迅速かつ的確なご回答ありがとうございました。 私はこの役員からパワハラを受けており、不正経理を行う役員として、

そういうご事情だったのですね。

パワハラへの対抗としてということでしたら，不正経理の疑惑と，保険金の詐取の疑惑を，
ある程度の証拠資料を添えて社長ないし取締役会，あるいは株主総会に提出して解任請求へと持って行かれればよいのではないでしょうか。

保険会社は，何もない時点で報告した際には，この事情では詐欺とすることは無理と いうことだったのでしょうけれど，現時点でお集めになった資料を見れば，間違いなく，少なくとも「検討する」ということにはなると思われます。ですので，その結果保険会社が訴えるかどうかの可能性をお訊きにならずとも，とりあえず，今お持ちの証拠を持って保険会社に相談なさってはどうでしょう？可能性を議論することに意味はないと思いますよ。
ただし，保険会社が訴えるとすれば，その役員ではなく，貴社自体を訴えます（貴社が訴えられた結果，その責任者は誰かということが社内で問題となって，その役員が処分されるという流れにはなるでしょうが）。ですから，貴社そのものが訴えられてしまって本当に良いのか，他の役員及び社長らに確認をとっておかなければ，あなたの立場は現在より間違いなく悪くなると思われます。

ですから，保険会社など抜きで，経理の不正と，今回の保険請求の不正について，社内で問題とするように進めた方が得策と考えます。