分で編集できないようです。

サポートにアドレスを隠すよう連絡しておきます。

この回答に不明な点がありましたら、返信して下さい。

補足してご説明します。

この回答が参考になったということでしたら、評価をお願いします。

お読みいただき、ありがとうございました。

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さっそく評価をいただきまして、ありがとうございます。

また、ボーナスもちょうだいし、お礼申し上げます。

今回のことが、なるべくスムースに解決するよう、お祈りしております。

今後もお困りのことがありましたら、ご質問下さい。

できる限り、お力になりたいと存じます。

ありがとうございました。

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