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khyh1709
khyh1709, 弁護士
カテゴリ: 法律
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労働審判をしました。相手は、未払い残業代を払いたくなく、不当に、調整金として、搾取される事が多々あります。結局、パワハラ

ユーザー評価:

労働審判をしました。相手は、未払い残業代を払いたくなく、不当に、調整金として、搾取される事が多々あります。結局、パワハラがなかったという理由もわかりません。教えてしただけないんでしょうか?また、身体を痛めて、転職できないし、長時間労働で、弁護士を見つけることもできませんでした。私の家には、問題が山積みです。
そもそも、労働審判も失効にしたいです。どうすればいいのでしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。

回答させていただきます。

事案の状況が分からなかったところがありますが,労働審判はもう出てしまった,と言う状況でしょうか。

今が審理中なら,取り下げをするか,という方法はありますが,

いったん審判や和解などをしてしまうと,それを後からなかったことには出来ません。

パワハラの有無,ということについては,通常労働審判ではそこまで判断しないのではないかと思います。その慰謝料などについては,おそらくは民事訴訟でしておくべきところで,事実関係を認めている事案出ない限りは,短期間で終えることにしている労働審判ではその話はふさわしくない,とされるのではないでしょうか。

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質問者: 返答済み 1 年 前.
23529;判は出てしまいました。使用者責任としての、未払い残業代が230万程でした。しかし、知らない間に、次の年度の分も加算されており、金額としては、150万で譲歩しました。私は、2年分含まれていることを知らなく、200万と主張しましたが、先方が100万と言っておりました。また、他の年度分と、慰謝料と遺失利益は後で裁判すれば良いと思っていました。しかし、一切今後、訴えを起こさないように言われました。私としては、身体を痛め、1年10ヶ月経過しても治らないため、安全配慮義務違反としての、パワハラと虐待を認めて欲しかったです。しかしながら、3回目の審判で、意義が無いか聞かれた時に、私が「パワハラです」と、言ったのですが、
審判員は、「無い」と言い切られました。私の意見も聞かず。私についていた、弁護士に理由を聞いたら、返事がありません。失効にしたいです。時効とか気をつけなければならない事は、ありますか?