上司の発言について質問です。 子ども幼児二人、育休を２回取り、なおフルタイムで働いて十数年になります。自宅が遠距離で園のお迎えが６時半と、到着がギリギリになるため、毎日午後５時半

迅速なご回答ありがとうございました。本当にわかりやすく理解しやすい文で感謝しています。

回答に対し追加して質問です。

＞今まで５時半での退社がずっと認められていたところ、退職を機に急に残業命令を出すのは嫌がらせ

とのことですが、現在の部署に異動になる前から「残業は難しい」と伝えていたにも関わらず会社は時短からフルタイムになった途端、連日残業ありきのような部署に異動を命じ、それに応えられない私に環境を整えるよう指示し続けていました。（住居を会社寄りにできないのか、家政婦を雇うなど仕事に集中できるような対応はできないのか、など）

なので“認めていた”とは思っていないようだと感じます。配慮を続けていただけ、もう配慮しません、という言い方です。それでも拒否するだけの権利はありますか？強く言えるだけの理由が存在するのか不安です…。

退職日についてはまだ具体的に口にしていません。「３月末が忙しいことは十分わかっているので、今のままの仕事量に応えることは難しい、期待に応えられないかもしれないので２月末までにして引継ぎに専念しようかとも思った。でももし仕事量の配慮をしてもらえるのであれば３月末にしたい」と言ったら、上司がこれまでの鬱憤をはらすように言葉を投げつけたような感じでした。子持ちで融通が利かない女性社員について日ごろからよく思っていないことは伝わってきていたし、口が悪いので社内では有名な上司です。（こらしめたい！）退職届を出すタイミングは自分で決めたいと言うのは社会人としておかしいでしょうか。４月末とするのも、社会通念上非常識と映りますか？あまり例がないのでしょうか。

あす恐らくまた呼び出されると思います。スマホのレコーダーは用意する予定ですが、（これまでもやりとりは録音しています）他に気をつけたほうがいいことがありましたら教えてください。

同席をお願いしたほうがいいでしょうか？その場合どういう人が適任ですか？

重ねての質問で恐縮ですが、よろしくお願いします。

お返事が遅くなり申し訳ありません。

子どもはそれぞれ５歳、３歳です。

３歳になるまで時短制度で午後３時半に退社していました。

フルタイムに戻った途端、見せしめのように残業ありきの部署に異動させられましたが、遠方にある住居やまだ子どもが小さいことなどを理由に残業は極力できない旨伝え、「会社の配慮」で異動から７か月、５時半に退社していました。

ジェンダーやダイバーシティという考えからは程遠い、女性管理職が１人という社員７０人程度の会社です。（マスコミですが…）

わがまま、と捉えられていることは聞こえてきていました。

（家庭と仕事と通勤で毎日心をすり減らしていてもう限界、頑張れないと感じていた時の夫の転勤でした。子育て中の女性が働くことについて一石を投じて辞めたい気持ちもあったのですが…。）

ちなみに上司は、「３月に向けた仕事を無理だ、できませんというなら担当を外す。ただ３月までお前がどれだけ環境を整えて最後の仕事として卒業を迎えるつもりなのか、やる気を見せられないか」というような「残業はあると予測されるが、もう配慮はしない。お前次第」という言い方をしています。

３６協定について詳しくは分からないのですが、健康を害するかもしれないと危惧していることや、子どもの保育の関係上残業が難しいことなどを理由に、求められている残業ありきの仕事は断れませんでしょうか。

何度も恐れ入ります。

お返事がいただけたら幸いです。

迅速な回答感謝します。

もはや上司が末期で…本当に横暴です。

結局私を完全にプロジェクトから外す、お前は関わるな、と一方的に言われました。私を管理するのを諦めた、と。

なんでもいいから手伝いたい、何かできることはないですか？と言っても、いらない。と突っぱねられました。

全社で関わるような大きなイベントです。

それを一人だけ外すそうです。

もう私も諦めそうです。

労働組合にも伝えましたが、手ごたえはありませんでした。

なお本日４月末、と書いた退職届を提出し、

記載している退職日を見て

３月末と思っていたであろう上司が戸惑っていました。

４月に出勤するつもりか、と問われたので

実質勤務は３月いっぱいで有休を消化しますと

伝えたら確認すると去っていきました。

一気に不安になっているのですが、

年度初めに有休が２０日間付与されることを利用するのは

あまりない例なのでしょうか。

また、４月の有休消化の日に、この日出勤しろ、という命令に従うことになりますか？

何度も恐れ入ります。教えていただければ幸いです。

返事が遅くなり申し訳ありません。

先週退職届が受理され、本日上司から呼び出されました。

なぜ４月末にした？

実際は給料もらって１カ月休むんでしょ？

これはモラルハザードだよ？

気持ちよく辞めたいと思わないの？

周りの人がどう思うか、どんな目で見るか考えなかったの？

と言われました。

私としては、仕事に責任を持っている。

３～４月の大変な時期に引き継ぎなので

４月は何かあれば連絡をしていただけると思う、

特に大切な引継ぎでは数日出社したい、と伝えると

いらない。出社してもらうかどうかは私が決めること。

引継ぎのマニュアルを、だれが見ても分かるように作ってくれればいい。

と突っぱねられました。

残念でなりません。

これまで言われた言葉はすでに紙に起こしています。

私としては大切な後輩たちが

この上司に害を受けないようにしたいのですが…。

さて、どこに何をしたら気持ちよく辞められるのか、模索中です。

もし最後のアドバイスがありましたらお願いします。

これまで質問に丁寧にお答えいただき、とても勇気がわきました。

このシステムは本当にユーザーにとって心強く、専門家の方を

身近に感じられるものだと思います。

先生、ありがとうございました。

また機会がありましたらぜひお願いいたします。