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ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 保険・年金
満足したユーザー: 1180
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。
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2017.3.31付で65歳退職(NTT)いたしました。

ユーザー評価:

2017.3.31付で65歳退職(NTT)いたしました。
4/3よりパート契約にて10日~11日/月で就労(雇用保険なし)しています。
この場合失業保険が受給できないとわかり慌てています。
雇用側の了承があればすぐにで仕事をやめた方がいいのでしょうか?
やめれば失業保険は受給可能でしょうか?
可能であってもかなりの減額になってしまうのでしょうか?
どう対処すればいいのか教えてください。
よろしくお願いします。

保険・年金カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

「雇用側の了承があればすぐにで仕事をやめた方がいいのでしょうか?」のご質問の回答ですが、65歳以降の退職の場合、基本手当は支給されず、高年齢求職者給付金という一時金となり、最高で50日分です。65歳未満での退職の場合は、被保険者であった期間が20年以上の場合、基本手当が150日ですので、それと比較しますと日数がかなり少ないことになります。そうしますと、人によって考え方はいろいろあると思いますが、最高で50日分ならこのまま働くことを優先という方はいらっしゃるでしょう。

それから、高年齢求職者給付金を受けれたとして、その後、なかなか就職が決まらなければ給料がない期間が長くなるということなのでトータルで考えて辞めなければ良かったということもあるでしょう。

「雇用側の了承があればすぐにで仕事をやめた方がいいのでしょうか?」については、高年齢求職者給付金の支給を受けるためには、「労働の意思及び能力があるにもかかわらず職業に就くことができない状態にあること」が必要なのですが、高年齢求職者給付金の支給を受けるために既に働いている仕事を辞めるのは、果たして職業に就くことができない状態にあると言えるかどうかの問題があります。実際に職業に就くことができているわけですから。これはハローワークの解釈によるでしょう。もし、ハローワークが職業に就くことができない状態であると判断してくれるのでしたら、算定対象期間(原則、離職前1年間)に被保険者期間が通算して6か月以上あれば高年齢求職者給付金の受給は可能です。65歳の定年で退職されたのでしたら通常はこの条件はクリアしていると思います。

>可能であってもかなりの減額になってしまうのでしょうか?

→かなりの減額ということにはなりません。

質問者: 返答済み 1 年 前.
26089;速のご回答ありがとうございます。  正直なところですが、現在のパート業務の内容が想像以上に身体への負担が大きく(少々重い書類書籍等の荷物を持っての階段の昇降及び宅配物の上げ下ろし)患っている膝関節症への影響が出始め仕事を続けるかどうかかなり迷っていたところに、今回の件に気づきました。
例えば、今回雇用側の了承を得られ退職し、次に自分に適した(身体への負担が小さい)仕事が見つからない場合、高年齢求職者給付金の受給は可能でしょうか?
お忙しいところ申し訳ありませんがご回答をお待ちしています。

現在のお仕事が身体への負担が大きいため離職ということでしたら先の回答での懸念はございません。

高年齢求職者給付金の支給条件はまとめますと下記になります。

1.離職により資格の確認を受けたこと。
2.労働の意志及び能力があるにもかかわらず職業に就くことができない状態にあること。
3.算定対象期間(原則は離職前1年間)に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あること。

1については前職の会社から離職票の交付を受けてハローワークへ提出すれば大丈夫です。

2については、現在のお仕事は身体への負担が大きくて辞めたが、他の身体への負担が少ないお仕事なら可能であることが必要です。もし、身体への負担への少ないお仕事も難しければ労働の能力がないことになりますので、働けるようになるまで受給はできないことになります。

3については、前職の会社の離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が6か月以上あれば良いです。これは休職期間が何か月にも及んだとかそういうことがなければクリアします。

上記1~3の条件をクリアすれば受給可能です。

念のためハローワークへお問合せをしたほうが良いと思います。

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質問者: 返答済み 1 年 前.
20808;日はご対応いただきありがとうございました。
ハローワークに問い合わせした結果、現状のパート勤務「11日/月雇用保険なし」であれば給付金の請求は可能と確認できました。
☑ 私からの回答を評価してくださいましたか? とのメール連絡が届きましたが17日にすでに評価回答をさせていただいてます。
ご確認方よろしくお願いします。

ハローワークの回答についてですが、①月に11日勤務で雇用保険なしであれば現在のパート契約での会社を退職しなくても、給付金の受給は可能ということでしょうか?②それとも、月に11日勤務で雇用保険なしの現在のパート契約での会社を退職すれば給付金の受給は可能ということでしょうか?

プラス評価をありがとうございます。評価を頂いたことの確認はとれております。おそらくジャストアンサーから自動でメールが送られていると思いますが、新たなボタン操作は不要ですのでそのままにしておいてください。

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