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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 6890
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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社内上司のパワハラ

質問者の質問

復元してきました。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 3 年 前.
初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。
それは大変お悩みのことと思います。
ご心痛お察し申し上げます。
お話から、社内のパワハラの場合は、一般的には、会社内にパワハラやセクハラの相談部門や
担当者を設けないといけませんので、そちらに相談して、当事者から事情聴取をして
解決法を提示することになります。
ご相談者様のお勤めの会社であれば、そう言う部門や担当者はいそうですが
もし無い場合は、更に上の上司にご相談することになります。
それも、難しい場合は、労働基準監督署にご相談するのも手です。
パワハラの場合、個人的には、お話から、強要罪や名誉棄損罪が考えられます。
強要罪は、する必要のないことをあえてさせることです。
名誉棄損罪は、公然と不特定多数の前で、事実を指摘して、ご相談者様を誹謗中傷することで
社会的信用を棄損することです。
親告罪ですが、刑事告訴も可能ですし、民事の名誉毀損による、損害賠償請求も可能です。
また、そのことで、ご相談者様が精神的なダメージを受けて心療内科等に通えば
傷害罪もあり得ます。
まずは、ご相談できる部署か労働基準監督署にご相談下さい。
その上で、内容証明で、慰謝料請求等されると良いでしょう。
内容証明の作成は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると
相手に本気度が伝わり、なめられずに済むでしょう。
応じない場合は、刑事告訴や民事調停を申し立てると主張します。
頑張って下さい。

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