8月２０日に会社から「君はこの仕事に向いていない（退職勧奨？）、９月２０日までの一か月間で次の就職先を探してください

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

１か月とか３か月の契約社員ではなく、期間の定めのない雇用契約（一般的に正社員がこれに該当します）という前提で回答させていただきます。

退職は自由にすることができて会社の承諾は必要ありません。ただし、民法６２７条により、原則として退職日の２週間前に退職の意思表示をする必要があります。

退職の意思表示を会社にして、２週間が経過すれば労働契約は終了します。つまり、明日にでも退職届を提出すれば、９月２０日まで働かずにすみます。

法律担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

＞8月２０日に会社から「君はこの仕事に向いていない（退職勧奨？）、９月２０日までの一か月間で次の就職先を探してください」と言われました

→　「９月２０日までの１か月で次の就職先を探してください」は、９月２０日に労働契約を解約すると解釈できるので「解雇」と考えられます。「会社都合にすることは無理であり、自己都合にて辞めてもらうとの話」をしたようですが、会社都合です。無理とかそういう話ではなく、解雇なので会社都合です。

ただし、もし明日に退職届を提出して、解雇日である９月２０日前に辞めるということであれば、雇用保険上は、退職勧奨として取り扱うべき事案と考えます。（次の就職先が決まっていると会社都合、自己都合にかかわらず雇用保険の受給はできません）