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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 5222
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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パワハラについてご相談させてください。少しややこしくなっています。 <経緯> 2010年9月元同僚の異動先の

ユーザー評価:

パワハラについてご相談させてください。少しややこしくなっています。

<経緯>
2010年9月元同僚の異動先の上司、役員にAの言動の悪さを文書で通知
2010年12月末 Aに嫌がらせの文書を通知、嫌がらせ発覚
2011年1月 文書で謝罪文送付
その後Aより逆嫌がらせの開始~現在まで

社内電話にて暴言、悪口、反省の強要の連絡(年に3回程度)
            
2013年4月上司に相談・報告(特に対応はなし)
2013年8月 再度嫌がらせを受けている

2014年2月6日 電話にて暴言、嫌がらせ

当方も精神的に疲れておりどうしてよいかわからず
一度相談に乗っていただきたくメールします。
初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。
それは大変お困りの事と思います。
ご心痛お察し申し上げます。
お話から、かなり長期間、同僚のAさんに嫌がらせを受けているようです。
精神的にもかなりダメージを受けているのではないでしょうか?
一般的に、パワハラは上司からのものが多いですが
最近では、ご相談者様の案件のように同僚からのパワハラも多く
裁判で争われて、パワハラの損害賠償を認めることも多いようです。
本来は、会社側に、パワハラやセクハラの対応部署や担当者を置かないといけませんが
いない場合は、上司に相談することになります。
それでも、動かない場合は、管轄の労働基準監督署にご相談されると良いでしょう。
会社側に指導が入ります。その前に、上司に、対応が無いなら労働基準監督署に行きますと
伝えておいた方が良いでしょう。そこでようやく会社側が動くこともあります。
次に、悪口や暴言等があると言うことですから
名誉毀損罪が考えられます。名誉毀損罪は、公然と不特定多数の前で、ご相談者様の事実を指摘して
ご相談者様の社会的な信用を棄損すれば成立します。
当然、刑事告訴も可能ですし民事での慰謝料請求等も可能です。
嫌がらせの質にもよりますが、一般的な社内いじめの場合は、侮辱罪、暴行罪、器物損壊罪、
脅迫罪、強要罪、傷害罪、窃盗罪なども考えられます。
場合によっては、会社の業務妨害罪も有り得ます。
仮に、ご相談者様が、精神的なダメージで、心療内科等に通えば、傷害罪も成立します。
それだけ、大変なことをしていると言う認識をAさんにもってもらうしかありません。
効果的なのは、内容証明で、今回の件を辞めないと、慰謝料請求や刑事告訴をすると
警告すると良いでしょう。
その時の内容証明の作成は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると
相手に本気度が伝わりなめられずに済むでしょう。
頑張って下さい。
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質問者: 返答済み 4 年 前.

お世話になります。心からお礼を申し上げます。


元々私が文書で移動先の上司、役員に通したことが発端となっていますのであまり強くいえず・・・引け目があり今まで黙って法律家に相談することができませんでした。


 


ただ、暴言及び社内の何人かに社会的評価を下げようとして言いふらしている事実はあります。ただ、電話での嫌がらせは(2月6日)


以下の通りです。


TV電話で社内の仕事を説明した後


いきなり電話があり 


 


 


死ね、ボケ


気分が悪くなるので出てくるな!!


 


おまえに仕事はない!!反省の意思はないのか??との


連絡を受けています。


 


それに対して十分反省はしているが、お前も反省すべきとの


を会話をして電話をきりました。


 


それに対して苦情という形で、上司に連絡が入りました。


の経緯をすべて話したと思います。


 


ご質問ですが、私の罪はいかがなものでしょうか?


このようなことになるのも自分にも責任があるので黙っていましたが


精神的に参っています。さっそく診療内科に行ってきて


診断書を取りたいと思います。


また、メールしたいと思います。


 


 


 


 


 


 


 

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。
基本的に電話の件だけでは、名誉毀損罪あたりが良いと思います。
侮辱罪では軽すぎるでしょう。
診断書が得られれば、傷害罪も有り得ます。
進展がありましたら、またいつでもご相談下さい。
頑張って下さい。
質問者: 返答済み 4 年 前.

色々ご支援ありがとうございます。差し当たり以下の対応を取りたいと考えます。


・心療内科での診断(今週中)土曜日にでも通院します。


・上司に対して再度相談


・過去からの経緯まとめ、証拠集め


・弁護士に相談(今後について)今週中


 


実際体重が5.6キロ落ちており食事がのどを通らない状況です。


 


なお、一つ教えていただきたいのですが、最初Aの上司や役員に言動の悪さを通知したこと(私が思う性格、行動それとしっかり教育してもとの部署、事業所戻してくれるな!!の内容文書)


は名誉棄損に当たる可能性はありますか?


 


 


 


 


 


 


 

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。
追加のご相談がある場合は、マイナス評価をせず、そのまま返信でお書きください。
ご相談者様のお考えの対応の流れで良いでしょう。
弁護士の先生は、名誉毀損罪でやるなら、先に警察にご相談されて
事件性があるか確認された後でも良いかもしれません。
きちんと対応してくれない場合も有り得ます。
ご相談者様が、されたことは、クレームを入れただけで
名誉毀損罪とは言えないものかもしれません。
詳しい通知内容が分からないので何とも言えない部分もございますが
その内容が、Aさんに発覚するのも上司側の対応が悪いとも言えます。
通知内容に感情的な部分が有った可能性はありますが
それとAさんの嫌がらせが正当化されるのは別問題です。
上司に対する意見者や報告書で、名誉棄損にいちいちなっていたら
人事部何て大変なことになります。
あまり気にされないで良いでしょう。
頑張って下さい。

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